A tárgyalások, mert így a viták rendezésére a munkaadói és munkavállalói
A tárgyalások, mert így a viták rendezésére a munkaadói és munkavállalói
Dolgov Anastasia Ilinichna
végzős hallgató munkaügyi, környezetvédelmi jog és a polgári eljárásjog Kazan Federal University.
A kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató, mint minden kapcsolat, lehetetlen elképzelni anélkül, hogy a érdekellentéten a felek, vélemények, konfliktusok, viták.
Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: „Mt.”) fogalmának jogi meghatározását az egyéni munkaügyi vita. Az Art. 381 TC RF egyes munkaügyi vita - megoldatlan nézeteltérés a munkáltató és a munkavállaló alkalmazásáról szóló munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív aktus, a munkaszerződés (beleértve a létesítmény, vagy módosítsa az egyes feltételek munkaerő), amely azt állította, a hatóság vizsgálni az egyes munkaügyi viták [1].
Meghatározása az egyes munkaügyi vita keresztül megoldatlan nézeteltéréseket a törvényhozó azt javasolja, hogy számos módon megoldani azokat, beleértve a közvetlen tárgyalások a felek között. A második bekezdésben az Art. 385 LC RF tárgyalni munkavállaló munkáltató előfeltétele a vita Bizottság munkaügyi vita (a továbbiakban: „CCC”) [2]. Meg kell jegyezni, száz törvényhozó beszél a kötelezettség a közvetlen tárgyalások csak iránti kérelem benyújtása a CCC, ez a követelmény nem létezik, például kérni vitarendezés bíróságon. Bár hiányában ez a követelmény a törvény nem jelent tilalmat célzó tárgyalásokat a konfliktus megoldására, mielőtt igénybe a bíróság vagy más szervek.
Lényegét tekintve, a tárgyalások annak érdekében, hogy eszmecserét arról, hogy mi a szerződést; vita vmit mert ahhoz, hogy tisztázza álláspontját a felek vagy a megállapodás megkötését. [3] A tárgyalások - ez megoldásának eszköze konfliktus, amikor jelenlétében a felek ellentétes érdekei bizonyos kölcsönös függőségét létezik, amely lehetővé teszi a felek, hogy dolgozzanak ki kölcsönösen elfogadható megoldásokat. A tárgyalások magában foglalja mind az időt a harc és az együttműködés a felek. [4] Így a cél a tárgyalások - határozatot, amely megfelel mindkét fél számára.
Ami a jogi kereteket a tárgyalások lefolytatására, hogy a vita rendezése a munkavállaló és a munkáltató köteles figyelembe venni a következő.
Kötelezően kemény tárgyalások igénybevétele előtt a TCC, az Mt. nem írja elő az eljárás és feltételeit a tárgyalások a munkáltató, a munkavállaló, szankciókat adócsalás tárgyalások.
Időzítése tekintetében a jogalkotó korlátozza csak egy 3 hónapos időszakot attól a naptól, amikor a munkavállaló tudta, vagy tudnia kellett volna a való joguk sérül fellebbezni a TCC. Ezért van szükség, hogy tárgyaljon egy adott időszakon belül. [6]
Ezen túlmenően, az Mt. nem igényel bizonyítékot próbálja meg feloldani a különbségeket. [7] Ez a szabály nem teszi lehetővé, hogy beszélni, egyrészt a munkavállaló kötelessége, hogy megpróbálja előre rendezni a munkaügyi vita a munkáltató, mivel az Mt. nem ad az elutasítás elfogadja a kérelmet a Vámkódex esetén nem alkalmazotti (a kérelmező) bizonyíték, hogy megpróbálják megoldani a vitát a saját. Másodszor, lehetetlen beszélni hiányában a kötelező előzetes egyeztetés, mivel az Mt. is megállapítja, hogy szükség van a tárgyalások a vitázó felek, hogy fellebbezni a TCC. Így egy szabályt tartja az előzetes tárgyalásokat a munkáltató nem abszolút. [8]
A fentiek alapján arra lehet következtetni, nem fordítanak kellő figyelmet a jogalkotó egyeztetési eljárásra, mert így a különbségeket feloldani munkavállaló és a munkáltató. De nem szabad alábecsülni az előnyeit ezzel a módszerrel.
Tárgyalás egy lehetőség mind a munkavállaló és a munkáltató, amely révén a különbségeket meg lehet oldani „a szőlő”, anélkül, hogy az anyagi és erkölcsi költségeket, ami elítéli fellebbezést, hogy a vitát a bíróság előtt, a Bizottság munkaügyi viták. Közvetlen tárgyalások a felek között - ez a legrugalmasabb módja a viták rendezése a felek bevonása nélkül szakosított intézmények a munkaerő viták jöhet kölcsönösen előnyös megoldást, közös megegyezéssel.
Meg kell érteni, hogy a munkavállaló és a munkáltató létezik részei az egész, egy egység a vállalat, ezért jövedelmezőbb, hogy jobban tudnak megegyezni, hogy dolgozzon ki egy megoldást, amely kielégíti mindkét oldalon.
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy annak ellenére, hogy a hiányosságokat a szabályozó jogszabályi keret a tárgyalások eszközeként rendezésének egyéni munkaügyi viták, az előnye ennek a módszernek az a gyors, fájdalommentes elfogadása kölcsönösen előnyös megoldásokat nyilvánvalóak. A legfontosabb, hogy hajlandó másikra békésen és gyorsan megoldani a különbségeket.