Felújítás és a munkaügyi kapcsolatok
Kétféle módon ki ez a helyzet:
1. Összhangban 157. cikke az Mt. fizetni alkalmazottak holtidő okozta a munkáltató az összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagkereset.
Rögzíteni a tényt a leállás, akkor intézkedik a lap kieséssel. A forma lemez nem hagyja jóvá a törvényt, de meg kell jelölnie az elején és végén a leállás, név munkások és oka az állásidőt. Ezután attól függően, ezt a dokumentumot kell kitölteni munkaidő
2. Meg lehet próbálni, hogy jöjjön egy megállapodást az alkalmazottak. Azonban ebben az esetben a munkáltató lesz, hogy bizonyos engedményeket. Hadd magyarázzuk. 121. cikke alapján az Mt. a szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alap fizetett szabadság, nem tartalmazza azt az időt fizetés nélküli szabadságon, összesen több mint 14 naptári nap alatt a dolgozó év. A munkáltatónak azonban nem szegi meg a törvényt, ha a támogatást a munkavállaló elhagyja korábbi időszakban a törvény.
Egy másik pont. Ha a dolgozók nem ért egyet, és megy fizetés nélküli szabadságon (A meghajtó őket akkor nem ebben a kiadásban), akkor az eljárás a regisztráció az ilyen szabadság kell jegyezni feltétel nélkül. A munkavállaló lesz szükség, hogy írjon egy kérelmet fizetés nélküli szabadságon. Ebben az esetben az oka megy nyaralni jobb megadni valóban tiszteletteljes (családi okok miatt). A kimutatások alapján kell parancsot adott minden munkavállaló, ahol a munkavállalók módjuk aláírásokat.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Nem vagyok okos, azt opytnaya.Byla intelligens nem lenne pilóta.
Alapvetően minden alkalmazott tulajdonítanak ebben az időben. Voltak 5 fő. Mi van, ha a megbízás a létszámcsökkenés alkalmazottak kapcsán a helyreállítás és a szükséges alkalmazottak tájékoztatására a csökkentés?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
«Első ← Vissza. 1 gombra. → Az utolsó (1) "
Válaszolni regisztrálnia kell ebben a témában.