Miért korábbi munkaadók nem toborozni
Nyitva a saját üzleti, meg kell értenie, hogy az üzleti - az egyik oldalra. Esélye, hogy menjen vissza az alapokhoz és az újbóli munkába, mint egy bérelt menedzser - szinte nulla, akkor azt nem. Entrepreneur - álló személy a piramis csúcsán, és itt nem számít, hogy milyen kicsi volt a vállalkozás, vagy hogy sokkal nagyobb struktúra fog működni. És mi több, az új munkáltató hamar rájön, hogy túl sokat tud.
A kapcsolat, akár szeretteik mindig egy bizonyos fokú megtévesztés. Mit mondhatunk a munkavállalók és a munkáltató? Nem kell, hogy ápolja ezt illúziói. A legnyilvánvalóbb példa -, amikor egy sor díjat százalékában értékesítés, bár minden, és rájönnek, hogy senki sem a piac felett nem fog fizetni, akár tetszik, akár nem akar, és a fizetés alap korlátozott. Sok más kérdés, melyekre a válaszok jobb nem tudni, hogy bizonyos szinteken. Megszorozzuk a tudás a munkavállalók - annál inkább szomorúság.
Egy üzletember már tudja az egész eljárást, és azt használják a nagyfokú felelősség és a források felhasználását. Ez lesz túl sok, hogy az, akkor nem kell, hogy adjon, ütköznek. Az ember nem lehet mesterségesen ösztönözni.
Persze, elméletileg lehetséges, hogy néhány darab kész üzleti - ha lehet azonosítani, - és szigorú korlátokat. De ez ahhoz vezethet, hogy az egyensúlyhiány a rendszer, mert olyan rendszer egy nagy cég rendezett egy „bal-kör menet” -, ami elsősorban a korlátozó és konkrét feladatokat. A korábbi üzletember, akkor is, ha alacsony szinten, majd fellépni az első, aki arra törekszik, hogy ellenőrizzék mindent és mindenkit, melyen a teljes felelősséget.
Ezért az egyetlen lehetőség a vállalkozó, aki azt akarja, hogy ismét lesz egy zsoldos -, hogy jöjjön az alján, durván szólva, a rakodó és így alakul ki, abban a reményben, hogy a növekedés lesz gyors.