Lemondás a kollektív szerződés a vállalatnál
Lehet törölni a meglévő kollektív szerződés a vállalkozás. utalva a nehéz pénzügyi helyzetben a szervezet miatt a gazdasági helyzet az országban?
Nem. ez lehetetlen. Egyoldalúan a garancia által létrehozott kollektív szerződés a munkáltató nem jogosult. Ez a visszavonás tekinthető teljesítésének elmulasztása a feltételeket, a kollektív szerződés, és ennek következtében a részvétel a szervezet és annak tisztviselői a közigazgatási felelősség (Art. 5.31 Az igazgatási kódex).
Hogy megváltoztatja a kollektív szerződés időtartama alatt folytatott tevékenységei azonos módon. hogy a következtetését. hacsak másképpen nem jelezzük a kollektív szerződés (Art. 44 A LC RF).
A kollektív szerződés megkötésére kerülhet sor a szervezet egészére. és ágain. irodák és egyéb különálló szerkezeti egységek (CH. 4, v. 40 LC RF). Az első esetben a kollektív szerződés vonatkozik minden a szervezet alkalmazottai. Második - csak az alkalmazottak megfelelő egység (3. rész 43 LC RF ..).
Kezdeményezni a kollektív alku, hogy irányítsák a szervezet. és az alkalmazottak (Art. 1, Art. 36 LC RF). Ha a tárgyalások által kezdeményezett személyzet. képviselőik értesíti az összes többi elsődleges szakszervezetek. ötvözi a munkáltató a munkavállalók (ch. 5. Art. 37 LC RF). Meg kell tenni egyidejűleg az irányt a munkáltató javaslatok kezdeni a kollektív alku.
Képviselői a másik oldalon. amelybe olyan javaslatot kezdeni a kollektív alku. Kötelesek vagyunk, hogy kezdjen tárgyalásokat hét naptári napon belül attól az időponttól a javaslat kézhezvételét (Art. 2, Art. 36. LC RF).
Hogy megváltoztatja a kollektív szerződés időtartama alatt folytatott tevékenységei azonos módon. hogy a következtetését. hacsak másképpen nem jelezzük a kollektív szerződés (Art. 44 A LC RF). Így. hogy kizárja a kollektív egyes tételei a szerződés a felek kell választani (kijelölt) képviselői és a tárgyalások megkezdésére változó körülmények között. beleértve romlik a helyzet a dolgozók (Art. 37 LC RF).
Ha a felek nem tudnak megállapodni a változtatást. meg kell, hogy egy listát nézeteltéréseket. Ebben az esetben a felek alá kell írnia a módosított változata a kollektív szerződés megállapodás szerinti feltételek egymással legkésőbb három hónapon belül a tárgyalások megkezdése. És a jövőben jöhet vissza rendezetlen különbségeket. Ez azt a 2. rész 3. 40. cikke a Munka Törvénykönyve.
Egyoldalúan a garancia által létrehozott kollektív szerződés a munkáltató nem jogosult. Ez a visszavonás tekinthető teljesítésének elmulasztása a feltételeket, a kollektív szerződés, és ennek következtében a részvétel a szervezet és annak tisztviselői a közigazgatási felelősség (Art. 5.31 Az igazgatási kódex).
Indoklás ebben a helyzetben az alábbi anyagok „Systems ügyvéd”.
Az oldalon cookie-t használ. Ezek lehetővé teszik, hogy megtanulják, és információt ad a felhasználói élményt. Meg kell javítani az oldalon. Ha beleegyezik, továbbra is használhatja az oldalon. Ha nem - meghatározott specifikus beállításokat a böngésző, vagy lépjen kapcsolatba a technikai támogatást.