Tartozások elbocsátott munkavállalók
alkalmazottja tartozás a cég elbocsátás előfordulhat a következő esetekben, amelyek előírják, alapos megfontolás:
1. A munkavállaló van uborkaszezon színpadon, és a munkáltató már világos, hogy a kártérítés összegét és a végkielégítés fizetése nem elég ahhoz, hogy fizetni adósságait a cég.
2. A munkavállaló lemondott, és megkapta az összes neki járó kifizetéseket. De ez az ő feladata, hogy a vállalat továbbra is kiemelkedő.
Vegyük ezeket a kérdéseket részletesebben.
Okai az adósságot, mielőtt a munkavállaló szervezet lehet bármilyen. De a fő - az a tény, hogy a munkavállaló az akarat felmondhatja a szerződést bármikor. És a törvény szerint ő csak figyelmezteti a munkáltató két hétig, mielőtt elutasította azzal, hogy írásos nyilatkozatot. Ebben az esetben a munkáltató felelőssége az, hogy fizetni része az utolsó nap az elbocsátott munkavállaló jogosult a pénzét, és kiad egy munkafüzet (Art. 84.1, 140 TC RF). Késlelteti a fizetés végleges kiszámítása és a kibocsátó foglalkoztatási rekord, mint munkáltató nem jogosult.
Okai adósságok a munkáltató eltérő lehet. Itt van egy lista néhány közülük:
1. A munkavállaló adták előleget a fizetést, és a munkavállaló nem dolgozott érte.
2. A munkatárs kapott előleget az elszámoltathatóság, és nem vették figyelembe azokat, akár nem jelentett teljes.
3. A munkáltatónak nyújtott kölcsön vagy hitel a munkavállaló, valamint a munkavállaló nem fizet érte.
4. A munkavállalók kaptak üdülési hozzájárulás az egész évben, egy évvel még nem dolgozott ki.
Hogyan írjunk le az adósságot az elbocsátott munkavállalók?
1. Lon lehet vonni az utolsó számítási tűz dolgozók
2. Az alkalmazott visszafizetni az adósságot saját.
3. Duty a munkavállaló nyerhetjük a bíróság.
4. A Társaság megbocsátani a tartozást a munkavállaló.
Ha az összeg kisebb, mint a munkavállaló követelés végleges rendezése elbocsátás, az adósság visszafizetése által levont jövedelem.
Ha a munkavállaló nem írja alá a szerződést a teljes felelősség, munkás kötelessége a munkáltatónak tárgyalás nélkül lehet fizetni részben a havi átlagkereset a munkavállaló (Art. 241. LC RF).
Ha elutasítja más a helyzet úgy kívánja. Mivel a személyzet csak tartani maximum 20%. Ezt az indokolja, hogy a végleges számítást végkielégítés - kifizetése egyszeri.
1. példa megtartása adósság, hogy utasítsa el a munkavállaló.
Alkalmazottja „mese” Koltsov ON utasítani. Abban az időben az elbocsátás, volt egy tartozás elszámoltathatóság előre elkészített összege 8000 rubelt. Amikor elutasító Koltsov ON Beleegyezett, hogy tartsa egy adott mennyiségű, a végső kifizetés, és ha ez nem elég, ő beleegyezett, hogy fizet neki készpénzben. A végső kiszámítása 23 000rubley.
1. Számítsuk ki a tartozás összegét, amit levonja a végső elszámolás Koltsov ON
(23 000 rubelt - .. 23000 RUB × 13%) × 20% = 4002 rubelt.
2. Határozza meg a fizetendő összeget az utolsó fizetés:
23 000 rubelt. - 23 000 rubelt. × 13% - 4002 rubel. = 16 008 rubelt.
3. A tartozás összege, ami kell, hogy Koltsov ON készpénz:
8 000 - 4002 = 3998 rubel.
Mi van, ha a munkavállaló nem akar visszatérni a tartozás a cég, és ne tartsa a mi?
Ebben az esetben a társaság az adósság behajtása a bíróságokon, vagy megbocsátani munkatársa.
Duty alkalmazottja számviteli elismert követelések. Ha a tartozás nem kerül sor időben, meg van írva le lejártát követően az elévülésre, amely el tudja olvasni itt. Miután az idő múlásával, az adósság rögzített egyéb költségek.
Ingyenes könyv
Hogyan számoljuk ki az üdülési hozzájárulást és a jogot, hogy ideje pihenni.
Ahhoz, hogy egy ingyenes könyvet, töltse ki az űrlapot alább majd kattintson a „Szerezd meg a könyvet.”