Amikor fel a fizetett szabadság, a legelső
Az első munkát végezték ünnepnapokon az embereknek joguk van, hogy 6 hónap után a hivatalos foglalkoztatás, lehetséges végeztük mind a 28 egymást követő napon, amelyek meghatározott a Munka Törvénykönyve. Ie beszél az a tény, hogy a munkavállaló joga, hogy gyalog csak 14 nap, alapvetően hibás, a munkáltató nem jogosult kibocsátásának csökkentése érdekében összesen kétszer.
Általában az Mt. azok a minimális követelmények, a munkáltató nem tud rendelni egy kisebb napok száma, mint a szabadság, és így tovább - így kérlek, csak aki ezt meg?
moderátor úgy döntött, a legjobb válasz
Ha egy személy az első évben, a jogot, hogy hagyja el a 2. rész 122. cikke az Mt. a munkavállaló jelenik meg legkorábban 6 hónappal a rajt után a foglalkoztatás.
Továbbá, az első fizetett szabadság hagyhatja legkorábban 6 hónap elteltével a munka megkezdése az új helyen. Ez azt a cikket 122 TC az Orosz Föderáció. De figyelembe kell venni, hogy ez a munkáltatónak joga van a szabadságot engedélyezhet. A munkavállaló is lehet, hogy nem igényelnek ilyen szabadságra. Alapvetően legkorábban 6 hónap megengedte, ha csatlakoztatva van a között kell dolgozni.
Gyakrabban az első nyaralás hagyja után mintegy 11 hónappal a rajt után a munka az új helyen.
vs Yudin [11K]
Hat hónappal miután a munkát. Ezzel ebben a hat hónapban, és magában foglalja a próbaidő. Egyes munkáltatók nem teszik ki a munkavállaló, mígnem letelt a próbaidő, ebben az esetben talán hagyja csak kilenc hónap után a munka megkezdése. Általában ez sérti, de nem talált. Hagyjuk 14 naptári nap.
Formátlan alkalmazottja ürügyén a próbaidő - súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok. Próbaidő - ez csak egy feltétele a foglalkoztatás, ami után a munkáltató felmentheti a témát a „nem teljesítette a próbaidő.” Ez nagyon megalázó, amikor a munkafüzetet adott uborkaszezon hiánya miatt a szakmaiság: más munkáltatók ferde szemmel néz. Ezért nem engedik magukat a tűz kéri, legalább a saját. Általában megpróbál munkát anélkül, hogy próbaidő, akkor nem lesz képes, hogy utasítsa el ok nélkül. Ne engedje, hogy sérti a jogait. - 4 éve
Pro10 0 th [66.8K]