Kibocsátása és az igazolások bemutatása az összeget a jövedelem

1. Hogyan elvileg a cég legyen idejük felkészülni a hivatkozásokat? Mi napok kérdése - megmunkálás vagy naptár?

2. Mi történik, ha egy korábbi alkalmazottja tanúsítványt kér, és a főkönyvelő és a fej (és annak helyettese) hiányoznak a cég (például egy üzleti útra)? Mióta a cég, hogy késleltesse a szállítás a vizsgálat?

Az igazgató átadhatja a jogot referencia aláírás a jövedelem összegét egy másik alkalmazottja a szervezet, például, vagy helyettese, a főnök a személyzeti osztály. És meg lehet csinálni mind a távollét az igazgató, és más időben. Átadni a jogot, hogy aláírja azt ki kell adnia a megrendelés kinevezéséről szóló felelős tisztviselő aláíró tanúsítványt az összeget a jövedelem.
Ami az aláírás a főkönyvelő, majd sorrendben a jobb referencia vezetőjének aláírásával az összeg a jövedelem a könyvelő lehet átadni vagy helyettese, vagy könyvelők bérszámfejtés.

3. Milyen felelőssége van előirányozva a szervezet, amely valamilyen okból nem bocsát ki igazolást?

Szervezet felelőssége a késleltetést a bizonyítványok kiadása, valamint a nem-bizonyítványok kiadása a jelenlegi szabályozás nem biztosít.

4. Mi a feladata a főkönyvelő, aki kitöltötte a FAQ hamis információt?

Felelős pontatlan információt a tanúsítványban szereplő összeg a jövedelem, a legális (a szervezet, amely a biztosítók tekintetében, hogy az alkalmazottak) és a magánszemélyek (egyéni vállalkozók, meghatalmazotti biztosítók). Ez a készlet n. 1 evőkanál. 15.1 A törvény N 255-FZ.
Ha egy tanúsítvány szerv által kiállított tartalmaznak megbízhatatlan információkat, a szervezet megtéríti az okozott kárt az FSS Oroszország eredményeként az ellátás fizetése egy nagyobb méretű. A veszteségeket kompenzálni az előírt módon Art. 15. A polgári törvénykönyv.
Így a szervezet nem kerül felszámolásra az az összeg, a támogatás, ami fizetett egykori alkalmazottja alapján történő utalások az érvénytelen adatokat.
Ugyanakkor, a szervezet képes visszaállítani a főkönyvelő beszedett összegek FSS, mert, mint minden más alkalmazottja, a főkönyvelő felel a közvetlen, tényleges kárt okozott a munkáltató (Art. 238. Mt.).
Ha a főkönyvelő anyagilag nem felelős személy, de az anyagi kár, hogy a munkáltató, akkor térítse belül az átlagos havi jövedelem (Art. 241. LC RF).
A menedzser kell ártalmatlanítani egy hónapon belül attól az időponttól az utolsó nagyságának meghatározása a kár.
Ha a kártérítés összegét kell gyűjteni meghaladja a havi átlagkereset egy könyvelő, a hasznosítás végezzük a bíróság (ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy önként fizet kártérítést) § szerint. 248 TC RF.
Ahhoz, hogy a károk megtérítésére jogszerű volt, a szervezet vezetőjének kell bizonyítania, hogy a szervezet kárt szenvedett hibájából a főkönyvelő.
Figyeljen! Pénzügyi kötelezettséget a főkönyvelő jön csak egyidejű jelenléte:
- jogellenes magatartás (tevékenység vagy passzivitás) főkönyvelő;
- okozati összefüggés a jogellenes cselekmény és anyagi károkat;
- bűnösségét a főkönyvelő elkövetése jogellenes tevékenységek (tétlenség).

5. A cég, amely a kiszámításához szükséges a támogatás és a munkavállaló, aki az igazolást, hogy meghatározza, hogy eredeti-e?

6. Mit jelent a munkavállaló, ha a munkáltató felszámolta már?

7. Ha a korábbi munkaadó egy másik városban, tud segíteni küldjön e-mail? Elvégre csak referencia az eredeti?

Ha a munkavállaló átkerül egy másik városban, ő is kérelmet nyújt be kiadása a tanúsítvány az összeg a jövedelem az e-mail. A nyilatkozat tett semmilyen formában.
A nyilatkozatban meg kell állapítani, hogy kéréseket igazolás összegének jövedelem az e-mail. Ebben az esetben a korábbi munkáltató küld igazolást ajánlott levélben, átvételi elismervényt.
Lehetőség van arra, hogy a munkavállaló nem akar várni a segítséget, hogy jöjjön az e-mail. Ebben az esetben is, kérheti, hogy a jelenlegi munkáltató nyilatkozatot az útvonal kérés a Nyugdíjbiztosítási Alap (ld. 6. kérdés N).

8. A költségek küldő utalás az eredeti veszi korábbi munkáltatója?

Igen, bérmentve korábbi munkáltatója, mivel a bizonyítványok kiadása is az ő feladata.

9. Ha a munkavállaló dolgozott a fióktelep, aki igazolást ad ki - egy külön osztály vagy a szülő szervezet?

10. Ha egy személy egy külön egység, amelyben nincs könyvelés, azt azonnal forduljon a szülő szervezet vagy egység maga továbbítja a kérelmet a bizonyítvány kiadására?

13. Lehet-e egy szervezet a saját kockázatára, hogy a betegszabadság fizetés nélkül segíteni, hisz a munkavállaló, hogy ez lesz a közeljövőben? Vagy meg kell feltétlenül felhívni a minimálbér, majd, ha van egy igazolást kell számolni? Will FSS ellenőrizze napján tanúsítványok kibocsátását, valamint a táppénz a vállalat?

Véleményünk szerint az orosz FSS kötelező lesz, hogy ellenőrizze a tanúsítványt az összeget a bérek alapján, amelyet a munkavállalók halmozódnak bizonyos előnyöket. Valószínűleg ellenőrizni fogja és a dátumot.
Azonban, ha az ellátások összege a munkavállaló számára kifizetett, figyelembe véve később bemutatott igazolások, hogy helyes, nincs büntetés alkalmazandó a szervezet lehetetlen lesz.
Azonban, nem rohan. Még mindig jobb, hogy kifizeti a munkavállalói juttatások alapján a minimálbér, kaphat információt az összeget a jövedelem a korábbi munkáltatója, majd újratervezi az előnyöket és a különbözetet.

14. Kell-e benyújtani az RF FSS eredeti bizonyítványok vagy másolat fogadható el?

A munkavállaló lehet a munkáltató nem eredeti, hanem egy a tanúsítvány másolatát a kereset, megfelelően hitelesített. Következésképpen a munkáltató lehet az FSS referencia példányt. Ez nem lesz felesleges, hogy biztosítsa a tanúsítvány másolatát a pecsét és aláírás a meghatalmazott személy, hogy az az igazolás másolatát helyes.

15. Milyen formában vállalatok hajlandóak segíteni a kombináló hogy meg fogja kapni előnyöket másik cég?

Ha a részmunkaidős munkavállaló nem kap, például ideiglenes rokkantsági juttatások a szervezet, akkor ki kell adnia egy igazolást arról, hogy a szervezet ellátások időtartama alatt átmeneti fogyatékosság (adja szám) nem adható, és fizetni.
Hivatkozunk önkényesen. Ebben az esetben azt jelzi, hogy a munkavállaló megkapja a juttatást más szervezet, nem kell.