Lehet egy fizetést lehet kevesebb, mint a létminimum, és milyen helyzetekben
Végrehajtására vonatkozó munkaerő-funkciók a munkavállaló jogosult pénzbeli - a kifizetést. Mérete függ az összeg és a munka minősége, a tevékenység időtartama, és egyéb tényezők. Egy fontos feltétel - fizetési munka nem lehet alacsonyabb a minimálbér kell meghatározni szövetségi szinten.
SMIC - a minimálbér, amelynek összegét törvény szabályozza. Ez vonatkozik az éves indexálás, és növelhető a regionális hatóságok.
A felelősség a munkáltató és a kiegészítés a minimálbér
A kifizetés a munkáltató által a bérek éri el a minimális létre a törvény az alapja vonzódása a közigazgatási felelősség megsértése miatt munkaügyi jogszabályokat. Tettei által szabályozott Art. 5.27 Az igazgatási kódex, és magában foglalja a kinevezés bírságot a következő méretekben:
- 30-tól 50 ezer rubel - a szervezet (jogi személy is), amelyben az életét alkalmazottak jogok megsértését. Emellett rendelt büntetést 1-5000 rubel személyek pozíciót betöltő a szervezetben;
- 1-től 5 ezer rubel - tekintetében az egyén, hogy letelt az állami regisztráció és üzleti tevékenységet, mint egyéni vállalkozó.
Kérjük, vegye figyelembe: ellenőrizze a jogi személy vagy egyéni vállalkozó az a tény, megsérti a bérek jogszabályok végzi képviselői a Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészség vagy az adóhatóság.
büntetőjogi felelősség
Ezzel kapcsolatban a munkaadók, a bérfizetés ütemben a minimálbér alatti, lehet alkalmazni büntetőjogi szankciókat. Az Art. 145,1 A büntető törvénykönyv állandó bázis:
- Díjazás kevesebb, mint a minimálbér során 2 hónap vagy annál több;
- A jelenléte önérdek kezelése.
Alkalmazható büntetőjogi szankciókat vonja a bírság megfizetése egy nagyobb méretű, a vonzereje, hogy a munkát a végrehajtás és a bebörtönzés.
Kiegészítés a minimálbér - ez a munkáltató köteles fizetni a béreket a minimálbér alatti. Ebből a célból, újratervezi a fizetést a személyzet tagja, majd határozza meg az összeget a pótdíjat. Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy elkerüljék a közigazgatási és büntetőjogi felelősség.
Kivételek a helyzet
Az első intézkedés a munkavállaló dönti el, mi a teendő, ha a bérek a létminimum alatt -, hogy ellenőrizze, ha a helyzet alá kivételek alábbi megjegyzéseket. Számos módja van, amikor egy alkalmazott kaphat béreket a minimálbér alatti bér vagy jövedelem nem éri el ezt a mutatót.
Ezek a helyzetek a következők:
Ha figyelembe vesszük, hogy a fizetéseket a létminimum alatt, érdemes megjegyezni, a munkáltató köteles megtartani a 13% -os személyi jövedelemadó. Következésképpen a kezét munkavállaló is kap egy kisebb összeget, mert az adó összegét visszatartani.
Tegyen fel kérdéseket a témában a cikket, és kap egy szakértő választ