Módosítása és megszűnése a kollektív szerződés - studopediya
Módosítások és kiegészítések a kollektív szerződés végezzük által előírt módon az Mt. annak megkötésére, vagy a által előírt módon a kollektív szerződésben. Változások okait a kollektív szerződés a következők:
1) változik a munkaügyi törvények, ha a kollektív szerződés rögzíti a pozíció adatokat;
2) egy elfogadott megoldás, hogy a fél a haladás a felek;
3) elismerése a szabályokat a kollektív szerződés nem releváns munkaügyi jogszabályokat.
Amikor eldönti, módosításokat vagy kiegészítéseket a kollektív szerződés értelmében a munkáltató állít ki annak érdekében történő kinevezéséről a bizottság vezetésére a kollektív tárgyalások módosítások a kollektív szerződést. A jutalék tartalmazza dolgozók képviselői és a munkaadók. A munkavállalók képviselői tehetik szakszervezetek, más képviselői (képviselő-testület). Képviselői a munkaadó által felhatalmazott személyek a munkáltató szerint a munkaügyi törvények, más szövetségi törvények és egyéb normatív, valamint a szövetségi hatóságok, az Orosz Föderáció, más állami szervek, a helyi önkormányzat, ha az intézmény egy állami vagy önkormányzati.
Megszűnésekor a kollektív szerződés az Mt. nem mond semmit. Úgy tűnik, hogy a kollektív szerződés megszűnik, hogy hatékony legyen:
1) a felek megállapodása;
2) elfogadását követően egy másik kollektív szerződés
3) felszámolása után a szervezet;
4) megszűnését követő egy ág, szerkezetileg különálló részlege, ábrázolás, amelyben a kollektív szerződést fogadtak el;
5) átszervezése után a vállalat.
Nem helyénvaló, hogy utalja az ügyet megszűnése a kollektív szerződés végén a távon. Vegye figyelembe, hogy miután a kollektív szerződés lejár fél kell fogadnia az új kollektív szerződést. Ebben az esetben, elfogadása előtt egy újabb kollektív szerződés rendelkezései a korábbi kollektív szerződés valamennyi szakaszában az új szerződést.