Leállás okozta a munkáltató okok és fizetési

Kölcsönzése Munkaügyi> Munkaügyi> leállást> leállást a munkáltató hibájából: a koncepció, a funkciók és a fizetési

A munka világában gyakran a helyzet, amikor a munkavállaló nem képes arra, hogy feladataikat nem jóhiszeműen. Kapcsolja ki a világítást - a munka van, hogy a javítások a parketten - lehetetlen, hogy az ügyfelek, nem szállított nyersanyag - semmi nem állítja elő termékeit.

A különböző gazdasági, technológiai és rendkívüli körülmények megzavarhatják a normális működését a szervezet. Ha ezek az okok az ideiglenes és nem vezetnek teljes megszüntetése üzleti bevezetett egyszerű.

Ha van egy egyszerű hiba a munkáltató

Mi egyszerű hibájából a munkáltató?

Kevesebb tétlen megérteni kénytelen munkálatok felfüggesztését. Ez az intézkedés oka, hogy a gazdasági helyzet, üzemzavar, hiányzik az ellátás és a nyersanyagok, a termék iránti kereslet, a természeti katasztrófák, balesetek, engedély visszavonását és egy sor más okok miatt.

Attól függően, hogy őket, különböztethető meg:

• egyszerű hibájából a munkáltató;
• egyszerű, mert a munkás;
• egyszerű körülmények miatt a felek.

Egyszerű okozta a munkáltató helye van, amikor belépett az ő hibája (például engedély visszavonása a bank, mert sérti a törvény vagy más tevékenység felfüggesztését a hatóságok, a tűz miatt nem megfelelnek a biztonsági előírásoknak a munkáltató), vagy mert a működési igényeinek. Az utóbbi sokkal gyakoribb.

Sőt, néha a javításával és korszerűsítésével kapcsolatos berendezések elvégzéséhez szükséges, hogy lépjen egyéb helyiségek, végezzen egészségügyi napok és hasonlók. Az is előfordul, hogy a vállalat nem adja ki a szükséges anyagokat, vagy esik meredeken a keresletet egyes termékek vagy szolgáltatások.

A munkavállaló nem lehet hibáztatni. Munkajog előírja, hogy a munkáját iránymutatást kellene adnia. Annak érdekében, hogy megvédje a munkavállaló és ad neki megélhetést, amíg hatóságok megoldani a problémákat, a törvény előírja, hogy a garantált megőrzése a nyereség a inaktivitás idejére.

Ha a munkáltató nem fogja meg kell szüntetni, és az okok nyilvánvalóan átmeneti, és nem túl hosszú távú, akkor jobb, hogy vezessenek be egy egyszerű, mint vágni dolgozók.

Ez lehetővé teszi, hogy a személyzet a szakemberek és újraindítani a termelést gyorsan, amikor a felfüggesztés okai az őszi-re, hogy nem kell a járulékos költségeket viselnie a kifizető végkielégítést megszüntetésére vagy csökkentésére személyzet.

Azt, hogy egy egyszerű jobb

Szükség van arra megbízást.

Egy különleges eljárás bevezetése leállás a Mt. nem regisztrált.

A gyakorlatban, ha van ilyen igény, a fejét a szervezet részére írásbeli megrendelés, ahol írni:

• cég neve;
• száma és a megrendelés számát;
• mint egy sorrendben ( „A bevezetése leállás”);
• kizáró munkálatok felfüggesztését (felszerelések modernizálása, baleset, javítási lehetőségek, stb);
• az egyik munkás lesz tétlen;
• holtidő (kezdete és vége);
• Kötelesek vagyunk tétlen, hogy jöjjön a munka;
• az összeget a fizetési;
• aki végrehajtásáért felelős a sorrendben.

A rend által aláírt fő felügyelő és egy aláírás tudomására hozott valamennyi érintett alkalmazottak.

A törvény nem kötelezi a hatóságokat, hogy kérje a véleményét egy egyszerű uniót.

Vannak árnyalatok előállításához a sorrendben. Tehát, amikor a megbízás nem ismert, hogy hány megálló dolgozik, akkor jobb, hogy írjon egy minimális garantált időszakban.

Különösen akkor, ha az alkalmazottak nem engedték megjelenni a munkahelyen, nincs leállás, vagy szükség van a különböző munkavállalói szakaszaiban (például, mint a felszámolása balesetek különböző üzletekben). Ha megadott sorrendben a szünet alatt okoz nem tűnik el, akkor kell, hogy egy kiterjesztése érdekében a inaktivitás idejére.

Különleges sorrendben elfogyott befejezése leállás.

A kivétel az, amikor a munka folytatódik a határidő lejárta előtt, vagy módosítsa a feltételeket a helyét az alkalmazottak.

Példa bevezetése layup érdekében

Bevezetéséről szóló leállás

Ezzel kapcsolatban a csere kereskedelmi berendezések, és a javítási munkálatokat a parketten sorrendben:

Tabeliruem tétlen

Bejelentés foglalkoztatási szolgálatok

Jelenteni, hogy a foglalkoztatási szolgálat bevezetése egyszerű, akár nem, ez a körülményektől függ a bevezetés. Ha miatt leállás csökkent teljesen termelés - kell értesíteni. Más esetekben ez nem szükséges.

Különleges fizetési eljárás inaktivitás.

Ezt garantálja a törvény legalább.

Azonban a helyi cselekmények, beleértve a bevezetését közvetlen érdekében a leállás, a munkáltató tudja garantálni nagyobb százalékban fizetés.

Fizetési leállás kapcsolódó béreket. Ezért kiszámításra és kifizetésre, ugyanarra az időszakra, mint a rendszeres fizetést.

Hogyan kell fizetni egyszerű nyaralás közben

Azoknak a munkavállalóknak, az éves rendes nyaralás további költségek nélkül leállás. De ha a munkavállaló felszabadul a vakáció. és a készülék nem dolgozik, közzététele óta a felszámított holtidő.

Hasonlóképpen, a kifizetést, ha a munkavállaló ment szabadságra leállás. Míg a munkavállaló nem dolgozik, nem lesz 2/3 bérek, az indulás nyaralni - ünnep számított.

Ha a díjak nem érik a minimálbér

Néha könyvelők számológépek szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a fizetés során a leállás kevesebb, mint a minimálbér kapunk. Ez akkor igaz, ha a munkálatok már felfüggesztették egy hónap vagy több, vagy fizetés a munkavállalónak a minimálbér. Felmerül a kérdés, hogy szükséges-e többet fizetni a szint minimális fizetést.

Nem. A törvény előírja, hogy a bérek nem eshet a minimálbér, ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgoztak arány.

Készenléti munkavállaló valójában nem működik, akkor fizetni kell a minimálbér nem szükséges.

Táppénz üresjáratban

A kórház nem mindig fizetik.

Leállás betegszabadság nem kerül kifizetésre. Ha a munkavállaló beteg, és a szervezet felfüggesztett műveletek ebben az időben, a kórház fizetett megelőző napokban a kiesés, a fizetési arány függ az idő (60-100%).

Attól a naptól kezdve a felfüggesztés fizetési mód a 2/3 az átlagbér. Ebben az esetben az első három napon a munkáltató fizeti a saját költségén.

Ha a kórház átfedésben ideiglenes leállás, akkor a fizetés egyszerre egyszerű, betegszabadság nem kerül kifizetésre.

Ha az elején betegszabadság esik leállás, és annak vége már kívül ebben az időben, a kórház kiszámítása a felmondás napján leállás, és az első 3 nap a végén leállás fizetik az alapok a szervezet.

Ne tegye

Az alkalmazottak perelni.

Egyes munkáltatók, hogy mentse, cserélje ki az egyszerű fizetés nélküli szabadságra. Ez egy kirívó megsértése a törvény.

Először is, meg kell küldeni a szabadság alkalmazás szükséges alkalmazottja, írásba. Másodszor, a nap fizetés nélküli személyes okok miatt, az alkalmazott és nem az üzemeltetési igények. Ezért, a kezelési, arra kényszerítve az alkalmazottak, hogy írjon ilyen nyilatkozatok, fut nagy kockázatot fut be egy teszt trudinspektsii.

Ebben az esetben a gondatlan hatóságok is befut a büntetést nem alárendelni a kemény miatt feküdt ki a zsebéből a főkönyvelő és a fej lesz 10-20 ezer rubel, de a szervezet veszélyezteti a helyreállítási akár 50 ezer. És ha ez a tömeg gyakorlatban elérheti akár a büntetőjogi cikket.

Gyakran előfordul, például a felfüggesztő munka a műhelyben, az irányítás küld az alkalmazottak, hogy tisztítsák meg a területet, illetve a rend helyreállítása érdekében az archívumban, általában dugó azok a lyukak, amelyek nem elég a kezét. Ez nem mindig legális.

Az ilyen átadás szükségessé írásbeli hozzájárulása a lefordított, kivéve a sürgősségi (katasztrófa, baleset, árvíz, tűz, stb), ha a transzfer jár a veszély, hogy az emberi élet, és meg kell akadályozni, vagy hatásainak kiküszöbölésére.

Ezután az időszak, amíg a hónapban a munkavállaló átviheti nélkül kérve. De még ebben az esetben egy új munkahely kiválasztásakor figyelembe véve az egészségi állapot egyik alkalmazottja.

Ha a vezetés tiszteletben tartja az alkalmazottak, és nem akarja peres, meg kell, hogy dolgozzon ki a dokumentumokat, és fizeti az összes pénzt, amellyel a munkavállaló. Elvégre ez kellett vándorolni a munkából, a munkavállaló nem hibás.

Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.