Határozott idejű munkaszerződés
Elbocsátás dekretnitsy dolgozik határozott idejű munkaszerződés, számos funkciók, amelyek megsértése vezethet a munkáltató pert.
Mindenki ismeri a axióma -, hogy utasítsa el a terhes nő nem. De mi van, ha egy nő bérelt határozott idejű szerződések? Ha a munkaszerződés lejár a terhesség alatt alkalmazott? Lehetséges, hogy utasítsa el az ilyen munkavállaló, amíg a gyermek három éves korig, akik születtek? Ebben a helyzetben, a felmondás a munkaviszony megvannak a maga sajátosságai, amit meg kell beszélni ebben a cikkben.
Kezdjük azzal, hogy ha a munkáltató fenntartásában érdekelt munkaviszonya egy terhes nő dolgozik határozott idejű munkaszerződés, hogy lejár a terhessége alatt, nincs semmi azt nem tiltja, hogy továbbra is dolgozik vele. Különösen a munkáltató adhat a munkavállaló a szabadságot, hogy gyermek gondozása vagy, hogy aláírja a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés határozatlan munka jellegét.
De egy olyan helyzetben, amikor a munkáltató nem kívánja folytatni a munkaviszony, meg kell legyen nagyon óvatos. Egyrészt, ő köteles betartani mindazokat a jogokat egy terhes nő, feltéve neki a munkajogi szabályozás, másrészt - az összes funkcióját megszűnése határozott idejű munkaszerződéssel.
A fő veszély abban rejlik, hogy a munkáltató nem pontosan meghatározni az időt a megszűnése a munkaszerződés, ezért ideje, hogy figyelmeztesse a munkavállaló a feloszlását. Továbbá, ha a munkáltató nem figyelmezteti a munkavállaló lejártakor a munkaszerződés legalább három naptári nappal megelőzően az elbocsátás, és ez után lejárt a munkaszerződése továbbra is ellátni feladatait, a feltétel sürgősségére a munkaviszony automatikusan érvénytelenné válik, és a munkaszerződés Arra a következtetésre jutottak, határozatlan ideig. Ezért, ha a munkáltató elvárja, hogy megszünteti a határozott idejű munkaszerződés, a túlzott éberség a kérdésben idejének kiszámítására annak végén nem árt.
A fentiek ellenére a jogalkotó nem teszi lehetővé megsértése munkajogi terhes nők alkalmazott határozott idejű szerződéseket. Szóval, attól függően, hogy mennyi garanciát ezek az alkalmazottak is két csoportra oszthatók. Az első csoportba tartoznak a nők, akik felvették a végrehajtás feladatainak egy ideiglenesen távol alkalmazottja, míg a második - egy nő, határozott idejű munkaszerződést kötöttek, amely egyéb okok miatt.
Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor nem ellátásával átmenetileg hiányzik alkalmazottja
Ha a kifejezés a munkaszerződés kötött bármilyen okból, kivéve a feladatainak végrehajtására a ideiglenesen távol alkalmazottja, közben lejár a terhesség, a munkáltató köteles az írásbeli kérelem és orvosi igazolást az állapot a terhesség, meghosszabbítják munkaszerződés végéig érvényes terhesség ( h. 2 v. 261 TC RF).
E megfogalmazás azt jelenti, hogy a munkáltató köteles kiterjeszteni a kifejezés a munkaszerződés lép fel alá a munkavállaló két feltétele van:
1) benyújtása munkáltató megújítására irányuló kérelmet a munkaszerződés végéig terhesség
2) benyújtása a munkáltató orvosi igazolást az állapot a terhesség.
Ennek megfelelően, ha egy terhes nő nem vonatkozik a munkáltató egy kiterjesztése a munkaszerződés, és nem nyújt orvosi igazolást terhesség a határozott idejű munkaszerződés is megszüntethető, és egy terhes nő - elutasította.
Ahhoz, hogy megvédjék magukat a potenciális visszaélések, a munkáltató ajánlott (lehetőleg írásban), hogy ismertesse a terhes nő jogát, hogy meghosszabbítsa az a munkaszerződés, amíg a terhesség végén, és az elutasítás esetén - rögzíti ezt a tényt írásban.
Időtartamának szabályozására a munkaszerződés, a munkáltató jogosult legfeljebb háromhavonta, kérje a munkavállaló orvosi igazolást a terhesség állapotát. Megjegyezzük, hogy a nő nem szükséges, hogy az ilyen segítség nélkül megfelelő kérelem vagy a munkáltató, ha a munkáltató kéri gyakran előírt határidőt. Kiderült, hogy az első referencia nő hozza tájékoztatni a munkáltatót a terhességről, a második és a harmadik -, hogy erősítse meg, és csak akkor, ha a munkáltató a címet a kérését. Célszerű, hogy a nő tájékoztatták a kérelmet az orvosi igazolás írásban az aláírás, és az elutasítás esetén, hogy vizsgálja felül a munkáltató igazolás benyújtása által aláírt, legalább két önzetlen munkavállalókat a munkáltatónak, ami majd erősítse meg.
Amint azt a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció a Resolution, határozott idejű munkaszerződést végéig meghosszabbították a terhesség alatt a nők függetlenül az oka a terhesség-megszakítás (gyermek születése, a vetélés, az abortusz egészségügyi okokból, és mások.).
Szülési nő elbocsátása kapcsán megszűnése határozott idejű munkaszerződés napján a végén a szülési szabadságot. Ebben a szülési szabadság nő az ő kérésére, és alapja egy levél a rokkantsági 70 (abban az esetben a többes terhesség - 84) naptári nappal a születés előtt és a 70. (abban az esetben bonyolult szállítás - 86, a születés két vagy több gyermek - 110) naptári napon belül (Art. 255 az LC RF). Vegyük észre, hogy gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a szülési szabadság kiterjed kapcsolatban bizonyítvány megszerzése keresőképtelenség nő további naptári nap. Ennek megfelelően a munkáltató, miután megkapta a terhes nő darab fogyatékosság (beleértve egy további darabját fogyatékosság) és egy szülői szabadság iránti kérelem (beleértve annak kiterjesztését), megszüntetheti a munkaszerződés követő napon a vakáció vége kismama. Emlékeztetni kell arra, hogy általános szabályként a munkáltató köteles legkésőbb három naptári napon belül vége előtt a szülési szabadság a munkavállaló, hogy figyelmeztesse a közelgő megszűnése a munkaszerződés (Art. 79 LC RF). Annak a ténynek köszönhetően, hogy miután elhagyta a nyaralás, hogy értesíti a munkavállalót írásban az aláírás szerint nehéz lesz, ésszerű, hogy figyelmeztesse a nők a dátumot megszűnése határozott idejű munkaszerződés a kifutás előtt a szülési szabadság, legkésőbb három naptári nappal megelőzően a tervezett időpont elbocsátás adja írásban, a munkavállaló számára további darab fogyatékosság vagy sem.
A határozott idejű munkaszerződést kötött a távollét egy másik alkalmazottja
De minden szabály a kivétel. Ami a megszűnése határozott idejű munkaszerződés ilyen kivétel a terhes nők toborzott kapcsolatban a feladatok egy hiányzó munkavállaló.
Ebből következik a fentiekből, hogy ha az ideiglenes távollétében a munkavállaló visszatért dolgozni a terhesség alatt a helyére egy nő, és a munkaadónak nincs betöltetlen vagy nő megtagadja át másik helyre, amelyek feladatait el tudja látni, tekintettel az egészségi állapota, a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló, anélkül, hogy megvárná a terhesség végén. Ezért, bár a terhesség egy nő, aki vállalta, hogy alkalmazható idejére a funkciók egy ideiglenesen távol alkalmazottja, nem lehet biztos abban, hogy folyamatosan munkahelynek legalábbis addig, amíg a szülési szabadság végéig.
Több következtetései helyzetek fent tárgyalt:
- Általános szabály, hogy a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbodik a terhesség vége;
- születéskor érvényességét határozott idejű munkaszerződést végéig meghosszabbították a szülési szabadság;
- ha a terhesség alatt valamilyen más okból, mint a gyermek születése, határozott idejű szerződés megszűnik egy héten belül attól a naptól, amikor a munkáltató tudta vagy tudnia kellett lenni azzal a ténnyel, a terhesség;
- munkaszerződés egy terhes nő toborzott idejére a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazott lehet szüntetni, mielőtt a terhesség végén, de csak abban a helyzetben lehetetlen átvinni egy nőt egy másik helyre, vagy a nő saját maga nem hajlandó erre.
Emlékezzünk vissza, hogy abban az esetben, elbocsátás egy nő meg kell ismertetni a megbízás megszűnése a munkaszerződés. Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles visszaadni a munka könyv és fizeti a munkavállaló összes pénzt, hogy kellett volna, hogy fizetett a foglalkoztatással összefüggő feladatokat (ha még nem fizetett), például a bérek az idő dolgozott, kompenzáció minden évben fel nem használt szabadság, a szülési szabadság és egyéb. Mivel a munkáltató nem köteles megadni szabadság gyermek gondozása, és az előnyt az ellátást a gyermek a munkaviszony megszűnése után, nem fog fizetni.
Összefoglalva, ha a munkáltató úgy döntött, nem újítja meg a határozott idejű munkaszerződés lejáró időszak a terhesség, a munkaviszony megszűnése eljárást kell követni részletesen. Meg kell, hogy vezérelje egy szabály - nem számít, hogy mennyire megbízható, vagy volt kapcsolata a várandós munkavállaló, azok bármely intézkedés a munkáltató jobban dokumentált. Tekintettel arra, hogy a joggyakorlat a kérdésben a felmondás a munkaviszony egy terhes nő dolgozik határozott idejű munkaszerződés, még vitatott, a vita esetén, minden egyes „darab papír” döntő fontosságú lehet bizonyíték, ami megment a munkáltató jó hírnevét, és menteni egy csomó pénzt.
Ahhoz, hogy egy linket: