A probléma a túlóra megtagadása, ingyenes jogi tanácsadás - Emberi jogok
Akkor iratkozzon fel a munkáltató semmit, valaki jelek, hogy nem terhes, hogy valaki nem fog menni nyaralni, és nem célja a fizetési kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után, hogy valaki egyetért azzal, hogy működni fog a szabadság, és nincs szükség ezt az összeget, a set st.153 LC RF, stb
Ahhoz, hogy a jel lehet, amit szeretne, csak nem egy esetben az - HIT, az ügyészség és a bíróság nem ismerte el törvényes. És törvénysértés a munkáltató felelősségét.
Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra.
Ha beleegyezik, hogy túlórában megadott munkaszerződés, akkor ez illegális, sérti a 99. cikk, a 152. a Munka Törvénykönyve nem lehet yursilu.
A munkaszerződés előírhatnak további feltételeket nem romlik a helyzet a munkavállaló összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak 57. cikke a Munka Törvénykönyve.
Normák a helyi előírásokat, romlik a munkavállalók helyzete, mint a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív megállapodás vagy megállapodások, valamint a helyi előírások nélkül jóváhagyott megfelelési cikkében megállapított 372 e kódex körülbelül a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak ez nem vonatkozik a 8. cikk alkalmazását az Mt..
Úgy, hogy se HIT, sem az ügyészek, sem a bíróság figyelembe veszi, hogy te magad hozzájárulásukat adták. Ez sérti a törvényt, és az, hogy a munkáltató köteles a felelős.
Annak érdekében, hogy a kontaktus a munkáltató. amely jelzi a TD meghatározott rendszer a munka és a pihenés, és megvan a jogot, hogy a munkáltató a munka ebben a módban a munka és a pihenés, mivel ő a TD Set. Ezen kívül ebben a hónapban meg kell felelnie a norma órán beállított gyári naptár az aktuális naptári évben, miközben a teljes munkaidő órán árfolyamot által létrehozott gyár naptár az elszámolási időszak.
A munkáltató nem jogosult arra, hogy vállalják, azaz tervezni túlóra munkarend az alkalmazottak. Azt is, hogy a menetrend a munka csak egy gyártási naptár. Attraction túlmunkát csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, valamint a A hosszabbítás nem célidőre, lehetetlen megállapítani előre a munka és a pihenés mód, illetve az egyes helyzetben, amikor ott van a vonzereje, hogy túlmunkát, legyen minden alkalommal írásos beleegyezése a munkavállaló.
Elég, ha alkalmazni az engedélyt a munkavállaló.
Hozzájárulása nélkül a munkavállaló hozhat túlmunkát, de ez vészhelyzet.
Tehát, hogy nem számít, milyen képtelenség nem adja beleegyezését írásban a munkáltató, ha nem felel meg az Mt., rontja a helyzetet, mint a Munka Törvénykönyve nem lehet alkalmazni, nem yursilu, és a munkáltató köteles legyen felelős érte.
Nyisson meg egy TD, és kérje a rendszer a munka és a pihenés, ami meg van határozva.
És ne feledd, hogy van egy termelési naptár az aktuális év, és nem lehet több órát dolgozni, mint azt a számítógépet, és a felvétel óra normál pc az elszámolási időszak.
És bevonását igényli túlóra kiadták - az engedély iránti, és csak meghatározott esetekben a 99. cikk a Munka Törvénykönyve, és győződjön meg róla, hogy a túlóra került rögzítésre az ívekkel 91. cikkében az Mt. szerinti fizetett a st.152 LC RF.
Ellenőrizze fizetési ez alkalommal is, ha adsz bérelszámolással 136. cikke az Mt., amely megmutatja az összes összetevője a fizetést.
Humán erőforrás vezető
A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete a Munka Törvénykönyve és joggyakorlat. 4.
- Adigeföld rep.
- Altáj Rep.
- Áltáj
- Amura.
- Arhangelszk régióban.
- Astrakhan régióban.
- Baskíria Köztársaság.
- Belgorod régióban.
- Bryansk régióban.
- Buryatia Rep.
- Vladimir régióban.
- Volgograd régióban.
- Vologda régió.
- Voronyezs régióban.
- Dagesztán Rep.
- Zsidó szerzők. régióban.
- Trans-Bajkál Terület
- Ivanovo régióban.
- Ingusföldön rep.
- Irkutszk régióban.
- Kabardino-Balkar Köztársaságban.
- Kalinyingrádi régióban.
- Kalmykia Köztársaság.
- Kaluga régióban.
- Kamcsatka Krai
- Karachay-Cherkess Rep.
- Karélia Köztársaság.
- Kemerovo régióban.
- Kirov régióban.
- Komi Köztársaságban.
- Kostroma régióban.
- Krasnodar régió
- Krasznojarszk terület
- Krím
- Kurgan régióban.
- Kurszk régióban.
- Leningrádi régióban.
- Lipetsk régióban.
- Magadan régióban.
- Mari El Köztársaság.
- Mordvin Köztársaság.
- Moszkva
- Moszkvai régióban.
- Murmanszk régió.
- Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Nyizsnyij Novgorod régióban.
- Novgorod régióban.
- Novoszibirszk régióban.
- Omszk régióban.
- Orenburg régióban.
- Orel.
- Penza régióban.
- dauer
- Primor
- Pszkov régióban.
- Rostov régióban.
- Ryazan régióban.
- Samara régióban.
- Szentpétervár
- Szaratov régióban.
- Saha (Iakutiia) ill.
- Szahalin régióban.
- Szverdlovszk régióban.
- Szevasztopol
- Észak-Oszétiában - Alania Rep.
- Szmolenszk régióban.
- Sztavropol
- Tambov régióban.
- Tatár Köztársaság.
- Tver régióban.
- Tomszk régióban.
- Tul.
- Tyva rep.
- Tyumen régióban.
- Udmurt.
- Ulyanovsk régióban.
- Habarovszk határterület
- Khakassia rep.
- Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
- Cseljabinszk régióban.
- Csecsenföld rep.
- Chuvashia Rep.
- Chukotka Auto. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.