Az átmenet a rövidebb munkahét, a jogi szabályozás és a díjazás
Az átmenet a rövidebb munkahét: a jogi szabályozás és a díjazás
Ma leépítés a szervezet alkalmazottai vált általánossá a gazdasági válság. De lehetséges, hogy elkerülje a kellemetlen eljárás mindkét fél számára - transzfer a személyzet rövidebb munkahét. Nézzük, ha lehetséges, hogyan kell kiszámítani a bérek ebben az esetben, és milyen dokumentumok szükségesek.
Az Art. 91 LC RF munkaidő - eloszlásának munkaidő egy napon belül, vagy más naptári időtartamhoz, az elején és a végén a napi működés (shift), az elején és végén egy szünetet, hogy pihenés és a táplálkozás, valamint az időt, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső munkaügyi szabályozás és feltételei a munkaszerződés kell végeznie feladat ellátásához.
Ebben az esetben a munkaügyi jogszabályok létrehozza az alábbi munkák:
- rendes munkaideje;
- csökkentett munkaidőt;
- részmunkaidő.
Cikk értelmében. 91 LC RF rendes munkaidő a munkavégzés időtartamát is heti 40 óra. Ez a rendelkezés az összes vállalkozás kivétel nélkül, beleértve a magán és az egyes, ha a munkát végzik normál üzemi körülmények között, és a munkásoknak nem kell különleges védelmi intézkedések a munkaerő.
Azokban az esetekben, ahol a munkavállalók részt vesznek a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ők meg egy rövidebb munkahét - nem több, mint 36 órát hetente (92. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Rövidebb munkaidő is biztosított:
- az alkalmazottak kor alatti 16 év - nem több, mint 24 órát egy héten;
- munkavállalók 16 éves és 18 év közötti - nem több, mint 35 órát hetente;
- az alkalmazottak, akik fogyatékkal élő I. vagy II - nem több, mint 35 órát hetente.
A munkaidő a diákok az oktatási intézmények mellett a 18 éves kor, a munka a tanév során a szabad idejükben nem haladhatja meg a fele a szabványok által létrehozott óra. A jelen cikk 1. az adott korcsoportban.
Ellentétben betűszó részmunkaidős módban szerepel közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Part idő (shift) vagy hiányos munkahetében lehet telepíteni a felvételi és ezt követően (v. 93 LC RF).
Alapú HR. 5 v. 74 LC RF abban az esetben, ha az okokat változásával kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató a munkahelyek védelme érdekében jogosult figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet bevezetni részmunkaidős munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét legfeljebb hat hónapig.
Ha a kezdeményezés létrehozására részmunkaidős alapul a munkáltató, a munkavállaló figyelmeztetni kell írásban róla, legkésőbb két hónappal (Art. 2, Art. 74. LC RF).
Ehhez sorrendjét a fő tevékenysége a vállalkozás.
│ Ezzel érdekében, hogy megismerjék az összes alkalmazottakat aláírását. │
│ Igazgatója „Integrál” Romanov AN Romanov │
│ létrehozása háromnapos munkahét „ismerős: │
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy más rendelkezésre álló információ, hogy a munka (például egy üres pozíció vagy a munka, amely megfelel a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Hiányában a megfelelő munkát, vagy amiatt, hogy a munkás a javasolt munka munkaszerződés megszűnik n. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF.
De vannak olyan esetek, amikor a részmunkaidős hét munkanap a munkáltató köteles megállapítani kérésére a munkavállaló, különösen a terhes nők, az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos aluli gyermek 18 éves korig) valamint a gondozók beteg családtagok szerint egy orvosi jelentést (Art. 1, Art. 93. az LC RF). Ehhez csak meg kell személyes kérelmet a fejét a munkavállalói szervezet. Részmunkaidős munkahét van beállítva vagy törölték kérésére a munkavállaló, figyelembe véve a személyes helyzetére.
A gyakorlatban a bevezetése részmunkaidős formájában részmunkaidős munkahét, részmunkaidős, vagy részmunkaidős munkahét és a részmunkaidős ugyanabban az időben.
Fizetési szempontjából alulfoglalkoztatottság
Órákban. 2 evőkanál. 93. Az Mt. kimondja, hogy ha dolgozik részmunkaidőben alkalmazott bére készül arányosan idejüket (időalapú fizetés), vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét általuk végzett (darabbért bér).
Példa 2. Változás a példában ismertetett körülmények között 1: Tegyük fel, hogy egy alkalmazott készlet 6-órás munkanap helyett 8 órán át, miközben megmaradt öt napos munkahét.
Szerint h. 3 evőkanál. 93 LC RF munka részmunkaidős nem vezet dolgozók bármikor korlátozza az alap éves fizetett szabadság számítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal. Például egy munkavállaló, aki dolgozik részmunkaidőben 3 nap egy héten, vagy 24 óra, joga van a fizetett éves szabadság tartama megegyezik a munkavállaló dolgozik heti 40 órát. Ez hatályban marad és további fizetett szabadság szabálytalan munkaidő alatt Art. 119 TC RF.
A számítási eljárást az átlagbér az alkalmazottak üdülési, amely megállapította, részmunkaidő nem különbözik az általános.
kinyomtatott és aláírt