Hogy mennyire könnyű a munkáltató által fizetett okozta az Mt. 2019-ben
Mielőtt rátérnénk a kérdésekre fizetési, nézzük megérteni, mi egyszerű, hogy ki a hibás, és aki tenni.
Mi egy egyszerű
Az értelmező szótár Efraim szó magyarázata a „leállás”. Eltekintve attól a ténytől, hogy az ilyen leállás okozta a munkáltató az Mt. hozzáadja a fontos jellemzője ennek a tétlenség: ez előfordul gazdasági, műszaki vagy szervezeti jellegű.
Hogyan működik egy egyszerű (LC RF)
- ha a munkavállaló nem orvosi vizsgálaton vagy vizsgálati tudás nem saját hibájából (76. cikk);
- ha a munkavállaló volt, hogy a vizsgálaton tudás OT munkahelyi föld alatt, de egy ilyen ellenőrzést nem végeztek hibájából a munkáltató (cikk 330,4.);
- ha egy hitelintézet engedélyét visszavonják (cikk 349.4.);
- ha sztrájkolók megakadályozása nem vesz részt a sztrájk, hogy feladataikat (Art. 414).
Ezen kívül van rengeteg lehetőség, hogy a kódex nem tud: a pénzügyi válság, a berendezések cseréje, vagy megszakítja a kínálat alkatrészek. És ilyen körülmények között az jellemzi, egyszerű hibájából a munkáltató - ebben az esetben a fizetés kell tenni összhangban a Munka Törvénykönyve.
Hogyan lehet könnyen a hiba a munkáltató
Az Mt. nem ad választ erre a kérdésre. Ahhoz azonban, hogy jövőbeni problémák elkerülése és vádak ellenőrző szervek hiánya aggodalmat jogok tiszteletben tartásának a dolgozó polgárok, ajánlott, hogy előkészítse a rend bevezetése leállás.
meg kell adnia az alábbi sorrendben:
Felfüggesztheti a munkavégzés időszakra évig __.__.____ __.__.____ város
A kapcsolat bontása csomagoló gépek ...
- Listája érintett szervezeti egységek által a sorrendben.
Felfüggesztheti a munkavégzés időszakra évig __.__.____ __.__.____ szerkezeti egységek: gépek osztály; csomagolási osztály; logisztikai részleg ...
- A nevét az alkalmazottak, akik ismerik a tétlen hibájából a munkáltató.
- Az, hogy a fizetés.
- Útmutató az alkalmazottak, hogy hol kell őket a meghatározott időszakban a sorrendben.
... kell a munkájukat
... mentesülnek a kötelezettség, hogy a munkahelyekre
Ha például, a berendezések meghibásodása történt működése során (akár a munkavállaló vétkes-e vagy sem), akkor meg kell jelenteni az esetet a fejét, hogy ő volt a cselekmény kárt. Ez a dokumentum lesz az alapja kiadásának érdekében a fent leírt.
By the way, ne felejtsük el, hogy a megfelelő adatokat a munkaidő.
Hogy mennyire könnyű a munkáltató által fizetett hibája
Amint azt ebben a cikkben csak abban az esetben, ha nyilvánvaló, hogy hibás a munkaadó (nem a munkavállaló, nem pedig annak hiánya az elkövető), lássuk, hogyan kell kiszámítani az összeg kifizetését az adott helyzetben.
Így a törvény szerint, a munkások meg kell kapnia 2/3 átlagos fizetés a napokban, hogy ő volt a kényszerű semmittevés. Mielőtt tekintsünk egy konkrét példát számítás, emlékezzünk mi az átlagkereset.
A számításokhoz felveszünk egy 12 hónapos időszakon belül. Minden kifizetést erre az időszakra -ról. Ezen kívül meg kell kiszámolni hány nap az elmúlt évben dolgozott Officer (sokat segít termelési naptár).
A megelőző 12 hónapban munkavállaló szerzett:
Az átlagos napi jövedelem összege 820.000 / 248 = 3306,45 rubelt.
A kifizetés összegét kell kiszámítani
3306,45 rubelt. 5 x 11 x 2/3 = 021.5 dörzsölje.
a rekord
Ha a munkavállaló a bűnös, nem kapnak semmilyen kompenzációt.
De van egy módja annak, hogy a munkavállalói jövedelem: erre van szükség, hogy adja át egy másik munkát ugyanazon munkáltatónál időtartama nem több, mint egy hónap. Írásbeli beleegyezése csak akkor van szükség, ha az átutalás kapcsolódik a lefokozás. Az átviteli által okozott állásidőt a rendkívüli körülmények miatt, meg kell fizetni a béreket nem alacsonyabb, mint az átlagos jövedelem a fő feladat (lásd. Art. 72.2 Az Mt.).