munkaügyi viták
Mi az elévülésre vonatkozó munkaügyi viták? Ez tartalmazza a „munkaügyi viták”, és milyen sorrendben kell megoldani őket? Milyen típusú munkaügyi viták, és mennyi ideig kell kezelni?
Végén ezt a cikket találsz a véleményét több társaság ügyvédek, akik segíthetnek a konfliktusok megoldásában a munkahelyen.
1. Mi az a munkaügyi vita?
Mindannyian az egész életen át lép be a munkaviszony. Valaki a szerepe főnökök, hogy valaki a szerepe a beosztottak. Ahhoz, hogy megvédjék magukat, hogy ismeri a munkajog szükséges, és hogy a másik. Elvégre során a napi munka a félreértés között beosztottak és felettesei. Ez a megértés hiánya eredményezi a konfliktust meg kell oldani jogi eszközökkel.
Az, hogy a figyelmet a munkaügyi viták egyértelműen a Munka Törvénykönyve (Mt. RF). Félreértés felmerül különböző okok miatt a menedzsment és a beosztottak, de gyakrabban vannak társítva TK szenvedő vagy bizonyosság, hogy az ilyen jogsértés.
A legtöbb esetben az eljárást kezdeményezett a dolgozók, akik elégedetlenek voltak az intézkedések vagy tétlenség a vezetők.
2. Mi alapján lehet besorolni a munkaügyi viták - TOP 5 fő típusai
az emberi munka tevékenység olyan sokoldalú, hogy hozzon létre egy közös osztályozás a munkaügyi viták lehetetlen.
Ezért úgy döntött, hogy költségvetésük legalább 5 fajta kritériumokat, amelyek alapján e besorolás bekövetkezik.
Nézet 1. vitában tárgyak
Ennek során a munkaviszony a félreértés között az egyes dolgozók és a munkáltató. Az okok az ilyen helyzetek változatos - a elégedetlenség a fizetés akár a vonakodás a hatóságokat, hogy kompenzálja a feldolgozásra.
Részletek 2. Az vitarendezés
Eljárás munkaügyi viták rendezését a korlátozás és neiskovoy. Az első esetben azt kell végezni a tények megsértése speciális jogszabályok, rendeletek és egyéb vonatkozó rendelkezéseinek. A pert tartozik gyakorlatilag minden egyes viták.
Ha az eljárás alá vont az új szabályozás, illetve módosítja meglévő eszközök, az ilyen vitákat említett neiskovymi. Főként, ezek közé tartozik a munkaerő kollektív típusú spórákat, amelyek egy speciális eljárással a település számára.
Részletek 3. A vita tárgyát
Okai és feltételei a munkaügyi vita van osztva két nagy csoportra.
- viták védelméről szóló szellemi jogait bármelyik fél a konfliktus;
- vita a kinevezését a különböző kedvezmények és kártérítést a káros következményeket.
Részletek 4. A természet a vita
Szinte mindig a vitában kérdéseket vet fel a szerződés végrehajtása során, illetve a különböző megállapodások. Ezek az úgynevezett végrehajtási munkaügyi viták. Ha volt egy konfliktus alapján az új munkafeltételek vagy megváltoztatása után a meglévők, ez más jellegű vita.
5. Írja jogviszonyok
Jogviszonyok terén a munkaerő osztható közvetlen és közvetett munkaerő idetartozó. Vita tárgya jár a munkaügyi kapcsolatok, és a kapcsolódó.
Az előbbiek közé: nem bérfizetés, megsértve a munkaszerződés, a tisztességtelen elbocsátás vagy visszatartása foglalkoztatási rekordot. Munkaügyi viták a második típusú nem merülnek fel a hivatali feladatok ellátásával, és foglalkozik más működési kérdésekkel.
Íme néhány szituáció:
3. munkaügyi viták rendezését - 6 fő szakaszból
A típus a munkaügyi vita függ, hogy ki fogják tekinteni. Minden egyes konfliktusok, az Alkotmány szerint, hatáskörébe az igazságszolgáltatás.
Először azonban a munkavállaló a kapcsolatot a jutalék munkaügyi viták (CCC), vagy a felső hatóság, ha van, a hatóság, hogy megszünteti a döntést alárendelt. Tehát akkor menjen fel a minisztérium. Tovább hivatalos szerv - a munkaügyi ellenőrzés. A tevékenységek, hogy van egy külön cikkben.
Az alapelvek a kollektív munkaügyi viták némileg eltérő. Kezdeményezni az ilyen vitát kell közgyűlést tart, amelynek eredményei küld írásos panaszt a munkáltató.
Ha a válasz nem érkezik, vagy nem elégedett a személyzet, úgy tekinthető, hogy a vita kezdődött 3 napon belül. Ezután létrehoz egy különleges egyeztető bizottságot, amelynek tagjai képviselői a munkáltató és a személyzet egyenlő arányban. Ez a struktúra és vezeti az egyeztetés.
És most egy általános algoritmust a munkaügyi konfliktusok.
1. lépés értékelése ellentmondásos helyzet szerint munkaszerződéssel
Ebben a szakaszban, hogy meghatározza, hogy milyen munkaügyi vita alakult ki, mivel ez befolyásolja a választott testület elé.
Milyen szempontokat által a Bíróság elé:
- helyreállítása a leépített dolgozók a munkahelyen;
- megváltoztatni a hivatalos elbocsátás oka;
- fizetés véletlen hiányzás;
- vagyoni kárt okozott a munkavállaló;
- indokolatlan megtagadása felvenni;
- megkülönböztetést.
Néhány ilyen bázis tovább kezeljük még a munkaügyi felügyelőség, mint a döntések kötelező érvényűek a munkáltatókra.
Más esetekben jobb, ha indul a döntést a közigazgatási eljárás, ez vonatkozik a CCC. Ezen kívül meg kell értékelni, amely a munkajog, az Ön véleménye szerint megsértették a munkáltató. Szükség van az ésszerű igények ellene.
2. lépés: Kísérlet vitáik rendezése révén tárgyalások és konzultációk
Ha megállapítást nyer, hogy a jogait valóban megsértették, próbálja rendezni a különbségek a tárgyalások irányítását. Álláspontja alátámasztására, a törvény alapján. Ha a főnök meg fogja érteni, hogy a hirdetésével ebben is, akkor valószínű, hogy engedményeket tenni.
3. lépés: Fókuszban a lényege az állítás nem értenek egyet, hogy az illetékes hatóság illetékességi
Ha nem tud igazságosság, békés úton, készítsen egy nyilatkozatot a hatásköri szerv, amely a legmegfelelőbb az adott helyzetben. Nem számít, hol megy, a bíróság vagy a TCC.
Mindenesetre, a nyilatkozat részletesen megragadni a lényegét nézetkülönbségek, utalva a munkajogi szabályozás. A nyilatkozat fizetni időpontjának meghatározásáról befogadó, mint a CBS köteles figyelembe venni a követelés 10 napon belül.
4. lépés: Ellenőrzés vita érdemi és döntés
Hogyan lehet megoldani munkaügyi viták a CCC?
Először is, anélkül, hogy a munkavállaló jutalék nincs joga, hogy egy ülés. Kivétel - írásban hozzájárul. Másodszor, a fej kell nyújtania minden olyan dokumentumot Bizottság kérésére. Harmadszor, a találkozó pedig 50% -a képviselői mindkét fél számára.
A Bizottság tagjai titkos szavazással dönteni. Ő küldte a munkavállaló legkésőbb 3 napon belül. Ha a vita 10 napon belül, és nem veszik figyelembe a CCC - bírósághoz fordulhat.
5. lépés: A fellebbezést a határozat
Hatálybalépése a döntést a CCC - 10 nap. Ha az eredmények nem elégedett, lépjen kapcsolatba a felettes szerv vagy a bíróság azonnal. Mégis lehetséges, hogy írjon egy kérelmet a munkaügyi felügyelőség, például akkor, ha egy munkaügyi vita arról elbocsátás. Elleni fellebbezésben munkaügyi vita a bíróság ne felejtsük el, hogy kötelezi a jogi költségek és írjuk be a keresetlevelet.
6. lépés: A határozat végrehajtásának
Ha 10 napon belül a döntés által hozott CCC senki sem fellebbezett, a munkáltató köteles teljesíteni az alábbi 3 nap. Ellenkező esetben, akkor kiszabható büntetések és végrehajtási eljárást.
Mint látható, a jogaik védelmét folyamat igényli valamilyen képzésben, ezért javasoljuk, hogy megkezdése előtt kérjen tanácsot szakembertől, vagy akár bízza ezt a funkciót.
4. Szakmai segítség a felbontása munkaügyi viták - felülvizsgálatát top 3 ügyvédi irodák
Tanácsok a munkaügyi viták nyújt jogi cégek vagy magán ügyvédi. Az ügyfelek hozzáférhetnek a távoli szolgáltatások online.
I-hez áttekintést 3 társaságok, amelyek véleményem szerint a legalkalmasabb erre a szerepre.
1) Ügyvéd
Ez az orosz internetes cég nyújt jogi szolgáltatásokat az interneten. Beleértve aktívan használják tanácsadás. Ez adott mind szóban, mind írásban. A portál Lawyer együttműködő független jogászok egész Oroszországban. Akkor használja a szolgáltatást, ahol van internet-hozzáférése. Kérjen tanácsot személyzet jogász könnyű. Elég, ha tudja, hogyan kell kezelni a számítógépet.
Algoritmus konzultáció:
Elérhető és ingyenes tanácsadás, de ezek általános jellegűek. Ügyvédek a cég segít is, hogy a követelés vagy fellebbezhet a TCC. Ehhez meg kell egyezniük egy ilyen szolgáltatás a portálon keresztül jogászok.
2) Jogsegély Központ
Ez a cég alkalmaz ügyvédi tapasztalattal 9 éves, diplomáját a neves moszkvai egyetemen. Az oldalon is ingyenes tanácsadást bármely jogi kérdéseket. A visszajelzés formájában található, közvetlenül a főoldalon.
Érdemes megjegyezni, hogy több mint a fele minden esetben a szakemberek döntenek az előzetes rend, amely jelentősen csökkenti a költségeket és felgyorsítja a folyamatot. Az a tény, hogy az érkezése ügyvéd ennek a vállalatnak a felettesével csökkenti az időt felbontása munkaügyi vita a minimum.
3) Law & Order
Ügyvédek a cég megoldani munkaügyi viták, amelyek nem jutottak konszenzusra a szervezet. Az alkalmazottak szakosodott munkajog, ezért nagyon hasznos ötleteket.
Mi segít megoldani a cég ügyvédei „Law & Order”:
Szolgáltatások költségei a vállalat nem haladja meg a 15 ezer. Rubelt, az első konzultáció ingyenes.
5. Hogyan kerüljük el a munkaügyi viták - 5 tipp munkáltató
Gyakorlat munkaügyi viták azt mutatják, hogy ők szenvednek a nem csak a munkavállaló, hanem a munkáltató. Gyakran provokálja a megjelenése miatt rossz jogi ismeretek. Ez csökkenésével jár a szervezet számára, mint a bíróság döntése szükséges elvégezni. Promises semmi jó és vitatható állítás a Munkaügyi Felügyelőség.
Ahhoz, hogy elkerüljük az ilyen félreértések, a munkáltatóknak meg kell hallgatni néhány hasznos tipp, hogy így az ügyvédek egy munkaügyi vita.
Tipp 1: Pay feldolgozásra a törvény által előírt
Bármilyen túlórát kell fizetni időt és fél és 3 óra - kétszer annyi. Ne hagyja figyelmen kívül ezt a rendelkezést. Ha nem tud fizetni, előírt a munkaszerződés tételt a szabálytalan munkanap. Ebben az esetben a munkavállaló biztosított további nap szabadság.
Tipp 2. Figyelje a részvétel a munkavállaló túlórázik
Jegyezzük meg, ha nem írásbeli utasításokat adhat a munkavállaló a teljes feldolgozásával - ez volt az ő kezdeményezésére, amelyre a fizetés nem szükséges. De ha mást bizonyít, akkor meg kell villa ki. Ezért, ha néha kell, hogy vonzza az alkalmazottak munkáját meghaladja az idő, hogy írásbeli megrendelés és fizetni a munkát, mint amilyennek lennie kellene. Vagy használja a tábla 1.
Anna Vasileva dolgozott az egyik állami intézmények a szakember számára. A munka nagyon sok, és nem elég személyzet. Tegyen meg mindent a munkaidő nem mindig volt lehetséges. Boss senkit sem engedett a munkából, amíg minden be nem teljesedik. Senki nem fizetett túlmunka nem, bár a személyzet halasztani 9-10 óráig.
Anna ment a bíróságra, de ő tagadta, mert nincs írásos megrendelések, el sem tudta képzelni. Ezt követően, a személyzet szükséges regisztrálni vagy feldolgozás dokumentum, illetve regisztrálni a Munkaszerzıdési rendszertelen munkaidő. Nachalnitsa hajlítva a második kiviteli alakban.
Ha tűz valaki a redundancia, a csökkentés a hozzászólások nem jelenik meg újra. Elvégre, ha az elbocsátás jogellenes. Ez azt jelenti, hogy nem tudja elfogadni a többi munkavállaló ugyanabban a helyzetben, ahonnan az imént lőtt a többiek. A fellebbezést a döntés, hogy a bíróság vagy a bizottság munkaügyi, munkaügyi vita meg kell oldani a dolgozó javára.
4. Az igazgatóság haladéktalanul értesíti a munkavállalók a változások a munkakörülmények
Ha megy a cég, hogy módosítsa a feltételeket a munkavállalók foglalkoztatásának, akkor tudni kell, hogy előre. A bejelentést írásban és megerősítette a pecsét a szervezet.
Az alkalmazottak elegendő időt adni gondolni innováció. Ellenkező esetben, ha vita merül fel ellenőrzése után munkaügyi felügyelőség az intézkedések jogellenes.
5. tipp: Kövesse az a fizetési díjak
Megadására vonatkozó eljárást alkalmazott a szervezet írásban jóváhagyott, és a személyzet minden meg kell ismernie ezt a dokumentumot. Retreat a döntéshozatalban nem lehet tőle. Ha egy alkalmazott volt fosztva a díjat, ez tükröződik az indokolt végzéssel. A díj összegét is meg van adva a megrendelések minden alkalmazott külön, ha ez egyáltalán nem ugyanaz.
6. Következtetés
Nem számít, hogy ki vagy, vagy munkáltatói - megoldani munkaügyi viták civilizált módon, hanem inkább megpróbálják elkerülni előfordulásuk.
Kérdések az olvasók
Van vegyenek részt munkaügyi viták, és ha igen, mi a kimenetele az eljárás?