élelmiszer-áruházlánc Azbuka íze személyzet véleménye
Ma mi érdekli, ami visszajelzést kap a személyzet, „ABC íz”. Budapest és Peter - a város, ahol a cég terjed leginkább. Ez a szervezet gyakran keresnek új munkatársakat. De nem minden támaszkodik oly sok javaslatot. Ez nem csak ugyanaz, mint a tartós foglalkoztatás megköveteli az emberek itt, igaz? Tehát, vannak pillanatok, hogy az emberek feladják a kapcsolatot a cég. Mi ez? Mik az előnyei és hátrányai a foglalkoztatásnak a hálózat üzletek „ABC íz” zajlik? Mit jelentenek a dolgozók e munkáltató? Értsd mindez segít számos kritika. Ezek, ahogy sejteni lehet, nem határozta meg pontosan a vállalat integritását. De a legfontosabb pontok jelzik. Minden következtetéseket kell tennie magát, senki nem hivatkozhat.
mit
Az első dolog az, hogy megtudja, mit is hajlandók a foglalkoztatásban. A mi tevékenységi területe is részt? Lehet, hogy nem a dolog! Ezen a területen jelentkeznek visszajelzést személyzet „ABC íz” (Budapest vagy Budapest - függetlenül attól, hogy milyen városban van) jó. A lényeg az, hogy - a jól ismert nagy kiskereskedelmi lánc az élelmiszeripari termékek.
Más szóval, a bolt. Vagy ahogy általában nevezik, hipermarket. Lesz részt vesz az élelmiszer-ágazatban. Így semmi sem adott a vállalat nem. A leggyakoribb bolt, ahol kiválaszthatja termékeket egy viszonylag elfogadható áron, de nem a legkisebb. Nem csalás, nem érthetetlen. Ez jó.
javaslata
Mindenesetre foglalkoztatás egy cég fontos szerepet játszik, mint a pillanat betöltésére. Minél több, annál kisebb a verseny. Itt, a hálózat „ABC íz” csak kap pozitív véleményt a felperesek. Különösen azért, mert van egy lehetőség, hogy munkát találni mindenkinek. A verseny itt is minimális.
De a munka elég nagy a választék. Vezetői pozíciók, persze, nem (ők mind foglalt előre), de a hétköznapi dolgozók kaphatnak. Milyen javaslatokat a leggyakoribb? különböztetünk meg:
- forgalmazók;
- árufeltöltőkétől;
- pénztárosok;
- biztonsági őr;
- Mérnöki vezetők;
- tisztítószert.
Ez a következő állások betöltésére, akkor gyakran számíthat. Elvileg semmi gyanúsat. A helyzet az „ABC of Taste” ugyanaz, mint a legtöbb szupermarketben. Meg lehet próbálni, hogy vegye fel a munkát itt, hogy az megfeleljen a pozícióját a kiválasztási kritériumok. Azonban csak szem előtt tartani: egy speciális karrierjét a cég nem. A maximum, ami akkor lesz lehetséges -, hogy lesz egy felső vezető vagy vezető pénztáros. És semmi több. Mivel a felperesek rámutatnak, „Az ABC Taste” (St. Petersburg) - nem a legjobb hely, hogy feljebb a ranglétrán, ha ott a vezetés, hogy nincs kapcsolat.
terjedését
Az ügyfelek és a versenytársak fontos szerepet játszik helyét az egyes üzletek. Nem titok, hogy a többen, annál jobb. Itt alkalmazottak keres vélemény „ABC íz” (Budapest, vagy Peter - nem olyan fontos, hogy mit adott a szóban forgó város) jó. És az ügyfelek elégedettek.
interjú
Hatalmas szerepet játszott az első interjú a potenciális munkaadó. És itt kap visszajelzést személyzet „ABC íz” (Budapest, vagy Peter - ez nem olyan fontos) túlnyomórészt pozitív. Álláskeresők általában elégedettek.
Ha felkérik, hogy a székhelye egy adott városban egy chat. HR-menedzser fog válaszolni minden kérdésre a munkát árnyalatok értékelik a professzionalizmus. Ezen felül, akkor magyarázza a politika a szervezet megmondja, mi vár rád ezen vagy azt a munkát. Nincsenek titkok, minden világos. A beszélgetés egésze lesz egy barátságos, kellemes hangulatot.
Néha azonban bérleti vezetők nem viselkednek nagyon helyesen kapcsolatban a felperesek. Ezeket a jelenségeket próbálják megállítani a lehető leghamarabb. De képesek visszaverni sok. Nem kell félni, általában a munkáltató fenntartja magának a legjobb megjelenítést.
"Alphabet of Taste" (St. Petersburg, és Budapest - ez itt a legtöbb kirendeltségek) - a non-stop szupermarket. És így az ő alkalmazottja, ez a hálózat kínál felváltva chart. Ezt meg kell tárgyalni előre. Ez határozza meg a munkaadó a foglalkoztatás. És az összes feltételeket is előírhat a munkaszerződést.
Kezdeti pályázóknak teljesülnek. Visszajelzést kap a személyzet, „ABC íz” (Budapest, vagy Peter - nem olyan fontos) túlnyomórészt pozitív. Akkor egyetértünk bármilyen kényelmes menetrend. A diákok össze a tanulmányait, és még a foglalkoztatás részmunkaidős. Kiderült, hogy a cég kínál annyi kilátások! Néhány profi! De miért van olyan sok megüresedett az „ABC íz” állandóan szabadon? Vajon a munkáltató csaló alkalmazottaik?
A legvalószínűbb, hogy az. De ez, persze, a foglalkoztatás nem fogja elmondani senkinek. Minden kiderül, ha gyakoroljuk, amíg az első patch. Eddig a pontig, mint mondják, sok munkavállaló, nincs probléma. De amint eljön az ideje, hogy fizessenek a munkaerő - előkészítenek balesetek és előre nem látható körülmények.
Mi ez? Az a tény, hogy kezdetben megmondja, hogy a magas nyereség, stabil fizetés (20-25 ezer rubel, durván), bónuszok, prémiumok és egyéb anyagi ellenszolgáltatás fejében. De aztán kiderül, hogy nem is olyan őszinte „ABC íz”. A fizetés itt valóban összege legfeljebb 15 000 rubelt havonta. Nincs díjakat, jutalmakat és nabavok.
Sőt, a késedelmes kifizetések folyamatosan megfigyelhető. És követelte a pénzt keresett a munkáltatóval haszontalan. Ő továbbra is fizetni, amikor jónak látja. Mindezekkel visszajelzést személyzet „ABC of Taste” (Budapest és Peter - nem olyan fontos, a helyzet ugyanaz mindenhol) marad, nem jobb tartalmat. Sokan azt tanácsolják, hogy távol marad a cég. És ez teljesen normális. Senki sem akarja, hogy becsapják.
szankciórendszer
Szintén elégedetlenséget okoz szankciórendszer a kereskedelmi hálózat „ABC íz”. Ez a kedvenc eszköze az „oktatás” a beosztottak, amelyet a munkáltató véglegesen. Te jó lesz itt egy csomó, bármilyen hiba. Továbbá meg kell jegyezni, hogy néha az ok feltalálták. És a büntetés nem lehet egy adott személy (az elkövető), és az egész műszak.
Mindez nekünk kétszer is meggondolják, de jó „ABC íz”, mint munkáltató. Bírságok büntetés - ez normális. De nem akkor, amikor a személyzet csak finom, finom, és ismét megbüntették. Elveszett minden motiváció és hajlandóak is dolgozni. Néha lehet, elvégre ezek a levonások fizetés nélkül maradni! Ez észrevehető néhány korábbi alkalmazottak.
Környezet és feltételek
Ez nem szokatlan, hogy az újonnan érkezők és a bevándorlók között a személyzet. Tolja a jelentkezők egy részét - nem mindenki szeret dolgozni egy cégnél, ahol a legtöbb - külföldi állampolgár, néha anélkül, hogy az orvosi könyveket. Annak érdekében, hogy a kollégák gyakran nem a legjobb benyomást rád. Emiatt a munkahelyen, akkor érezni egyfajta feszültség, fáradtság. Felelőtlen megközelítés a recepció személyzete! És minden olyan jól indult!
„Alphabet of Taste” (üzletek Moszkvában és Szentpéterváron - nem olyan fontos) - a luxus szupermarket vonzó áron. Vevők azt mondják, hogy a legtöbb termék megéri az ugyanaz, mint a régiós átlag. Vannak olyan termékek és drága. De ha például kezelhető számos prémiumok és részvények egy vállalat lehet igazán előnyös, hogy élelmet vásárolni a boltban.
Lenni vagy nem lenni?
Mint látható, a valós alkalmazottak, „ABC of Taste” (Budapest és Peter - a helyzet a városban ugyanaz) nem a legjobb. A munkáltató - nem a legőszintébb. És itt nem ajánlott alkalmazni a foglalkoztatás.
