szolgáltatás fegyelem
A folyosón a kisegítő személyzete belügyeibe szervek sok figyelmet fordítanak a betartását fegyelem és törvényesség. A szolgáltatási szint fegyelem és törvényesség a belső szervekben számától függ a körülmények és különösen a személyzet a könyv szolgáltatás közrend védelme és a közbiztonság. De fel kell ismernünk, hogy a szint a fegyelem és törvényesség bűnüldöző szervek gyenge.
Megsértése a bűnüldöző szervek a fegyelem bűnösnek akció (passzivitás), ami sérti az orosz törvényhozás, munkaköri leírások, belső szabályzata belügyeibe vagy kifejezett nem-követelményeknek való megfelelés hatósági magatartás vagy mulasztás (a nem megfelelő teljesítés) a szerződéses kötelezettségeit foglalkoztatás, megrendelések, irányelvek és utasítások a felettesek és a közvetlen felettese, ha az irány azaz akció (tétlenség) az Orosz Föderáció még nem állapították meg a közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget.
Súlyosan megsérti a fegyelem:
· Nem tartása belügyeibe hivatalnokok tilalmak és korlátozások az Orosz Föderáció;
· Hiánya rendőrök utáni érvényes indok nélkül több mint négy órán át egy időben a normál munkaidő alatt;
· Megtalálása belügyeibe tisztviselők szolgálati alkohol, a kábítószerek és (vagy) más mérgező anyagok, valamint nem tagjai a belügyminiszter az orvosi vizsgálat az állam mérgezés;
· Elkötelezettje elkövetett (vagy kihagyások) azt eredményezte, hogy az sérti a jogait és szabadságait ember és polgár, a megjelenése életveszélyes és (vagy) az emberi egészséget, akadályozza a munkát vagy felfüggesztése a tevékenység a test (osztás) belügyi szervezet és szerkezeti egységek, így más jelentős kárt az egyének és szervezetek, ha nem jár büntetőjogi felelősségét;
· Az információ nyilvánosságra hozatala jelent állami vagy egyéb jogilag védett titkokat, bizalmas információkat vagy védett információk korlátozott forgalmazás, vált ismertté, hogy a bűnüldöző szervek tisztviselői kapcsolatban feladatainak ellátása;
· Gondatlan tároló megbízott hivatalos használatra fegyverek és lőszerek, ami miatt őt (őket), a veszteség, ha nem jár büntetőjogi felelősségét;
• megtagadása vagy elmulasztása az orvosi vizsgálat vagy orvosi vizsgálat a katonai-orvosi bizottság azokban az esetekben, ahol kötelező az áthaladás által meghatározott Orosz Föderáció jogszabályok vagy rendelkezések;
· Ha nem jelenik meg ok nélkül, hogy az ülésen a tanúsítási Bizottság igazolvány;
· Szándékos megsemmisítése, vagy anyagi kár a belügyeibe, jelentős károkat okozott, ha nem jár büntetőjogi felelősségét;
· Amennyiben nem biztosít tagjai a belső információt a jövedelem, vagyon, a hozzá tartozó jobb tulajdonjoga az ingatlan kötelezettségek, bevételek, a házastárs (feleség) és a kiskorú gyermekek, a tulajdonában őket a tulajdonjog és a tulajdon kötelezettségek valamint a képviseletet a bűnüldöző szervek tisztviselői szándékosan hamis információkat jövedelem, ingatlan, a hozzá tartozó jobb tulajdonjoga az ingatlan kötelezettségeit a funkciók pa, a jövedelem a házastárs (feleség) és a kiskorú gyermekek, a tulajdonában őket a tulajdonjog és a tulajdon kötelezettségeit;
· A rejtőzködő hivatkozással a munkavállaló belügyeibe bármely személy érdekében késztesse elkövetni korrupciós bűncselekmények;
· Nyilvános nyilatkozatok, döntések és becslések, beleértve a médiát, a tevékenységét az állami szervek, a vezetők, köztük tekintetében a kiváló állami szerv döntéseinek a hatóság, ahol a szervek belső ügyeit tisztviselő helyettesíti a helyzet, ha az nem része a hivatalos feladatai;
· Sérti a munkavállalók a Belügyminisztérium azt állítja, a védelem a szakmai teljesítmény (munkavédelem), feltéve, hogy ez sérti eredményezett komoly következményei (munkahelyi baleset, tűz, baleset, természeti katasztrófa), illetve tudatosan létrehozott egy valós fenyegetés ilyen következmények, ha nem vonja maga után büntetőjogi felelősséget
· Kötelezettségvállalása bűnüldöző szervek közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, kötelességszegés, ha ezek az intézkedések ad okot hitelességének elvesztéséhez vezetője belügyeibe;
· Elfogadása tagjai a belügyminiszter indokolatlan döntés azt eredményezte, hogy az sérti a vagyonbiztonságot, jogellenes felhasználása, vagy bármely más anyagi kár a belügyeibe.
Típusai esetén alkalmazandó szankciókat az ATS alkalmazottak, míg az Orosz Föderáció Mt. jelentősen bővült. Így megsértése fegyelem rendőrök vethető az alábbi szankciókat: a megjegyzés; megrovás; megrovás; figyelmeztető szolgáltatás nem értés; lefokozás; csökkenése különleges rangot egy fokkal; megvonása kitűzőt; elbocsátás belügyeibe szervek.
A fegyelmi kell alkalmazni, figyelembe véve a bűncselekmény súlya. Elbocsátás a belső ügyek, mint a fegyelmi büntetést lehet kiszabni esetén súlyos megsértése szolgáltatás fegyelem bűncselekmények elkövetése, amelyek összeegyeztethetetlenek a követelményeket a személyes és erkölcsi tulajdonságokat alkalmazottak bűnüldöző szervek; ismételt megsértése fegyelem jelenlétében a fegyelmi, kivetését amely végzik írásban.
Fegyelmi szankciókat alkalmaznak a közvetlen felettesei a számukra biztosított jogokat.
Fegyelmi szankciók bejelentette megrendelések és nem lehet lemondani szóban. Minden esetben megsértése fegyelem vethető csak egy fegyelmi büntetés.
A bizottság a fegyelmi vétség a munkavállaló által elkövetett, akik azt meg kell követelni írásos magyarázatot. Szükség esetén az ellenőrzési ott meghatározott információkat véleményt az ellenőrzés eredményeit.
A fegyelmi büntetést kell kiszabni számított tíz napon, amikor a főnök tisztában volt az elkövetett szabálysértés, és abban az esetben, hatósági vizsgálat, egy bűncselekmény vagy közigazgatási eljárásokban - egy hónapon belül, illetve attól az időponttól a vizsgálat végétől, az illetékes hatóságok vagy tiszt a bűncselekmény vagy közigazgatási ügyben, és hozza meg a végső döntést velük, nem számítva az időt a betegség vagy bűnösnek találni er nyaralni.
Rendelés alkalmazásáról szóló fegyelmi és alkalmazásának oka bejelentett tagjai a belügyminiszter, feltéve, hogy a fegyelem, átvételi elismervény ellenében.
A fegyelmi büntetést végre kell hajtani azonnal, de legkésőbb egy hónapon napjától annak bevezetését. Ezen időszak után, a helyreállítási teljesítmény nem adott, de el kell számolni.
A fegyelmi büntetést rótt rendőrök a sorrendben kell tekinteni visszavonható, ha egy éven belül kivetésének időpontja a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést.
Orális tartott szankció eltávolítjuk egy hónap után. Koraszülött visszavonása fegyelmi ösztönzése érdekében a legfőbb, hogy elő ez a büntetés, az ő eléri vagy meghaladja a közvetlen felettese.
A fegyelmi büntetés nem szabható ki abban az időben a betegség a munkavállaló a belügyeibe vagy abban az időszakban tartózkodása nyaralás vagy egy üzleti út, valamint abban az esetben napján a bűncselekmény elkövetése óta több mint hat hónap, és az ellenőrzés eredményeit vagy a vizsgálatok a pénzügyi és a gazdasági aktivitás - tovább két évvel azután, hogy elkövették. A jelen feltételekben nem tartalmazzák az időszak, amikor a rendőrök a szabadság, betegség, valamint az idő a büntetőeljárás, illetve közigazgatási bűncselekmény.
Vannak jogi következményei alkalmazottak, akik írásbeli fegyelmi. Így a munkavállaló írásos fegyelmi, nem lehet kinevezni egy magasabb pozícióban, azt nem lehet hozzárendelni a következő különleges rangot.
Együtt fegyelmi felelősség, a munkavállaló az erkölcsi-ség felelős a nyilvánosság számára, kisegítő személyzet és a lelkiismeretük.
Sok dokumentumot, ami a fő irányait ATS személyzet azt hangsúlyozza, hogy az intézkedések végrehajtása pszichológiai támogató személyzet és lebonyolítása oktatási munkát a személyzet.
Számos tanulmány kimutatta, hogy a törvénysértések és fegyelmi vétségek vannak egyenes arányban a szakmai deformáció alkalmazottak OVD.
Szolgáltatási tevékenység a rendőrség saját, egyedi jellemzőit. Így végrehajtását funkcionális feladatokat összefüggésbe hozható a megnövekedett felelősséget az intézkedések az alkalmazottak. Performance of Duty gyakran fordul elő azokban a helyzetekben, megjósolhatatlan eredményeket, hiánya jellemez meghatározott szerepek, a szellemi és fizikai túlterhelés, hogy közölni kell a legkülönbözőbb függő polgárok és előírja, hogy a munkavállaló határozott fellépés és képességét a kockázatokat. Ezek sajátosságait szakmai tevékenysége jelentős hatást gyakorol a személyes tagjainak tulajdonságait, és vezethet a szakmai deformáció alkalmazottai ATS jelenség.
Ennek az a következménye jelenség lehet valamilyen viselkedési megnyilvánulásai, amely magával vonja a káros környezeti értékelést, és nem esik egybe a szakmai etika.
A kiemelt területek ebben a folyamatban:
2), hogy a legmegfelelőbb körülmények között a munka, a pihenés és a karrierlehetőségeket;
3) javítása anyagi és erkölcsi ösztönzés.
Egy fontos eszköz a jogsértések megelőzésére a fegyelem és a jogállamiság célja, hogy ösztönözze a módszer az anyagi és erkölcsi stimulálása munka az alkalmazottak. Meg kell jegyezni, hogy a támogatása a munkavállaló csak részben függ az alkalmazott szankciókat vagy jutalmat. Nagy jelentősége van az asszimiláció pozitív dolgozói viselkedés normák, mint a teljesítmény adó, és a szabadidejében.
A megelőző intézkedések megsértésének megakadályozására fegyelem és törvényesség magában állandó ellenőrzését a viselkedését a munkavállaló otthon, rajz vezetője személyes interjúk.
Van egy másik intézkedés a megelőzés megsértése fegyelem és a jogállamiság - az ellenőrzés.
AP Koren jegyezni, hogy egyik módja annak, a jogállamiság és a fegyelem a közigazgatás fontos helyet tartozik a kontroll. „A magas igényeket, rendszeres és hatékony felügyeleti és ellenőrző végrehajtás hatékony eszközei megerősítésének a fegyelem és a jogállamiság, a képzés vezető állású felelősségérzetet”
Annak érdekében, hogy ellenőrzési tevékenysége felett beosztottjainak vezetője belügyeibe Ügynökség gyakorolja a közvetlen felügyeletet tevékenysége felett vezetőinek szolgálatok, szervezeti egységek, valamint a rendes alkalmazottak vesznek részt a feladatok ellátása, időnként nyilvánosan és zárt audit lefolytatására az érintett szolgáltatás belügyeibe vagy alkalmazottai tanulni hivatalos dokumentumok, panaszok, vélemények a polgárok, stb Ezen kívül minden menedzser nem szabad elfelejteni, hogy végezzen egyéni fejlesztési munka beosztottjainak, valamint a komplex, hogy a teljes arzenálját ösztönzők és a fegyelmi eljárás a beosztottak. Ezeket az intézkedéseket kell támogatni a megfelelő ellenőrzési intézkedéseket. Csak ebben az esetben lehet elérni szabályozásával legteljesebb eredményeket, és ez egy igazán hatékony eszköz annak biztosítására a jogállamiság és a fegyelem a teljesítménye rendőrök.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter