Ingatlan értékesítés a munkaerőpiacon
Fejlesztett ki három fő szempont meghatározását illetően a tárgy adásvételi a munkaerőpiacon, vagy egy elfogadottabb a nyugati gazdasági tudomány, - a munkaerő-piacon. Az első szerint, így az objektum az adásvételi munkaerő szerint a második - a munkaerő, a harmadik - a munkaerő-szolgáltatás vagy munka.
Marx úgy vélte, hogy a munkaerő nem lehet értékesíteni. mert nem létezik, addig a pillanatig az értékesítés. Miután az összes munka - egy olyan folyamat, tudatos, tervszerű tevékenység az emberek, ahol változnak a külső természet. A piac munkás mozhetprodat csak a munkaképesség - egy bizonyos meghatározott fizikai, szellemi és szervezési ismeretek, vagy a munkaerő.
A munkaerő az elmélet Marx Károly
Karl Marx az ő „Capital” a következőket írta:
Feltételek mellett a tőkés termelés munkaerő-specifikus elemet. munkaerő-támogatás a tulajdonos és jogilag szabadon dobja ki. Ugyanakkor nem rendelkezik a termelési eszközök önigazgatás és a megélhetés, arra kényszerül, hogy eladják munkaerejüket.
A munkaerő költsége határozza meg a fenntartási költségeit az élet a munkás és a megfelelő szintű hatékonyság, ez elegendő a képzés, az oktatás és a szaporodás. Ezek a költségek nagymértékben függ a gazdasági fejlettség szintje, természeti és éghajlati viszonyok, az intenzitás és a munka összetettsége, a foglalkoztatás a nők és gyermekek. A munkaerőköltség nyilvánul bér formájában, ami tovább befolyásolja a gazdasági helyzet és a munkaerőpiac. Ebben az időszakban a gazdasági növekedés és a foglalkoztatás növelését fizetés lényegesen magasabb lehet, mint a munkaerő költsége, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy jelentősen javítsa a pénzügyi helyzetét. Két fizetést eshet lent a munkaerő költsége, ami a kiadások korábban felhalmozott tartalékok, és éles romlása az üzemi helyzetben.
Érték (közüzemi) a munkaerő, mint egy árucikk az a képesség, a munkaerő-folyamat (a használata kapitalista vásárolt munka), hogy hozzon létre egy új értéket, ami általában nagyobb, mint a költsége által fizetett munkás. Az ilyen többlet Marx nevű értéktöbblet. Hogy a hozzáadott érték alapján nyereség alakulását.
A munkaerő nem mindig árucikk. Nem tartoznak az ember, és mászni nélküli egyenértékű csere (például egy szolga vagy jobbágy). Egy személy nem rendelkezik a szükséges jogi szabadság (a fogoly, a gyermek). Egy személy önállóan dolgozni, majd eladni munka eredményeire, hanem saját munkaerő (kézművesek, művészek, gazdálkodók, egyéni vállalkozók, ha nem használja bérelt).
3.Osobennosti munkaerő mint árucikk
Jellemzői a munkaerő, mint árucikk
A munkaerő a termék egy speciális fajtája, a kreatív termelés minősége, amelyet teljes egészében meghatározza a versenyképességét és jövedelmezőségét a vállalkozás. Ez egy nagy erőforrás, és a kombinációja határozza meg a fizikai, szellemi és lelki képességekre, amelyen keresztül az emberek részt vesznek a munkaerő.
Feature „munka”, mint egy árucikk, hogy a tulajdonos és a birtokos a termék a munkavállaló annak minden emberi jogok és a civil társadalommal, amelyben a társadalom őrködik. A munkaadó nem használhatja munkavállaló akarata szerint, meg kell felelnie a társadalmi normák és erkölcsök, a kormányzati szabályozások és nemzetközi egyezmények szabályozzák a munkaerő-piacon. A munkáltatónak nincs joga sérti a törvényt a munkaidő, a bérekre, munkavédelem a különböző körülmények között.
Még ennél is fontosabb az a jellemzője a termék, „munka”, ez a termék termelési célokra, a személyes termelési tényező, szemben a társadalmi tényezők (eszközök és módszerek a munkaerő, eszközök, nyersanyagok, épületek, föld, stb.) De a lényege az, hogy ez a döntő tényező a termelés, és a munkavállaló - a fő termelő erő. Felismeri és gazdasági gyakorlat és a gazdasági tudomány.
A termék jellemzője „munka” is abban rejlik, hogy nem lehet tenni, hogy egy raktárban való tárolás esetén ez történhet a más termékekre. Például, ha a munkavállaló nem eladni, hogy képesek dolgozni, ő a tulajdonosa az áru, nincs ebből származó előnyöket. Sőt, nem lesz jövedelem, így az összes szükséges annak meglétét, megélhetési eszközökkel. Azonban a munkaképesség lesz szükség az összes új megélhetési annak karbantartásáért. Ezek száma létfenntartási és a piaci ár a fogyasztási cikkek fenntartásához szükséges munkavállalói készségek dolgozni, meghatározva az eladás előtt a „munka”, és szüksége volt minden alkalommal, függetlenül attól, hogy értékesítésre vagy nem adta el munkáját. Ez a funkció az áru „munka” nagy jelentősége van a piac gazdaság egészére. Helyénvaló megjegyezni, hogy ebben az összefüggésben valamennyi országában piacgazdaság a munkáltató által fizetett, miután használják egy ideje, amelyet a szerződés értékesítése „munkaerő”, mondjuk, a végén minden héten. Alkalmazott ad, hogy használják a munkaerő előtt fizetik, azaz a. E. A munkavállaló mivel alkalmas a munkáltató. Ezt bizonyítja az esetekben, amikor a munkáltató fizetésképtelensége következtében a csőd, és a munkavállaló elveszíti bérek (távollétében megfelelő biztosítási rendszer).
Azt is megjegyzik, számos funkció az áru „munkaerő”. Eltérően más áruk áru „munkaerő” nem lehet elválasztani az azonnali támogatást - és a munkavállaló az értékesítés után jön csak a munkáltató rendelkezésére áll. Az elem „munkaerő” magas irányíthatóság, ami jellemzi a lehetőségét annak eladónak, hogy elmenjen egy munkáltató egy másik, ajánlott magasabb árat, vagy jobb munkakörülményeket. Ez azt eredményezi, migráció (mozgás) a vállalkozások közötti munkavállalói, iparágak, régiók, országok, ami egy állam állandó verseny a vevők közötti, azaz a. E. A munkaadók. Mozgó áruk „munka” lehetővé teszi, hogy a szükséges egyensúlyt a piac erre a termékre.