Hogyan kell szedni egy mérnök PHE új alkalmazott
Üdvözlünk! Nálunk vállalkozás már megüresedett vezető PTI. Mi ebbe a helyzetbe PTO mérnök egy évre. Ebben a szakaszban kell vennünk a poszt Engineer PHE új alkalmazott. Hogyan kell helyesen csinálni? Legyen szó egy határozott idejű szerződést? Köszönöm.
Ha a személy, aki a helyzet a PHE mérnök került át a posztját a PTI egy egyéves időszak, meg kell beszélni az ideiglenes átadás (Art. 72.2. A RF TC).
Az az időszak, ideiglenes átadása a munkavállaló fogja a pozícióját (helyzetét mérnök PHE).
Következésképpen részének megfelelően. 1 evőkanál. 59 TC RF egy alkalmazottja, elfogadta a postai mérnök PHE idején végrehajtása feladatait a hiányzó munkavállaló, melyet nyitva tartani, meg kell adnia egy határozott idejű szerződés. A megfogalmazás a kifejezést, és az oka a következtetést a határozott idejű munkaszerződés a következő lehet: „A tartó ideiglenes átadása Peetrova PP Chief a PTI. "
Részletek az anyagok rendszerek:
1. Válasz: Hogyan kell kötni a határozott idejű munkaszerződés
Az okok a következtetést határozott idejű munkaszerződés
Általános szabály, hogy határozott idejű szerződés megkötésének olyan esetekben, amikor a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a teljesítménye (Art. 58 59 A LC RF).
Például egy szervezet kell, hogy kössön határozott idejű munkaszerződés alkalmazottak, akik:
működnek idő, távú, szezonális működését;
küldött külföldre dolgozni, és így tovább. d.
Ezen túlmenően, a határozott idejű munkaszerződés lehet következtetni, és a felek megállapodtak. Ez esetben lehetséges, ha a munkavállaló, például:
Működni fog a kisvállalkozások maximum 35 fő (a kiskereskedelemben és a fogyasztói szolgáltatások maximum 20 fő);
Ő nyugdíjas kor és t. D.
A teljes listát a helyzeteket, amelyekben a szervezet kell, vagy köthet határozott idejű munkaszerződés cikkében említett 59 Az Mt. az Orosz Föderáció és a táblázatban felsorolt.
Felelősség jogtalan fogva idejű szerződés
A kifejezés az ideiglenes munkaszerződéssel
A maximális időtartama ideiglenes munkaszerződés legfeljebb öt év, és a minimum nem jön létre a jogszabályban. Ebből következik, 58. cikke rendelkezéseinek az Mt..
Ebben az esetben, a végén a munkaszerződés lehet meghatározni:
Az események bekövetkezte esetén (az a szerződés teljesítését, a szezon végén, a kibocsátás a hiányzó munkavállaló, a helyettesítés, aki bérelt munkavállaló sorkatonák).
Az ilyen eljárás van kötve, a 79. cikk a Munka Törvénykönyve.
Mit kell figyelembe venni, a feldolgozás személyi okmányok a következtetést a határozott idejű szerződés alkalmazottja. Lásd a táblázatot.
Megszűnése ideiglenes munkaszerződés
Határozott idejű munkaszerződés miatt megszűnik a végén idejének. vagyis a kialakuló egy bizonyos dátum vagy esemény a szerződésben meghatározott. Ez azt a 79. cikk a Munka Törvénykönyve.
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok