Hogyan mondani, hogy „viszlát”
Van egy munkát egy stabil cég, kapcsolat a csapat és jó vezető, akkor a kilátások, de egy bizonyos ponton jön a feltétellel, hogy nem tetszik a szakma, nem szeretnek itt dolgozni, és ki akar lépni. És hogyan kell ezt csinálni, a munkáltató nem mindig rossz, és a kollégák nem állt összeköttetésben?
Ha a kapcsolat a cég üzleti, akkor hagyja a szervezet egyszerű: az írásbeli nyilatkozatot parafálásáig, majd búcsú az alkalmazottak és az összes, szabad vagy. De ha kollégái - ez az egyik legközelebbi embert, és a fő érzékelik gondoskodás személyes sértésnek, akkor mi a teendő?
Előfordul, hogy a vezetés nem tud megbocsátani értékes alkalmazott elbocsátások és elkezdi a bosszúját. Például, ha egy szakértő egy szűk területen, sokat tanultunk, úgy döntött, hogy lemond. Aztán talált munkát egy másik cég, olyan körülmények jobbak, és a fizetés valamivel magasabb. De, hogy ott nem volt lehetséges, mert a korábbi vezető beszélt az új, akkor is visszautasította, mondván, hogy az ilyen személyzet nem szükséges.
Ebben az esetben, meg kell beszélni a főnök, és megérteni, hogy miért fáj neked munkát, mert van egy hosszú ideje dolgozik a javára a szervezet, és most már a jogot, hogy munkába máshol. Azt is felajánlja szolgálatait, például tanítani egy kezdő ajánlani valakit a helyére. Előfordulhat, hogy a feje egy mérges meggondolta magát, és nem lesz többé tegye a bottal a kerék. Ha ez nem történik meg, akkor megtalálja valaki rajta kívül, aki adhat pozitív választ: kollégák, partnerek és vezetőinek más megyékben.
Ne félj, hogy kilép a legfontosabb, ez jobb.