Részidős
A vállalkozások száma az új évben tapasztalható gazdasági nehézségek hiánya okozta az új szerződések, csökken a termelés és az értékesítés volumene, a hiánya működő tőke. Nem volt kivétel, és a cégünk. Ezért a vállalat vezetése úgy döntött, hogy csökkentsék a munkaerő-költségek bevezetése révén részmunkaidőben, tekintve, hogy az alkalmazottak magas termelékenység és a feladatokat fognak megbirkózni a hiányos (négynapos) munkahetet. Tekintsük a bevezetésének sorrendje részmunkaidős társaságában.
Egyszerű a munkaadó kezdeményezésére; körülmények miatt a szabályozás sem a munkavállaló, illetve a munkáltató vállalja kifizetés nem kevesebb, mint 2/3 része az átlagkereset a munkavállalót.
Ezért a második opció ki van választva a munkaadók és bejelenti bemeneti részleges munkaidő az üzemben.
A bevezetése részmunkaidős kezdeményezésére a munkáltató
Az Art. 93 Mt.. A vállalat bevezette a részmunkaidős formális megállapodást a munkáltató és a munkavállaló.
Mint ilyen, a vélemény és a munkavállaló hozzájárulása nem veszik figyelembe. Szembesül a választás:
- megállapodott továbbá a részmunkaidős;
- megszünteti a munkaszerződés közös megegyezéssel kialakított
- megszünteti a munkaszerződés a munkáltató kapcsolatban a leépítés a szervezet.
Pee lehetetlen bevezetni egy olyan rendszert, a részmunkaidős hiánya miatt a szervezet a profit, alacsonyabb értékesítési volumen és a gazdasági válság.
Munkajog okaként input részleges munkaidő lehetővé teszi egyetlen változás, szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, strukturális átszervezése gyártása, egyéb okok miatt).
Annak érdekében, hogy azt állítja, a Munkaügyi Felügyelőség, a vezetés tárgyal döntését az unió (ha van ilyen), valamint értesíti a foglalkoztatási szolgáltatások a közelgő változásokról a munkaidő.
A cég szerint határozott a bevezetése részmunkaidős.
Letöltés Rendelés létrehozása hiányos munkahét
Díjazott minden alkalmazott nyilatkozatot. amelyben arra kérik, hogy telepíteni őket részmunkaidőben.
Töltse le az alkalmazást a létesítmény teljes munkahét
Az alkalmazás alkalmazott kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely előírja:
- set részmunkaidős;
- munkarend;
- a fizetési feltételek (arányosan a ledolgozott idő, vagy attól függően, hogy az elvégzett munka);
- az időszak a megállapodást.
Töltse kiegészítő megállapodás a munkaszerződés
Figyeljünk a vonatkozó korlátozás érvényességének részmunkaidős munkahét - ez nem haladhatja meg a hat hónapot.
részmunkaidő nem befolyásolja időtartamát éves fizetett szabadsághoz. kiszámítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal.
A munkavállalónak joga van megtagadni a munka részmunkaidős. Ha a munkavállaló nem kíván dolgozni részmunkaidős vagy részmunkaidőben dolgozik a héten, a munkaszerződésük megszűnését a munkáltató azon az alapon, leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai vagy a felek megállapodása. A munkavállaló olyan megfelelő garanciákat és végkielégítést.
Példák bérszámfejtés mód félidőben
30 000 dörzsölje. / 20 x 18 műszakban kipufogó műszakban = 27 000 rubelt.
30 000 dörzsölje. / 22 x 18 változó műszakban hulladék = 24 545,46 rubelt.
30 000 dörzsölje. / 19 x 18 eltolódásokat kipufogógáz eltolódásokat = 28 421,05 rubelt.
30 000 dörzsölje. / 159 h. X 143 hulladék h. = 26 981,13 rubelt.
30 000 dörzsölje. / 175 h. X 143 hulladék h. = 24 514,29 rubelt.
30.000 dörzsölje. / 151 óra. X 143 kipufogó h. = 28 410,60 dörzsölje.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.
Micsoda képtelenség írva a cikk?
Idézek a cikkből: „Art szerint. Mt. 93, részidős bevitelre kerül a feldolgozó üzem közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató.
Mint ilyen, a vélemény és a munkavállaló hozzájárulása nem jelez UCHITYVAYUTSYA_. "
Ie a munkáltatónak nincs joga hozzájárulása nélkül a munkavállaló lefordítani egy rövidített héten. De meg kell tennie kérésére a munkavállaló. Be kell, hogy legyen figyelmes olvasata TC.
fogadtatás
helytelenül értelmezte a mondatot a cikkben ( „Mint a véleményt, és a munkavállaló hozzájárulása nem veszik figyelembe.”)
Alkalmazott elé a választás. vagy beleegyezik, vagy elutasítja.
És ha elfogadja, aláírja a nyilatkozatot, amely „akar”, hogy át egy rövid munkahét.
Kezdeményezésére a munkáltató munkahét lehet csökkenteni a 74. cikkel összhangban, és nem a 93.
74. és 77. Az Mt. használni abban az esetben, alapvető változás munkafolyamatok, például akkor, ha az egyesülő egységek bolt, változó körülmények és a bérek.