Hogyan árul részletes útmutatást és a számítás a finomságok

Exit elhagyni

Egy másik fontos pont a számítás ünnep munkaszüneti esnek nyaralni. Ünnepek kiterjeszteni magát egy kis pihenés, de nem fizetett. Ennek megfelelően, az értékesítés nagysága független tőlük. Hogy nyaralás nap, például május? Ha a munkavállaló kéri az éves üdülési május 1-től a szabadság idejére a hosszabb lesz (ez növeli a napok száma, mint a munkaszüneti napokat esett a szabadság után), de értékesítése csak jóvá a munkát naptári nap.

CLE és értékesítés: a számítási eljárást

Ha tölteni a munkavállaló üdülési, meg kell állapítanunk, az eladási elszámolási időszak és az átlagos napi jövedelem - CLE. Hogyan kell csinálni? A számlázási időszak tizenkét hónappal megelőző szabadságra. És ha a fő üdülési kap a munkavállaló, mielőtt futni tizenkét hónap során a számítás alapján készült díjak, amelyeket a vállalat által az elfogadás időpontját a munkavállaló. A jelenlegi időszakban kiszámításának SRS nem tartalmazza azt az időt, amikor a munkavállaló a következő volt:

• beteg (lemez legyen fogyatékosság);
• A szülési szabadság;
• A kiegészítő kimeneti az ellátást a fogyatékos gyermek (külön kell rendelni Irány);
• szabadságon gyermekgondozási;

és még nem működik (kénytelen volt áramszünet) miatt, amelyek nem tőle függ.

Az átlagbér kell számítani a következő képlet szerint:

amelyben az RFP - ez munkavállaló bruttó bére a számlázási időszak,

és drapp. - a hulladék mennyiségét a számlázási időszak során a napokban.

De a képlet üdülési vannak Drab. Hogyan állapítható meg, a munkanapok számával alkalmazottja a vállalkozás számára az elszámolási időszak napra? Szorozzuk tizenkét hónapos 29,4 - az átlagos naptári napok száma egy hónap alatt. De mi van, ha a munkavállaló dolgozott nem minden nap, és egy ideig volt betegállományban vagy fizetés nélküli szabadság? Akkor kell használni a képlet:

amelyben a DP - a napok számát a hónapban, hogy már dolgozott ki teljesen,

és Dn - a napok számát hónapokban, amikor a munkavállaló bármely okból hiányzik, és ez nem áll fenn az átlagkereset.

Így Dn képlettel számítottuk ki:

((Krab.1 / Kobsch.1) + (Krab.2 / Kobsch.2) + (Krab.3 / Kobsch.3) + (...)) x 29,4

ahol Krab.1 - a hulladék mennyisége naptári napon az első alkalmazottak a cég nem teljesen kimeríti a hónapban

és Kobsch.1 - a teljes naptári napok száma az adott hónapban.

Továbbá a képletben helyettesítjük az összes értéket nem teljesen töltött hónap (Krab.2 / Kobsch.2, Krab.3 / Kobsch.3, és így tovább). A 29.4 - az átlagos naptári napok száma egy hónap alatt.

Meghatározása után SRS alkalmazottja, akkor lehet számolni magad ünnep. Ez úgy történik, képlete: O (eladási) CLE = (átlagos napi bevétel) x naptári napok száma a szabadságot (ezek alapján határozzák meg a nyilatkozatokat a dolgozó és a gyári naptár).

e bónuszokat figyelembe veszik a számítás értékesítés?

Sok vállalkozás fizet az alkalmazottak különböző prémiumok: havonta (ezek általában jóvá az RFP), negyedévente (fizetendő negyedéves alapon), éves, egyszeri, és mások. Ha elvisszük őket számításakor figyelembe az eladási? Mikor jön a havi díjak, azok szükségszerűen figyelembe veszik, és ha a fizetés, hogy egy bizonyos eredményt a munka, akkor azt kell figyelembe venni, csak egyszer.

Negyedéves azonos díjak elszámolása az összeget ténylegesen értékelni, feltéve, hogy az az időszak, amelyre töltünk, már nem számított. Egyébként ők tartják csak a havonta, minden hónap, amely be van jegyezve a számlázási időszakban.

Ha a munkavállaló vesz egy ünnep, az időszak (tizenkét hónap) nem teljesen teljesülnek, a bónuszokat fizettek neki szerepelni fog a számítás arányában a munkaidőt.

Hogyan értékesítése után a rendelet?

Természetesen minden nő érdekli megadásának eljárása fizetett szabadság kiadása után a rendelet, valamint az a kérdés, mivel ebben az esetben a teljes szabadság. A törvény szerint a szülési szabadság és a gyermekgondozás ideje alatt a szabadság idejére nem tartalmazza. Ennek alapján meghatározott szabadság idejére a munkavállaló, aki szülési szabadságon volt, majd jött dolgozni. Ami a számítás szabadságot, hogy készül általános alapon. Igaz, meg kell szem előtt tartani, amikor bemegy a munkavállaló fizetett szabadság. Ha ez megtörténik, azonnal megjelenése után a szabadság gyermek gondozása (itt nem számít, hogy 1,5 vagy 3 év), mint a számítási időszak számításához CLE figyelembe fogja venni a tizenkét hónap, amely megelőzte a távozása személyzet szülési szabadság . Ha szabadságot végén például nyolc hónap után a munkába visszatérő, az átlagkereset fogja meghatározni értékelni munkaórák után elhagyja a rendelet összegeket.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)

Ez gyors és ingyenes!

Üdvözlünk!
Tényleg furcsa követelmény, hogy az Mt. nem tartalmaz pontosan - mint árnyalatok fontosak számvitel. Mikor jön a rendes éves fizetett szabadság, összhangban az elfogadott ütemterv, sem kiegészítések levelet nem szükséges - csak egy egyszerű nyilatkozatot standratnogo vakáció. Ellenőrizze a számítás a számviteli.

Üdvözöljük Ignat. A számlázási időszak tizenkét hónappal megelőző szabadságra. És ha a fő üdülési kap a munkavállaló, mielőtt futni tizenkét hónap során a számítás alapján készült díjak, amelyeket a vállalat által az elfogadás időpontját a munkavállaló.

Üdvözlünk!
Ha túl okos felére a kérdést: hogy megy a rendes éves fizetett szabadság dolgozni, azaz, javasolt a helyzet, a munkavállaló, aki a szabadság gyermekgondozási kell belőle benyújtásával a megfelelő alkalmazást, és lásson munkához.