A munkajogi elvek
Munkajog saját ága elvek legszorosabban kapcsolódó általános jogelvek és egyebek (rejlő mind a munkaerő és a polgári, részben közigazgatási jog alkalmazása a munkaerő). Industry (alap) munkajogi elvek közvetlenül megjelenik az alkotmány, míg bizonyos esetekben az ág elve egy bizonyos módon kombinált ágazatközi (30. cikk); más rögzített interconditionality ága és többek elvek (CH. 4, v. 37, p. 45, 46), és végül, bizonyos pozíciókban a leágazó bemutatott elv egymástól függetlenül, mint, például, órákban. 2, 3, 5, Art. 37, és mások. Az alapelvek rejlő szektorban munkajog, szövegszerűen nem rögzíti a jelenlegi Mt. külön cikkben a „Alapelvek vagy elveket.”, Ami némi ellentmondás. Szerint a hagyományos bölcsesség elveinek ipar munkajog alapvető jogait és kötelességeit, a munkavállalók foglalt Art. 2. a Munka Törvénykönyve. A modern jogtudomány megjegyzését, és nem ok nélkül, hogy az alapvető munkajogi elvek természetesen nemcsak szubjektív munkavállalói jogok és kötelességek, hanem a jogi garanciákat. A fő (üzleti) munkajogi elvek tudható sleuyuschie:
1. munka szabadsága és a kényszermunka tilalma, kiegészítve a szabadság elve munkaszerződés vonatkozó elvek meghatározására a munkaköri leírás.
4. A jogosult díjazásra, attól függően, hogy a munkavállaló személyes hozzájárulást, a munkája minőségét, bármilyen megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a törvényben előírt minimális összeget.
5. A megfelelő egyéni és kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, kiegészítve a munkajogi elvek, az intézet „munkaügyi viták”.
6. A jobb pihenni, garantált részét a rendes munkaidő, nyújtása hétvégén és ünnepnapokon, és a fizetett éves szabadságot a munkáltató (post) és az átlagos jövedelem.
7. feladatai a munkavállaló ahhoz, hogy a munkafegyelem, teljesíti az előírt szabványok munka és ellátás a munkáltató tulajdonát.
8. A dolgozók jogát a szakszervezetek jogainak védelme.
9. A jobb munkavállalók, illetve képviselőik (főleg a szakszervezetek), hogy vegyenek részt a kollektív tárgyaláshoz és a kollektív alku és megállapodások, vagyis a létrehozását és szabályozását a munkaerő és bérezési feltételek.
10. Az oktatáshoz való jog, kiegészítve azt az elvet munkajog támogatásáról szóló szakmai fejlődését alkalmazottak munkahelyi és a képzés.
Tárgyai munkajog.
Belépés a munkaügyi kapcsolatok által szabályozott munkaügyi jogszabályok, amelyek a szociális jogok, kötelezettségek és a lehetőséget, hogy észre tárgyát munkajog. 1) A polgári (dolgozók). A téma a munkajog az arcát a munkavállaló az, akivel a munkaszerződés, azaz személy vett bérbe. Az Art. 173 Az Mt. létrehozott munkaerő nravodeesposobnost 15 év. 2. cikk Az Mt. meghatározza azokat az alapvető jogokat és kötelességeket a munkavállaló. Szerint a CC RF, mindenkinek joga van a munka, amit szabadon választott vagy ahová szabadon egyetért, a rendelkezési jog a képességeik dolgozni, hogy válasszon szakma és foglalkozás, és a jogot, hogy a munkanélküliség elleni védelemhez. Minden munkavállalónak joga van:
1) A munkakörülmények megfelelnek a higiéniai és biztonsági.
2) A kártérítés egyenlő munkáért nélkül bármilyen faji megkülönböztetés nem éri el a minimális törvény által létrehozott.
4) A lakó által a létesítmény maximális munkaidő, munkanap rövidítése számos szakma és a munkahelyek biztosítása ezhenednlnyh szabadság és a fizetett éves szabadságra.
5) szervezi.
6) A Soc. az időskori biztonság, a veszteség a munkaképesség és egyéb törvényben meghatározott esetek.
7) A jogi védelme munkaerő jogait.
1) Lelkiismeretesen végre munkaköri feladatok.
2) megfigyelni munkafegyelem.
3) Treat tulajdonát a vállalkozás, intézmény vagy szervezet.
4) Végezze ustanoslennye munkaügyi normákat.
1) Regisztráció cég vagy egy alkotmányozó nemzetgyűlés. összhangban a törvény.
2) Van egy kompenzációs alap.
3) Határozzuk meg a munkavállalók száma és a személyzet.
Garantáltan a munkavállalói jogok - a feltételeket, a módszerek és az eszközök tényleges végrehajtásának biztosítása az említett jogok védelme. Tartalmának megfelelően - a garanciát a megosztott társadalmi-but-eknom-CIÓ és szervezeti e garanciák törvény határozza meg. Az elv a munkajog 1) Jogállamiság 2) Annak biztosítása a munkához való jogot. munkanélküliség elleni védelemhez. foglalkoztatási támogatás és anyagi támogatást Munkanélküliség Art. 32. 34. 37 CC a foglalkoztatásban -, de összetett társadalmi-gazdasági, jogi. szervezeti. garanciák hozzájárulnak a munkanélküliség elleni küzdelemben. megvalósítása mindazoknak, akik szeretnék, hogy a munkához való jogot. Segítség a segítségre szoruló számára megfelelő munka és a foglalkoztatás. State of kezes. grazh. állandó lakóhellyel, az Orosz Föderáció. garanciákat. a választás szabadságát. munka típusa, beleértve rabotys különböző üzemmódban, ingyenes segítséget találnak megfelelő munkát, a foglalkoztatás pedig része az F-edik foglalkoztatási szolgáltatások nyújtása a vállalkozásoknak. ügynökségek szerint az előzetesen előtti benyújtott kérelmek megfelelő dolgozó diplomások fiókjába. Intézmények. ingyenes képzés prof. Képzés Foglalkoztatási Szolgálat rendszer, vagy irányítása alatt más oktatási intézmények a támogatások kifizetése. kompenzáció a törvénynek megfelelően CIÓ anyagköltség kapcsolatban az irányba dolgozni másokkal. kerület foglalkoztatási szolgálat irányba képes lépnek komplex munkaerő. szerződéseket. Ahhoz, hogy részt vegyenek a fizetendő közmunka szervezett életkor szerinti vagy egyéb jellemzőit, a polgárok, a jogi védelmet a tisztességtelen elbocsátás. Mindegyik által nyújtott garanciák az egész rendszer a munkaügyi normákat. törvény szigeteken. meghatározott az első a Munka Törvénykönyve és a törvény a foglalkoztatás az Orosz Föderáció. Végrehajtásának biztosítása a munkavállalói jogok egyaránt garantálja a munkahelyek. Foglalkoztatás - a tevékenység a polgárok nem ellentétes a törvény-vu, így a jövedelem. Ez azt jelenti, hogy Mr. grazh ténylegesen végrehajtja a választás szabadságát a foglalkoztatás típusa és a munkához való jogot. Busy tekinthető grazh-nem. 1) Üzemi munkát. Kutya-ru bármilyen fizetett munkát beleértve az ideiglenes és az idénymunka 2) önálló vállalkozó, ideértve az egyes tevékenységek dolgozni a második (mezőgazdasági termelők) 3) A kiválasztott jóváhagyott vagy kinevezett egy fizetett összesen 4) A tagok minden ágát katona szolgál a WA szervek. 5) épkézláb tanulók minden főállású intézmények, beleértve a foglalkoztatási szolgálatok képzés. 6) munkából való ideiglenes távollét (szabadság) 7) munka elvégzésére a polgári kutya. szerződést. Grazh az elismert munkanélküli. bevethető, mint az életkor és az egészségi állapot nincs munkája, és jövedelmének
regisztrált foglalkoztatási szolgálat. Munkanélküliként annak érdekében, hogy megtalálják a megfelelő munkát, és készen áll a munka. Foglalkoztatási Szolgálat végzi feladatait részvételével szakszervezetek és más érdekképviseletek munkavállalók, munkáltatók,
A foglalkoztatás rendszere szervezeti, gazdasági és jogi biztosítását célzó intézkedések a foglalkoztatás a népesség. A legtágabb értelemben, hanem magában foglal minden foglalkoztatási formák, ideértve a vállalkozó kedvet, az önfoglalkoztatás, és így tovább. N. Szűkebb értelemben, a foglalkoztatás értendő, mint a folyamat találni a megfelelő állást és a készülék rá, valamint a képzési folyamatban, fokozza a polgárok képességeit és képzés megszerzése munkahelyek. Az elv a munkajog 1) Jogállamiság 2) Annak biztosítása a munkához való jogot. munkanélküliség elleni védelemhez. foglalkoztatási támogatás és anyagi támogatást Munkanélküliség Art. 32. 34. 37 CC a foglalkoztatásban -, de összetett társadalmi-gazdasági, jogi. szervezeti. garanciák hozzájárulnak a munkanélküliség elleni küzdelemben. megvalósítása mindazoknak, akik szeretnék, hogy a munkához való jogot. Segítség a segítségre szoruló számára megfelelő munka és a foglalkoztatás. State of kezes. grazh. állandó lakóhellyel, az Orosz Föderáció. garanciákat. a választás szabadságát. munka típusa, beleértve rabotys különböző üzemmódban, ingyenes segítséget találnak megfelelő munkát, a foglalkoztatás pedig része az F-edik foglalkoztatási szolgáltatások nyújtása a vállalkozásoknak. ügynökségek szerint az előzetesen előtti benyújtott kérelmek megfelelő dolgozó diplomások fiókjába. Intézmények. ingyenes képzés prof. Képzés Foglalkoztatási Szolgálat rendszer, vagy irányítása alatt más oktatási intézmények a támogatások kifizetése. kompenzáció a törvénynek megfelelően CIÓ anyagköltség kapcsolatban az irányba dolgozni másokkal. kerület foglalkoztatási szolgálat irányba képes lépnek komplex munkaerő. szerződéseket. Ahhoz, hogy részt vegyenek a fizetendő közmunka szervezett életkor szerinti vagy egyéb jellemzőit, a polgárok, a jogi védelmet a tisztességtelen elbocsátás. Mindegyik által nyújtott garanciák az egész rendszer a munkaügyi normákat. törvény szigeteken. meghatározott az első a Munka Törvénykönyve és a törvény a foglalkoztatás az Orosz Föderáció. Végrehajtásának biztosítása a munkavállalói jogok egyaránt garantálja a munkahelyek. Foglalkoztatás - a tevékenység a polgárok nem ellentétes a törvény-vu, így a jövedelem.
Vizsgálatok a foglalkoztatás
A teszt a foglalkoztatás csak akkor kerülhet sor, ha létszámcsökkentés. Ha a felek egy adott munkát. kutyát. előírt vizsgálat akkor automatikusan lesz előfeltétele. A vizsgálatot függetlenül állapították meg képzettsége és tapasztalata az alkalmazott szolga. Ez határozza meg az alkalmasságát egy rabszolga. ezt a munkát. Munkások tesztidőszak
A teljes akkor terjeszthető Coll of Labor. Azokban az esetekben,. ha ez nem a meghatározott vizsgálati feltételek a szövegben a munkát. kutyát. vagy prikazeo foglalkoztatást. A szolga elfogadottnak kell tekinteni vizsgálat nélkül. Vizsgálatok nincsenek telepítve a felvételi. Továbbá, ne állítsa a felvételi ideiglenes és az idénymunkásokat. Tisztviselők irányul dolgozni végén asperantury. hagyták abba azoknak a munkába állást a verseny képviselői mandátum
A vezetők úgy döntött, hogy a post.
Term teszteket felvételi.
A konkrét kifejezés tesztekkel maguk a felek, amikor egy állásra. azonban ez az időszak nem
Haladhatja meg a 3 hónapot. és bizonyos esetekben, egyeztetve a szakszervezeti bizottság, 6 hónap.
Időszakokban nem tartalmazza a próbaidőszak. Időszakokat átmeneti fogyatékosság és mások. Hatására a munkavállaló hiányzik a jó oka. Teszt eredmény bérbeadása. Ha nem kielégítő eredményeket. A felszabadulás egy munkavállaló az elvégzett munka admin s p / p hozzájárulása nélkül a választott szakszervezeti szerv a vállalkozás, és fizetés nélkül végkielégítést. Ez a mentesség a munkából. a munkavállaló a fellebbezés jogát a kerületi népbíróság.
Transzfer a másik állást.
Translation változó tárgyi feltételek a munkaerő. megállapodást. Translation teljesítő más munkát nem jár a munkaerő. kutyát. azaz a tartalom megváltoztatása a munkát. megállapodást. Lehetőség van az a munkavállaló hozzájárulása, kivéve az ideiglenes átadása miatt leállás vagy üzleti igény. Az ideiglenes átadása a munkavállaló beleegyezése nélkül a csere hiányzó munkavállaló lehetséges abban az esetben, ha a távollét betegség miatt, az üzleti ünnep, üzleti út, stb Mint vele. Ideiglenes átadása betöltetlen pozíciók lehetséges csak a hozzájárulásával a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor az átadás miatt a termelés igényeinek. Translation másoknak. A munkát igényel a munkavállaló-hozzárendelés megállapodás művét nem releváns különlegesség, végzettségű, beosztású vagy a munka elvégzéséhez a macska. változik fizetést, haszon, az előnyök, és más N-WIDE okozott állapotok a következtetést a munka. megállapodást. Attól függően, hogy változások különböző munkahelyeken. 3 típusú transzfer más munkát :. (A) átvitele más munka azonos egyenes TII, intézmény, szervezet (b) fordítására munkát más társaság .... (C) átadása másoknak. Area (másokban. Város). Ezek a három végleges átadása másoknak. Állás, azaz ha az előző feladat nem kerül mentésre, és mások. új munkát, s át határozatlan ideig. Minden fordítás idejük vannak osztva állandó és ideiglenes. Átmeneti különbözet. a vele. Fordítás: -by ajt-sósav szükséges (26. cikk CLL.) -Mivel a layup (tétel 27 CLL). -A méz. jelzéseket. Abban az időben. átutalja a munkavállaló megmarad. főművét, és csak átmenetileg végez mások. munkáját. Hozzájárulás folytatásához fordítás a másik. Munkahelyeket kell szerezni az ADM-CIÓ írásban. Amennyiben a munkavállaló írásbeli hozzájárulása át érkezett, de ő önként vette fel al. Munka, fordítást-törvény. Nem tekinthető átcsoportosításra al. Munka és előírja a munkavállaló hozzájárulása mozgatása ugyanazon egyenes TII, intézmény, Org-CIÓ al. Munkahelyi al. A szerkezeti egység ugyanazon a területen. Utasítás munka al., Mech NE. Vagy egységet a speciális ty, szakképzettséget vagy pozíciókra tr. megállapodást. De nem lehet lefordítani, mozgassa a munkavállaló az irodában. sérti meg a helyzetet. egészség. Ha -Azok mozgott. munkavállaló, az ő fizetése rajta kívül álló okok csökken, a további kifizetést a korábbi átlagkereset a tech. 2 hónap. peremescheniya.Esli napjától kezdve készült. Munkát. kutyát. úgy rendelkezett, hogy a munkavállaló fog dolgozni a konkrét szerkezeti egységet, vagy egy adott egységet, majd mozgassa a többiek. strukturális. burkolt. vagy mások. unit-helység transzfer hozzájárulása szükséges a szolga-ka a változások okozta tr. kutyát. usl.truda, és ha a következtetést a munkát. kutyát. ilyen kikötés nem volt, adm-CIÓ a jogot arra, hogy mozgassa a rabszolga-ka beleegyezése nélkül. (Art. 25 óra hosszat keverjük. 3)
35. megszűnése tr. kutyát. kezdeményezésére a rabszolga-ka, a munkáltató vagy harmadik fél számára. (V. 31,32)
Kezdeményezésére a slave-ka (. 31. cikk) Aki nem vonatkozik: - a slave-nek, arra a következtetésre jutott egy komplex tr. kutyát. -osuzhdennye a büntetés-szolga-mi nélkül szabadságvesztés. Feltételek lemondási figyelmeztetés: -Ha a nyilatkozat nem tartalmaz utalást egy meghatározott időszakra és a motívumok elbocsátás - elbocsátás felmondási idő 2 hét. a kérelem benyújtásának időpontjában. -ha kérelemben meghatározott igazolható ok az elbocsátásra, -az az időszak, amikor megkérdezi a szolga-uk (nem több, mint 2 hét.) -Továbbá közötti megállapodás alapján, az ADM-lete és rabszolga-com lehet utasítani azonnal (3., Art. 31 ) a munkavállaló, aki benyújtotta a lemondását jogosult a lejárat a felmondási idő, hogy vonja vissza függőben. és égetés nem hajtják végre, kivéve az 1. eset: .. ha a helyén más már meghívott Prospect Island szolga becenevet, amely a 4. cikk h. 18. Az Mt. nem lehet tagadni a foglalkoztatást. Ha a munkavállaló kilép a munka lejárta előtt a felmondási idő nélkül megrendelést korai elbocsátás, az ADM-CIÓ is úgy vélik, hogy a hiányzások alapos ok nélkül, és az elbocsátásra a hiányzások.
ADM-CIÓ nincs joga hozzájárulása nélkül a rabszolga-ka utasítsa a hozzájuk benyújtott kérelem lejárta előtt a felmondási idő. Csak nem lőhet, ha van egy írásbeli nyilatkozatot rabszolga-ka is. Ha adm-CIÓ végén a felmondási idő nem utasítsa rabszolga-ka valamilyen okból igaza volt elhagyni a munka és az ADM-CIÓ köteles adni neki egy tr. könyvet, és rávenni, hogy számla. Ha késik, cikkelye szerint. 90, a rabszolga-ku fizetett átl. bérek az idő kényszerű semmittevés. A tech. felmondási ADM-zálás utasítsa el a szolga egy perc alatt, ha ő bűncselekményt, a macska. yavl. égetés bázis. Amikor égetés az övé. kívánt időpontban. és a szezonális szolga perc, felmondási idő 3 nap Art. 221 CLL.
Minden anyag a „Jog és Jogtudomány”