Field személyzet dekretnitsy különösen felvételének és elbocsátásának
A gyermekgondozási szülési szabadság és a legfeljebb három éves
Így a szülési szabadság alapján végezzük betegszabadság. Ha egy nő el akar menni egy nyaralás később említett időszakban a kórházban, ő kell írni egy nyilatkozatot, feltüntetve azt az időpontot, amely akkor megy ilyen szabadságra. Ugyanakkor ez egy részét elveszti az anyaságra. Hagyja, mielőtt említett időszak a kórházban, akkor nem. Azonban akkor a jogot, hogy az éves szabadság.
Annak érdekében, hogy menjen szabadságra gyermekgondozási legfeljebb három év, akkor kell egy nyilatkozatot egy nő, akinek a szülői szabadság áll rendelkezésre. Az e dokumentum alapján, a megbízást a társaság által kibocsátott.
Ha a munkavállaló kíván lépni az ilyen szabadság, ő bármikor joga van, hogy a cég egy adott alkalmazás és elkezd dolgozni a időponttól hatályos.
Felvételi és mentesítés ideiglenes munkás
Végrehajtása egy új alkalmazottat kell elvégezni, figyelembe véve a jelenlegi szabályozás a fent említett.
Ezért a tartózkodás időtartama dekretnitsy szülési szabadság és a gyermek gondozása miatt három évig, a munkáltatónak az a joga, hogy egy másik alkalmazott helyére átmenetileg elfoglalták a bejegyzést, mielőtt a tényleges munkába való visszatérés a nők, akik a szabadság. Ezért az ilyen munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel (23. cikk a Munka Törvénykönyve, stb -. Az Mt.).
Működés közben az ilyen személyzet vegyen szerinti személyi elismert vállalat, és a fizetések meghatározott munkaerő. Azaz, a munkavállaló nem tud beállítani különböző fizetést, mint az, amelyik meghatározta a személyzetet egy ilyen üzenet.
A bejegyzési eljárása munkaügyi kapcsolatokat a határozott idejű munkaszerződés megegyezik és határozatlan. De figyelembe kell venni néhány árnyalatok alább.
A nyilatkozatot, feltéve, hogy a cég a bérleti ideiglenes alkalmazottja jeleznie kell sürgősen a munkaviszony. Ráadásul a megfogalmazás egyértelművé kell tenni, hogy ne legyen összetéveszthető az elbocsátás oka, dekretnitsy kilépés vakáció. Például: „Kérem, vigyen el dolgozni, mint egy könyvelő az ideiglenes munkaszerződéssel szülési szabadság és a gyermekgondozás korukig három könyvelők Bura MP napjáig a gyermekgondozási hagyja a tényleges kibocsátás akár három évig. "
Ez a megfogalmazás biztosítja a munkáltató a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló érkezett, határozott idejű szerződések esetén dekretnitsy saját kérésére megelőzően szabadságon, a gyermek harmadik születésnapját.
Alapján a megbízás egy bejegyzést a munkafüzet az új munkavállaló. Felvétel sürgősségére való tekintettel a munkaszerződés a munkafüzet nem.
Abban az esetben a munkavállaló elbocsátása nem kell alkalmazni az elbocsátás, és a munkáltató nem köteles figyelmeztetni neki az elbocsátást, amikor munkaerőt a munkavállaló hozzájárul ahhoz a következtetéshez, hogy egy ideiglenes munkaszerződéssel.
Az esedékesség a munkaszerződés is jelzik, és rekord az elbocsátás :. „Kifosztották kapcsolatban lejárt a munkaszerződése, 2. szakasz, cikk. 36. Az Mt. ".