A munkaszerződésben a foglalkoztatás 0
Ha felveszi az új munkavállalót az arány 0,5 köteles szerződést kötni a foglalkoztatás, megrendelés felvételének a félidőben, hogy ugyanaz a személyi dokumentációt, amely tele van a foglalkoztatás teljes munkaidőben. munkaszerződés minta alkalmazása során a sebesség 0,5 letölthető az alábbiakban.
Abban az esetben, szükség van megkötni munkaszerződés részmunkaidős, ahhoz, hogy az alkalmazott kiszabott számos kötelezettséget nyújtásával kapcsolatos olyan szabványos dokumentumokat:
- igazolások sajátos nevelési intézmény (diploma);
- tanúsítványok célja, hogy erősítse meg a végén a minősítő tanfolyamok (ha van ilyen);
- foglalkoztatási rekord;
- saját útlevél;
- lehetséges kiegészítései, attól függően, hogy az egyéni jellemzőit működését a cég, munkáltató vagy a munkavállaló.
A szerkezet a munkaszerződés alkalmazása során a sebesség 0,5
A szabályozás szerint a szerződés a munkáltató kéne végezni a recepció személyzete a személyzet és, hogy neki egy olyan környezetben, amelyben már elvégzi a munkaerőpiaci aktivitás megfelelően és fizeti be a végrehajtható funkciókat. A munkavállaló feladataival megbízott ahhoz, hogy az intézkedés a külső és belső szabályzatok kapcsolatos tevékenységét, valamint a munka elvégzésére feladatok körülményei által előadott munkáltató (ebben az esetben a részmunkaidős - 0,5 arány).
Van egy közös írásos szerkezeti forma megkötésére irányuló munkaszerződés:
- Elején formájában jelzi a falu neve, ahol a szerződés készül, és azt a dátumot, a következtetést.
- A következőkben egy részletes leírást a felek a megállapodást.
- Bekezdésben jellemző a szerződés tárgya, az adatrögzítés, tekintettel a kivetett a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeit. Ezután a téma határozza meg, hogy vegyenek részt a posta és a megadott munkahelyen. Számlálás munkát közvetlenül is megadható a munkaszerződés, illetve alternatív módon eltávolító külön kívül (utasítások), amely a jóváhagyás után szerves részévé válik ennek a dokumentumnak. Határozza meg a munka jellegét (főtevékenység vagy több).
- Előírt pontok tekintetében a kezdetének időpontját, az a szerződés, a munkavállaló belépése a szerződött kötelezettségek és a végén a szerződéses viszony.
- Transzfer a árnyalatok a jogait és kötelezettségeit, a résztvevők készül egy szem jogi tanait.
- Rendelkezések grafikonok jelezve garantálja a jogi szempontokat és kötelezettségeit a felek, közös pontok, hogy már megállapodtak megkötése előtt a dokumentumot.
- Jellemzői a rendszer által meghatározott munkaidő és a szabadidő, tükröződik a következő bekezdést. A helyzet egészíti ki a feltételeket a szabadság ideje. A fő jellemzője az ilyen típusú szerződés az a pont, amely előírja, hogy a kötelező iránymutatást ebben a bekezdésben a dokumentumot a művelet rövidebb munkahét, hogy van, egyértelműen kimondja, hogy a munkavállaló a munka részmunkaidőben értelmében fele a tét. Ennek megfelelően a kifizetés rá arányosan a ledolgozott órák.
- A szekció foglalkozik a fizetési információkat tartalmaz a méret a sebesség vagy a fizetés (vagy annak egy része szerint a hiányos munka off time). Kiegészítve feltételekkel kapcsolatos információkat számítási és fizetési az alap javadalmazás, prémiumok és így tovább.
- Feladatai vannak hozzárendelve az egyes felek részletesen kifejtették a következő fejezetben.
- Következő egy leírás az okok, amelyek az eljárás megszüntetése a szerződéses kötelezettségek készült.
- Ezután kövesse az egyéb feltételek a munkaszerződés, a lényege, amelyet a felek úgy döntöttek, mielőtt a kapcsolat.
- Szükséges listája fix és aláírás mindkét oldalon.
minta kialakítása
munkaszerződés minta a foglalkoztatási arány 0,5 - letölthető.