Lehetséges, hogy a munka, könyvelési tétel létrehozásáról szóló minősítési kategória egy évvel később
Ez az általános szabály, hogy bár vannak speciális esetek által létrehozott ágazati szabályozás, mint az oktatás és az orvostudomány.
Ebben a konkrét esetben lehetséges ajánlani 2 egyformán szabályoknak megfelelnek a belépési lehetőségek „későn”:
1. A konkrét feladat az időmérő időpontot kell a 2. rovatot foglalkoztatási rekord, annak ellenére, hogy az általa korábban tervezett egy későbbi időpontban:
2. A konkrét feladat minősítési dátum szerepel a szövegben a közigazgatási 3. oszlopában és a 2. oszlopban foglalkoztatási rekord nem tölti:
Svetlana Larina. ügyvéd
Szakértői magazin „emberi erőforrás és menedzsment személyzet a vállalkozás”
Egyes szakértők azt javasolják, hogy biztosítsa ezt a „rendkívüli” rekord aláírása és pecsétje a munkáltató, a munkavállaló ismeri. Azonban, ha megnézzük n. 35 szabályzat, ez történik, ha a munkavállaló elbocsátása (felmondás). Ezért véleményünk szerint, lehetséges, hogy elkerülje ezt a felesleges eljárást. Mintabeviteli elfelejtett rögzítési cm. 3. példa.
Ha az utolsó bejegyzés a munkafüzet már a felmondás a munkavállaló, a „rendkívüli” rekord, biztosítani kell az aláírás és pecsét a munkáltató (lásd. 4. példa).
Hozzátéve, hogy egyes szakemberek ebben a helyzetben azt javasolja, hogy ismerjék a rekord az elbocsátás semmis, majd végezze el a „elfelejtett” a felvételt, majd ismét, hogy a rekord megszűnése a munkaszerződés. Véleményünk szerint ez nem éri meg. Semmi sem indokolja, hogy ismerje a rekord az elbocsátás semmis, nem. Ráadásul a gyakorlatban nagyon is lehetséges, hogy meg kell tehát érvényteleníti az nem egy, hanem tíz rekordokat. Ezáltal nem racionális.