Hibák, hogyan kell ismernem a főnök - karrier női
Hibák a munka - valami elkerülhetetlen, sőt hasznos. Kár egy ilyen módszer, hogy tapasztalatokat szerezzenek főnökök csak ritkán csap minket a vállát. Hogyan beismerni hibáit anélkül, hogy károsítaná a saját karrierjét?
- Elhalasztása a magyarázat később. Igen, fény kellemetlen beszélgetést. Igen, ez a kísértés, hogy időt nyerjenek, abban a reményben, hogy valahogy mindent rendezni ki magát, és még jobb - az Ön senki nem fogja tudni hiba. De ne feledd: az igazi lehetősége, hogy a hibát nem veszi észre, közel nulla. Jobb, hogy elmondja a fejét a probléma, hanem várja meg, amíg lesz figyelmes kollégák.
- Készülni arra, hogy akkor visszaélnek. „Ez az álláspont kezdetben a gyermek, aki nashkodil, és most a szülei adtak neki” a szőr fly „- mondja Uliana Skornyakova, pszichológus és edző. - Az üzleti világ - még a felnőttek világába. Ezért fontos, hogy ne vegye a gyermek áldozat pozíció és a felnőtt: mentálisan felkészülni konstruktív beszélgetés a fejét, és nem igazodik a visszaélés - egyébként, és kapsz. "
- Megszakítása és vitatkoztak. Adja meg a fejét a jogot, hogy a rossz hangulat. Ne próbálja hűteni a hév ezekkel a szavakkal: „Ne aggódj annyira,” vagy a „Nyugodjon meg, kérem.” Az ilyen mondatok csak adja ki a félelem és a további irritálja a beszélgetőpartner. „Ha valaki dühös, és vádakat, fontos megérteni, hogy személyesen nem oka az érzelmeit, és egy helyzet - mondja Uliana. - Ez nem fog harag a szív, és nem a hátsó ülésen. Tedd magad azon a helyen, a fej: sokkal több felelősséget. Értsd meg, együtt éreznek; meg tudja mondani a tapasztalat: „Látom, hogy mérges, és én lennék a helyedben, túl dühös!” Ez a kifejezés akkor mutatnak érdeklődést a pszichológiai problémák, és segíthet enyhíteni a feszültséget egy beszélgetés során. "
- Hárítani a felelősséget másokra. Beszéljen csak a hibákat. Minden, ami kívül esik a hatáskörébe - alkalmat, hogy egy vitát jelenlétében a felelősök
Meg lehet és kell is:
- Ideje észrevenni és elismerni a hibát. Ha hibát észlel, és azonnal elment a főnök, hogy megvitassák, hogyan lehet megoldani, akkor megmondja rólad, mint a felelős és komoly alkalmazottak, akik igazán törődnek a sorsa a cég. Ezen túlmenően, az önbecsülés fog szenvedni sokkal kevesebb kárt, ha a főnök adott egy öltöző tanúk nélkül. Ha nem kezdeményezi a beszélgetést - valószínűleg ez lesz.
- Készítsünk. Nem csak a nehéz beszélgetést, hanem annak megvitatására, hogy ki a helyzetet. Készítsünk egy magyarázatot, hogy miért nem volt ez vagy az a hiba, és igazolja a szándékkal, hogy megértsék a problémát. „Menj, beszélj a teljes páncélzat: a helyzet minden oldalról, a kockázatok, döntések, érveket, - tanácsolja a kaptár. - Ne feledje, hogy ez egy felnőtt beszélgetés, így a beszélgetés kell elvégezni, teljes felelősséggel és a becsületesség. Írja le úgy, ahogy van, elismerik, hogy a bűntudat, ami történt, és megoldásokat kínál. "
- Kérjen tanácsot. Head jobban tudja, hogyan kell eljárni üzleti szempontból. Kérdezd, mit gondol a probléma és mi a megoldás tűnik neki a legmegfelelőbb. Egy ilyen kérés azt mutatják, hogy értékeled a véleményét, és gyorsan mozog a kellemesebb része a „tájékoztató” - beszélgetés a helyzet megoldására.
- Továbbra is teljesítik munkájukat felelősséget. Ne próbálja meg „jóvátenni” letölti a további munkát. Tovább a feladataik ellátásához is, akik a nagyobb teljesítmény és elkerülve a hibákat. A kemény munka értékelni fogják, de a cédulákat fognak emlékezni, mint a cég történetében, és nem a személyes kudarcok.