Az alapvető munkajogi elvek és jelentésük
Az alapvető munkajogi elvek és azok jelentését.
Az alapelvek a TA utal, hogy az alapelveket és rendelkezéseket, amelyek meghatározzák az egységét, az alapvető jellemzői a tartalma és az általános fejlődési irány a rendszer jogi normák.
Az alapelvek munkajogi általános jogi és ágazatközi szereplő elvekkel CRF. A CRF yavl fő letéteményesei emberi jogokat és szabadságokat.
Jogi elfogadott elvek differenciálódni:
a) az általános jogelvek rejlő egész jogrendszer, a többség az ágak (a jogszerűség elvét, a demokrácia, az emberi jogok, stb)
b) horizontális elvek, amelyek kifejezik a lényeges jellemző több jogág (szabadsága elvének a munka- és a kényszermunka tilalma, a macska. nem korlátozódnak a munkaerő, hanem a polgári és közigazgatási jog területén a foglalkoztatás)
c) az ipar és az alapelveket a TA, ami jelentős ezen ága jogi szabályoknak és a kapcsolódó leggyakoribb részét az ipar és az intézmények (a 2. cikk a LC)
Az Mt. 2. cikk rögzíti az alapelveket jogi szabályozás, valamint az egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódik hozzájuk.
1. munka szabadsága, beleértve a munkához való jogot. Oroszországban, mindenkinek joga van, hogy vegyenek részt olyan foglalkoztatási az általuk választott.
Munka szabadsága, hogy mindenkinek joga, hogy dobja a képességek dolgozni, válassza ki a típus, és a tevékenységét a szakma. Labor szabadság nélkül nem létezik a hátrányos megkülönböztetés tilalmát és a kényszermunka. Szabadsága munka arra enged következtetni, a munkaszerződés önkéntes alapon.
Az elv a kényszermunka tilalma és a megkülönböztetés. Mindenkinek egyenlő lehetőséget gyakorolhassák munkaügyi jogokat.
Az elv a megkülönböztetés-mentesség azt jelenti, hogy mindenkinek megvan az esélyegyenlőségi jogukkal dolgozni. Senkit nem lehet korlátozni a munkaerő jogokat és szabadságokat.
Az elv a kényszermunka tilalma definiáljuk a munkavégzés a veszélye a használatát bármilyen büntetést.
Az elv a munkanélküliség elleni védelemhez és a foglalkoztatás elősegítése.
Az RF törvény „A foglalkoztatás a lakosság az Orosz Föderáció” meghatározza a fő irányok az állami politika terén a foglalkoztatás, a fejlesztés és végrehajtását célzó programok feltéve munkaközvetítők erőkre, stb
2. A jog elvét minden munkavállaló számára tisztességes munkakörülményeket.
Mindenkinek joga van a tisztességes bérek és munkáért járó azonos díjazást, stb
Méltányos munkabért biztosítani kell a tisztességes élet a munkavállalók és családjuk, és nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény.
3. Az esélyegyenlőség elvét és a munkavállalók.
Minden alkalmazott felruházott egyenlő jogokat nemre, faji, nemzetiségi, nyelvi, és mások.
4. Az elv a munkavállaló azon jogát, hogy időben és teljes kifizetését a tisztességes bérek.
5. Az egyenlőség elve az alkalmazottak lehetőségeit és munkahelyi előmenetel, prof. képzés, átképzés és a továbbképzési
6. A jog elvét a munkavállalók és a munkáltatók, hogy egyesítse, hogy megvédje a jogait és érdekeit.
A TC biztosított közvetlen részvételi forma dolgozók, például a közgyűlésen a szervezet és a munkavállalók részvétele a menedzsment a szervezet képviselője útján, mint általában. szakszervezetek.
7. Az elv a munkavállalók jogát, hogy részt vegyenek a szervezet vezetősége.
8. Az elv kombinálásával state-of és szerződéses szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódik hozzájuk.
10. A kötelezettség elvének kártérítést okozott kár egy alkalmazottja teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait.
11. Az elv létrehozásáról állam biztosítékokat a munkavállalók jogait és a munkáltatók, a végrehajtás az állami felügyelet és ellenőrzés alatt azok betartását.
12. A jog elvét minden állam védelmére th jogait és szabadságait.
13. A jog elvét rendezésével egyéni és kollektív munkaügyi viták, valamint a sztrájkhoz.
14. Az adó a munkaszerződés a felek teljesítik a feltételeket a munkaszerződés, ideértve a munkáltató azon jogát, hogy a feladataik munkahelyi feladatok, a munkavállalók és tiszteletben tartása az ingatlan a munkaadó és a munkavállalók azon jogát, hogy előírják a munkáltató eleget kötelezettségeinek felé a munkavállalók és a munkaügyi jogszabályok végrehajtását, és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok TP.
15. Az elv a jogok szakszervezeti tagok gyakorolni szakszervezeti felett betartását a munkaügyi jogszabályok és egyéb cselekmények tartalmazó TP szabályokat.
16. Az elv a dolgozók jogát védelméhez fűződő méltóság munkaviszonyt.