Jóváhagyásáról szóló kódex Hivatalos magatartási önkormányzati alkalmazottja Városháza - orosz Északi
1. jóváhagyja a kódex Hivatalos magatartási önkormányzati alkalmazottja a Városháza.
2. A fejek a Városháza bevezetni az önkormányzati alkalmazottak a kódex Hivatalos magatartási önkormányzati alkalmazottja a Városháza.
3. A fej a városvezetés, jogi személyiséggel rendelkező önkormányzati szolgáltatás-menedzsment és a személyzet a Városháza hogy szoktató polgárok jön az önkormányzati szolgáltatás, a kódex Hivatalos magatartási önkormányzati alkalmazottja a Városháza.
4. A vezérlő az a megbízás végrehajtása által adott alpolgármestere a város - a fej egység Garmashova VS
A polgármester V.N.PAVLENKO
Hivatalos magatartása önkormányzati alkalmazottak a Városháza
I. Általános rendelkezések
1.2. Kódex Hivatalos magatartási önkormányzati alkalmazottja a város polgármesteri hivatala (a továbbiakban - a kódex) megállapítja az etikai normák és a szakmai etikai szabályok az önkormányzati alkalmazottja a város polgármesteri hivatala (a továbbiakban - önkormányzati alkalmazott) a tisztességes teljesítmény az ő hivatali feladatok professzionális módon.
1.3. Annak szükségességét, hogy a kódex betartásának feltétele a munkaszerződés az önkormányzati alkalmazottak.
1.4. Orosz állampolgár alkalmazása az önkormányzati szolgáltatás megfelel a Kódex rendelkezéseinek, és tartja őket során a szakmai teljesítményét.
1.5. Az alapelvek az önkormányzati alkalmazotti viselkedés:
prioritás a jogokat és szabadságokat az ember és állampolgár;
szolgáltatást az állam és a társadalom számára;
az etikai elveknek megfelelően közös;
szakmai hivatali feladatok ellátásával;
kölcsönhatás társaik;
elkerülése összeférhetetlenség.
II. A prioritás a jogokat és szabadságokat az ember és polgár
2.3. Városi munkavállaló köteles biztosítani a bizalmas információkat, hogy ismertté vált, hogy vele kapcsolatban a hivatali feladatok ellátásával, és befolyásolja a magánélet és a méltóság az állampolgár.
III. Szolgáltatás az állam és a társadalom
3.1. Városi munkavállaló köteles eljárni az érdeke az Orosz Föderáció, Arhangelszk régióban és az önkormányzat „City Arhangelszk”.
3.2. A fő szempont, és a végső cél a szakmai teljesítményét a települési munkavállaló az érdekeit az állam, a társadalom és az önkormányzat „City Arhangelszk”.
3.3. Városi munkavállalónak joga alárendelni érdekeiket az egyes magánérdekek vagy A társadalmi, gazdasági és egyéb csoportok.
3.4. Szakmai szolgáltatási tevékenység önkormányzati tisztviselő nyilvánosak. Városi alkalmazottja biztosítania kell a rendelkezésre álló információt a tevékenységét az ágazati (funkcionális) és a területi önkormányzat a Városháza a nyilvánosság kellő időben.
IV. a jogállamiság
4.1. Városi munkavállaló köteles betartani az Alkotmány, az Orosz Föderáció, a szövetségi alkotmányos törvények, a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a helyi törvények és más normatív jogi aktusok a Arhangelszk régióban, a Charta az önkormányzati formáció „City of Arhangelszk” és egyéb önkormányzati jogi aktusok és biztosítja azok végrehajtását.
4.2. Városi munkavállaló köteles végzik tevékenységüket hatáskörébe tartozik a helyi önkormányzat.
4.3. Városi alkalmazottak tevékenysége nem teszi lehetővé a megszegte a törvényeket és más normatív jogi aktusok alapján a politikai, gazdasági megvalósíthatóság vagy egyéb okok miatt.
4.4. Városi munkavállaló köteles ellensúlyozni a megnyilvánulások a korrupció és intézkedéseket kell tenni annak megelőzésére az előírt módon.
4.5. Városi alkalmazottja köteles értesíteni a munkáltatót képviselő, a bűnüldöző hatóságok és egyéb hatóságai minden esetben kéri, hogy minden olyan személy, annak érdekében, hogy rávegye, hogy kötelezzék el korrupciós bűncselekmények.
4.6. Városi munkavállaló köteles tájékoztatást nyújt a jövedelem, ingatlan és vagyoni kötelezettségek, valamint a jövedelem, ingatlan és vagyoni kötelezettségek családtagok, összhangban az orosz törvények, és az önkormányzati jogi aktusok az önkormányzati formáció „City Arhangelszk”.
5.2. Önkormányzati alkalmazottak kerüljék a nyilvános kijelentések, döntések és becslések, beleértve a médiát, a tevékenységét a helyi kormányok és azok vezetői, ha nem része a hivatalos feladatai.
5.4. Városi munkavállaló nem használhatja feladatait a közszolgálat érdekeit egyesületek, vallási egyesületek és egyéb szervezetek, valamint a nyilvános nyilatkozatok a hazai szövetségek és szervezetek, ha ez nem része a hivatalos feladatai.
VI. politikai semlegesség
6.1. A hivatali feladatok ellátásával egy önkormányzati munkavállaló nem jogosult vezérli a döntéseket a politikai pártok és más állami szervezetek folytató politikai célokra, vallási egyesületek és egyéb szervezetek.
6.2. Városi munkavállaló nem teszi lehetővé a következő anyagok felhasználását, adminisztratív és egyéb források a Városháza elérése érdekében minden politikai célokat.
VII. Az átfogó elv erkölcsi
7.2. Őszinteség és önzetlenség - kötelező szabályok és feltételek a szakmai teljesítményét a települési alkalmazottja.
7.3. Feladatai az önkormányzati munkavállaló kezeljük tekintetében, az udvariasság, barátságosság, a figyelem és a tolerancia a polgárok, köztük vezetők és általa eltartott személyeket az ő helyzetét.
7.4. Önkormányzati alkalmazottak, hogy:
tiszteletben tartják a szokások és hagyományok oroszországi népek;
megkönnyítése inter-etnikai és;
7.5. Önkormányzati alkalmazottak nem folytat a szakmai teljesítmény elérése érdekében személyes érdek.
7.6. Városi munkavállaló nem jogosult a hivatali építeni karrierjét a rovására érdekeit az állam általános és a helyi hatóság, amelyben működik.
7.7. Városi munkavállaló nem alkalmazható olyan személyes gyarapodás során szerzett információk a hivatali feladatok ellátásával.
7.8. Városi munkavállaló nem jogosult élvezni minden előnyeinek saját maguk és családtagjaik, amely adható abból a célból, hogy akadályozza a törvényes és tisztességes feladatai ellátásához.
VIII. Szakmai hivatali feladatok ellátásával
8.1. Annak érdekében, hogy a hatékonyságot a helyi hatóság önkormányzati dolgozói feladataikat lelkiismeretesen, felelősségteljesen és professzionális módon.
8.2. Feladatai az önkormányzati munkavállaló elkötelezettség a folyamatos szakmai fejlődés.
8.3. Városi dolgozó köteles betartani a szabályokat állapított meg a belső munkaügyi szabályok a város polgármesteri hivatalban.
8.4. Városi alkalmazott köteles mandátuma nagyfokú személyes felelősség.
8.5. Önkormányzati alkalmazottak kell tartania, hogy üzleti etika, hogy nem, nem építő jellegű kritika a jogi eljárások kidolgozása és végrehajtása a megoldások, hogy részt a közös munkában.
8.6. Az ő szakmai teljesítménye közalkalmazott ne adjon meg személyes ígéreteket, amelyek eltérnek a hatósági feladatokat, és figyelmen kívül hagyta a hivatalos eljárások és szabványok.
8.7. Városi munkavállaló nem késleltetheti a hivatalos információ, hogy lehet, fel kell tárni, hogy azokat fogva hatáskörét. Önkormányzati alkalmazottak tilos terjesztésére hivatalos információk, amiről tudja, vagy okkal feltételezi, hogy a pontatlan vagy hamis.
8.8. Önkormányzati alkalmazottak nem közölnek minősülő állami vagy egyéb titkos védett szövetségi törvény, valamint az információs ismertté vált vele kapcsolatban hivatali feladatok ellátásával, beleértve a vonatkozó információkat a magánélethez és a lakosság egészségi vagy azt érintő méltóságát és becsületét. Városi munkavállaló nem jogosult használni ezt az információt, és az információt nem hivatalos célra.
8.9. Városi munkavállaló nem jogosult kérni, hogy hozzáférjen a hivatalos információk a munkát, amely nem tartozik a hatáskörébe.
8.10. Városi munkavállaló amely hatékonyabb erőforrás-gazdálkodás is elhelyezkedhetnek felelősségi területén.
8.11. Városi alkalmazott köteles tartózkodni nyilvános kijelentések, többek között a média, a szimbólum értékét külföldi pénznemben (hagyományos monetáris egység) területén az Orosz Föderáció az áruk, munkák, szolgáltatások és egyéb tárgyak a polgári jogok, az összeg a tranzakciók között orosz lakosok, indikátorok a költségvetés minden szintjén a költségvetési rendszer, az orosz Föderáció, a méret a kormányzati és önkormányzati hitelek, állami és önkormányzati adósság, kivéve azokat az eseteket, amikor ezek a mintegy szükséges pontos információk továbbítására sem biztosított a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció, a nemzetközi szerződések az Orosz Föderáció, a vámhatóság a kereskedelem.
8.12. Megjelenése önkormányzati munkavállaló a hivatali feladatok ellátásával, a körülményektől függően a szolgáltatás és a méret a szolgáltatás tevékenységek hozzájárulnak a tiszteletteljes hozzáállás az állampolgároknak az állami szervek és a helyi önkormányzatok, felelnie az általánosan elfogadott üzleti stílus, ami abban különbözik a formalitás, korlátozás, a hagyomány, a pontosság.
IX. Kölcsönhatás a kollégákkal
9.1. Városi munkavállaló köteles hozzájárulni a létesítmény egy csapat az üzleti és baráti kapcsolatok és kerülje az olyan magatartást, megalázó.
9.2. Városi munkavállalónak kell építeni a szakmai hatósági tevékenysége alapján a kölcsönös támogatás és a kölcsönösség.
9.3. Városi munkavállalónak kell felelnie jogszerű megrendelések vezetők belül munkaköri leírás, betartják a szabályokat alárendeltségi kapcsolatokban beosztott.
9.4. Városi tiszt felruházott szervezeti és igazgatási hatáskörök, illetve a többi önkormányzati alkalmazottak, kell példát számukra szakmai, feddhetetlenség, jóakarat és gondozása az emberek, elősegítik a kialakulását a csapat, hogy hatékonyan működjön kedvező erkölcsi és pszichológiai klíma.
9.5. Önkormányzati alkalmazottak érzékenynek kell lennie a kollégák, akik saját szakmai megítélése.
9.6. A kritikus arány az önkormányzati tisztviselő a kollégák és a gyakorlati megvalósítás meg kell jelennie a megfelelő módon és a jelenléte a cél alapján.
X. elkerülése összeférhetetlenség
10.1. A települési munkavállaló a hivatali feladatok ellátásával nem engedheti személyes érdek, ami vagy azt eredményezheti, hogy az összeférhetetlenség.
10.2. Amikor a találkozó az önkormányzati szolgáltatások és a hivatali feladatok ellátásával egy önkormányzati dolgozó köteles nyilatkozni jelenlétét vagy annak lehetőségét, hogy a személyes érdek, hogy kihat vagy kihathat a megfelelő feladataik ellátása során.
XI. Felelősség megsértése miatt a Kódex rendelkezéseinek
Megsértése az önkormányzati alkalmazottak a Kódex hatálya alá erkölcsi elítélését ülésén a Bizottság, hogy megfeleljenek a követelményeknek hivatalos magatartása önkormányzati dolgozók és a konfliktusok megoldása az érdeklődés a városházán, és a meghatározott esetekben szövetségi törvény, az sérti a kód jár a kérelmet a települési alkalmazottak jogi felelősség intézkedések.
Rendelkezések betartását az kódex önkormányzati dolgozók veszik figyelembe annak értékelésében kialakulását személyi tartalék promóciós a magasabb pozíciók, valamint a fegyelmi szankciót.