Hogyan kell egy folyamat törlését a kollektív szerződés
Jó napot! Megmutatja, hogyan kell futtatni a folyamat törlését a kollektív szerződés? Mi szakaszában meg kell tennie?
Az Mt. szabályozza a változtatásokat vagy kiegészítéseket a kollektív szerződések (art. 44 LC RF), de nem biztosítja az eljárás korai megszüntetése (törlés).
Megszűnése a kollektív szerződés megszűnése miatt annak távon, ha egyik fél sem ad a másik oldalon a kollektív szerződés javaslatát, hogy kössön új kollektív szerződés vagy meghosszabbítása az elmúlt három évben.
Ha megváltoztatja a szervezet típusától kollektív szerződés megszűnik a három hónap elteltével napjától tulajdonjog átruházását abban az esetben, a felek egyike sem ad a másik oldalon a kollektív szerződés javaslatát, hogy kössön új kollektív szerződés, vagy kiterjesztése a korábbi időszakra legfeljebb három évig.
Az átszervezés a szervezet formájában egyesülés, összekötő, a szétválás, az elszakadás, a kollektív szerződés hatályát veszti befejezése után az átszervezés abban az esetben, a felek egyike sem ad a másik oldalon a kollektív szerződés javaslatát, hogy kössön új kollektív szerződés, vagy kiterjesztése a korábbi időszakra legfeljebb három évig .
Amikor a szervezet kollektív szerződés érvényben marad idejére a felszámolás.
Így annak a ténynek köszönhető, hogy a jelenlegi szabályozás nem biztosítja az eljárás korai megszüntetése (törlés) a kollektív szerződés, akkor veszti lejártakor annak érvényességét, amennyiben a felek egyike sem ad a másik oldalon a kollektív szerződés javaslatát az új kollektív szerződés vagy kiterjesztése a korábbi.
Részletek az anyagok rendszerek:
1. Válasz: Hogyan valamely kollektív szerződés megkötésére
A kollektív szerződés köthető időszakra legfeljebb három évig (Art. 1, Art. 43 LC RF). A felek azonban képes lesz kiterjeszteni, ha szükséges. Megújítása kifejezés a kollektív szerződés, és nem haladhatja meg a három évet (Art. 2, Art. 43 LC RF).
A Szerződés alkalmazása a szervezeti változásokhoz
A kollektív szerződés érvényben marad az általános rend lejárta előtt az alábbi esetekben:
megváltoztatja a szervezet neve;
megszűnése munkaszerződést a fejét a szervezet
az átszervezés a szervezet formájában átalakulás;
változások a típusú állami vagy önkormányzati hivatal.
Ha változó tulajdonosi szervezet, a kollektív szerződés érvényben marad három hónapon belül a tulajdonjog átruházása.
Az átszervezés a szervezet formájában egyesülés. csatlakozásra. osztály. jelölje ki a kollektív szerződés érvényben marad idejére az átszervezés.
Mivel abban az esetben, átalakítása, megváltoztatása esetén a szervezet típusától, bármelyik fél a jogot, hogy elküldi a másik oldalon a javaslatok egy új kollektív szerződés vagy meghosszabbítása az elmúlt három évben.
Abban az esetben, felszámolása a szervezet a kollektív szerződés érvényben marad idejére a felszámolás.
Ezeket a szabályokat meghatározott 43. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ha szükséges, a kollektív szerződés nem lehet módosítani vagy kiegészíteni a megkötött oldala (Art. 44 LC RF). Alapértelmezett és szerződés módosításával végzik ugyanolyan módon, mint a kezdeti következtetés, hogy az, hogy végezzen a kollektív alku. Ugyanakkor, a felek egy különleges, beleértve az egyszerűsített eljárás módosításának jóváhagyására, és rögzítse a megfelelő részben a szerződés.
Változtat az a kollektív megállapodás, hogy tájékoztassa az illetékes szerv a végrehajtó hatóság az Orosz Föderáció munka vagy helyi hatóság (ha ki van kötve, a regionális szabályozás).
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok