Hogyan lehet túlélni között irodai intrika
Szinte minden csapat megfigyelt „baráti csoportok” és irodai schemers folyamatosan szövés új machinációk és intrikák. elég nehéz kitalálni, hogy azonnal ott között ilyen csoportok vágy erősebb bosszantja, az ellenségesség és gyanakvás.
A legfontosabb és kedvenc tevékenysége a foglalkoztatottak intrika - egyre követők és hogy rávegyék a több ellenséget. És hogy a pszichológiai nyomás az általuk használt különböző technikákat és módszereket.
Leggyakrabban a vezetők ennek vagy annak a csoportos döntés arról, hogy támogatja a konkrét munkavállalói kapcsolat, figyelembe szinte azonnal. Egy ilyen bojkott miatt az áldozat úgy érzi, hogy ő tett néhány komoly hibát, majd próbálja megérteni, illetve rögzíteni, hogy kiérdemeljük a megbocsátást kollégák. Azonban a legjobb taktika viselkedését egy ilyen helyzetben - ez a közöny, hogy kísérletet tesznek neked az egyensúly, a nyugalom és az önellátás.
A helyzet sokkal veszélyesebb, ha a kollégák azon fáradoznak, hogy ha a fejet ki, hogy az ilyen, ami nem képes megbirkózni a feladatokkal, úgy, hogy el kell utasítani. Semmilyen esetben nem marad a pálya szélén, ha a fogás egy ilyen helyzetben! Ehhez meg kell beszélni a főnökkel, rámutatva, hogy a tények, amelyek bizonyítják, megalapozatlan negatív hozzáállás az Ön által a többiek.
Néha schemers folyamatosan panaszkodnak a felettesével. Ebben az esetben, akkor ügyeljen arra, hogy az okok stukachestva és panaszok általuk szinte eltűnt. Azt is beszélni, hogy a menedzser, elmagyarázza neki a valós helyzetet.
Úgy történik, hogy ezek az emberek a szennyeződés azok számára, akik nem szerették. E helyzet enyhítése érdekében, állítsa be a jelszót a számítógépen, és emlékszem, hogy nem is írja le. Továbbá, nem lakik a fizetését, hogy nem kap a választ az irigység kollégák és intézkedések ebből eredő. Általában fizetés adatokat a számviteli és az alkalmazottak nincs joga, hogy nekik a többi alkalmazottal.
Ha a kezelő kellő tapasztalattal rendelkezik, akkor azonnal észrevenni az ilyen viselkedést, majd ilyen ideges a dolgozók. Miután minden főnök fontos annak biztosítása, hogy a konfliktus érlelt csapata, megoldódott a lehető leggyorsabban. Sajnos előfordul, hogy egy alárendelt, hogy főnöke - elérésének eszköze a saját személyes céljait, és így szándékosan felkavarja a kollektív ellenséges környezetben. Jellemzően az ilyen csapatok nagy a fluktuáció, és nagyon kevés a személyzet késik a munkahelyen sokáig.