Csoport interjú mint kvalitatív pontszám eladók információs portál
Ma akarok beszélni veled a kérdést a felvételi kiskereskedelem. Miért most? Nem tudom mi van, de mi van a hagyományos kiáramlását eladók a nyáron. Különösen ott, ahol az átlagéletkor 25-28 év eladók. Mi már többször tárgyalt a HR oka, de ma már nem erről. Nézzük összpontosít a kérdést: „hogyan lehet gyorsan és egyszerűen kiválaszthatja a nagy csoport jelöltek eladók”?
Személy szerint azt ajánlom módszerével csoportos interjú, és indítsa el tevékenységét.
Mik az előnyei a módszer?
Mentjük. Először is időt takarítunk meg személyes interjúk, mint a klasszikus interjú van valami, hogy mi minden - vállalatok, prezentációk és a munkát. Miért mondja el 7-szer, ha tudod, hogy egy egyszeri díj?
Másodszor, menteni az alkalmazkodás. Nem titok, hogy az emberek gyakran elutasította az első hónapban, a második a munka „nyuhnuv puskapor”, és rájött, hogy „ez nem az enyém.” Ez jellemző a kiskereskedők számára. Mivel a gyakorlat azt mutatja - nehéz megváltoztatni egy ember, az ő hozzáállása és értékek, ha nem fogadja el a „játékszabályokat”. Ezért sokkal könnyebb, így a kívánt kompetenciák azok a jelöltek, akik megfelelnek a vállalat értékét irányvonalakat. Normál mód, hogy a cég és a dolgozók megszokták egymást. szüksége van egy pár hónapig. Akkor időt csökkenteni, miután kiválasztott mód csoportos tevékenység.
Harmadszor, mentjük erőforrásait annak felmérése, hogy értékelje a jelöltek, még mindig nem a munka, hanem az alapján az ő képességeit. A pályázóknak a megfelelő kompetenciák kevésbé, azok minden esetben meg kell tanítani. Élen jár nem a jelölt képességeit és tulajdonságait, a képesség, hogy csatlakozzon a cég, és elviszi a munkastílus és annak értékeit. És ha még mindig végezzen esettanulmányok és megbízások - könnyebb csinálni egy csoportban formátumban. Ez különösen igaz a jelölteket az első sorban a kommunikáció az ügyfelekkel - kiskereskedők, recepció, adminisztrátorok, gyógyszerészek, stb
Annak érdekében, hogy szervezzen egy interjú, amit meg kell tennie az előkészítő munka során -, hogy végezzen a kiválasztás a szokásos válaszokat vagy folytatni hívja az embereket. Szóval hogyan értékeli a minőségi és szakmai kérelmezők, azt ajánlom, hogy ne az elsődleges szűrők széles körben és gyorsan érthető összefoglaló.
Mellesleg, a csoportos interjú az úgynevezett „dohozhdenie” statisztika. Ha beszélünk a „gonosz” változat, ez 1 2 Azaz, ha felkérik, 3 fő, jöjjön 1 -2; 9 ha - akkor 4-5 stb Ezért felkéri több ember, egy részük csak nincs.
Ahogy a szervező és moderátor a folyamat lesz, akkor feltétlenül kell, hogy készítsen egy interjúban forgatókönyv. Jellemzően 2 részből áll.
Az egyes pozíciókban megvan a maga előnye. Egy kis fizetést? Nos, ez egy lehetőség, hogy egy szabad képzettsége és tapasztalata. A sok munka? Akkor ez a lehetőség karrier növekedés és fejlődés a különböző feladatokat.
- És szervezési szempontok pozíciók: ütemezés, az engedélyezés feltételeinek, a szükséges dokumentumokat, feltételeit a próbaidő, stb
Ezután lehetővé teszi a jelöltek, hogy kérdezzenek és hagy minket, ha nem jön nekik leírt feltételek. A jogot, hogy elhagyja fontos jelezni egyébként félénk és tisztességes emberek ülnek át.