munkaszerződés minta, 0, 5 sebesség (felezési ideje, a részmunkaidős, korlátozott üzemi
Az alkalmazottak kapnak hétvégén ______________________________.
4.2. A dolgozók az éves fizetett szabadság alapvető ____ [1] nap. Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente. A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között, valamint a törvényben meghatározott esetekben fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.
4.3. A munkavállalók további fizetett éves szabadság tartó ______________________ ______________________________ napig.
(A név az, hogy a szabadság) (adja meg a naptári napok száma, vagy dolgozik
hagyja, ha az szerepel, hogy a munkavállaló)
4.4. Mivel a családi körülmények és más valós okból a munkavállaló kérésére a munkáltató nyújthat egy rövid távú fizetés nélküli szabadságon.
5. feltételek díjazását.
5.1. Munkavállaló teljes kipufogó mértéke a munkaidő meghatározott n. 4.1 E foglalkoztatás. A munkáltató vállalja, hogy fizeti a havi:
(Beleértve a kifizetések, a bérek és fizetések, beleértve a méret a tarifa mértéke, prémiumok, juttatások és prémiumok)
5.2. Az eredmények szerint a hónap, a negyedév, egy évvel munkáltató joga, hogy végezzen jutalmakat összhangban a munkavállalók ______________________________________________
(Set bármelyike szerinti eszköz, pl,
Rendeletek bónuszok által elfogadott Megbízó).
5.3. A munkáltató köteles a munkavállaló a fizetés havonta kétszer: „____” és „____” számot. Amikor a véletlen a nap hétvégére vagy munkaszüneti ünnep kifizetését bér kifizetés előestéjén ezen a napon. Szabadságpénz készül legkésőbb három nappal a kezdés előtt.
5.4. Levonásokat az alkalmazott bére készülnek csak meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
Levonásokat az alkalmazott bére fizeti ki a tartozását a munkáltatónak lehet tenni:
- vissza a fel nem használt előre kiadni a munkavállaló miatt a bérek;
- térítsék vissza a fel nem használt és nem azonnal vissza az előleget kapcsolatosan kiadott egy üzleti út vagy át egy másik munkát egy másik kerületben, valamint más esetekben;
- vissza a jogtalanul kifizetett összegek a munkavállaló eredményeként a számítási hibára, valamint a jogosulatlanul kifizetett összegek a munkavállaló, abban az esetben, hogy a test, hogy fontolja meg az egyéni munkaügyi viták munkavállaló vétkes elmulasztása munkaügyi normák vagy egyszerű;
- A felmondás a munkavállaló vége előtt a dolgozó évben, ami miatt már részesült fizetett éves szabadság, vakáció nap befejezetlen. Levonások manapság nem történik, ha a munkavállaló elutasítja azon az alapon, meghatározott 8. pontja első részében a 77. cikk vagy az 1., 2. vagy 4. 81. cikk, 1., 2., 5., 6. és 7. cikke 83. Mt.).
5.5. Az összeget a bérek és egyéb jövedelmek munkáltatói fizet adót az összeg és az előírt módon a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.
6. Jellemzői munkakörülmények
6.1. Előadja a munkavállaló a szerződés keretében munkát _____________________________________________________________________________________
(A jelzett érvényes, vagy nem vonatkozik a nehéz, veszélyes és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
6.2. A munkás létrehozza az alábbi munkakörülmények:
(Megadott feltéve irodai berendezések, szállítás, kommunikáció, és így tovább)
6.3. A munkavállalót, ha a következő eszközökkel munkavédelem: _____________________________________________________________________________________.
(Írja le, hogy milyen módon - ruházat, kiegészítők, stb)
6.4. Az alkalmazottak kapnak a következő kompenzáció jár a munka ________________
(Megadása, amely, például, a nehéz
munkára vagy káros és (vagy)
veszélyes munkakörülmények)
(Adjuk meg, milyen kompenzáció és juttatások)
6.6. Szerint végezzük a munkaszerződés karakteres
(Mobil, utazás, utazás, eltérő jellegű a munka)
Megjegyzés: o. 6.7. Ha az elvégzett munka alábbiakban elvégezni oly módon, vagy utazik karakter vagy a helyszínen végzik, vagy részt vesz a szállítmányozási működik karaktert, majd a meghatározott feltételek p.6.7.
7.1. Ez munkaszerződés az érvényességi lehet módosítani vagy kiegészíteni a felek. Ugyanakkor az új adatokat be közvetlenül a szövegben a munkaszerződés, és az új feltételek által meghatározott kérelmet a munkaszerződés, vagy egy külön megállapodás a felek között írásban megkötött, amelyek szerves része a munkaszerződést.
7.2. Ez munkaszerződésük megszűnését azon az alapon, és az előírt módon a munkaügyi jogszabályokat.
7.3. Minden anyag közreműködésével létrejött, a munkavállalók és utasításai alapján a munkáltató a munkáltató tulajdonát.
7.4. A felek vállalják, hogy nem hozzák nyilvánosságra a feltételeket a munkaszerződés közös szándék nélküli.
7.5. Viták és nézeteltérések során esetlegesen felmerülő a teljesítménye a munkaszerződés a felek törekednek arra, hogy oldja meg békésen közös megegyezéssel. Ha kölcsönösen elfogadható megoldást - a vitás ügyben, hogy oldja meg a jogszabályoknak megfelelően az Orosz Föderáció munkát.
7.6. A nem érintett ügyekben a döntését jelen munkaszerződés közvetlenül vagy közvetve eredő kapcsolat a munkáltatói és munkavállalói rajta, az oldalán a munkaszerződés az irányadó rendelkezések a Munka Törvénykönyve és más vonatkozó jogi aktusok az Orosz Föderáció.
7.8. Ez munkaszerződés aláírása két példányban, egy-egy párt, mindkét példányt azonos jogi erővel.
8. Információ az oldalán.
8.1. További információk a munkavállaló:
1. Tájékoztató a személyazonosító okmány munkavállaló:
dokumentum neve ___________________
sorozat és az okmány száma ___________________
időpontja az okmány kiállításának _____________________
a dokumentumot kiállító hatóság ______________________________________________
egyéb információkat a dokumentum ___________________________________________________________
2. További információk a munkavállaló: ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
8.2. Információ a munkáltató:
1. adóazonosító szám: __________________________________________
2. A munkáltató - egyéni vállalkozó - az információkat a dokumentumot, amely igazolja a személyazonosságát a munkáltató:
dokumentum neve ___________________
sorozat és az okmány száma ___________________
időpontja az okmány kiállításának _____________________
a dokumentumot kiállító hatóság ______________________________________________
egyéb információkat a dokumentum ___________________________________________________________
3. További információk a munkáltató: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
Aláírások a szerződés:
ONLINE KÖNYVTÁR „csomag fejvadászok”
Ma minden vásárló az eredeti engedélyt a „csomag személyzet tisztek” (CD) 25% -os kedvezmény.