A csapat, amely nélkül nem lehet építeni

Ha a cég stabil - így kifejlesztett egy igazán megbízható csapat, magabiztos vezetés JSC „Tver kombinálni építőanyagok №2» és «Tver tégla”, értékesít termékeket gyár. A szakmaiság és kohézióját munkaerő Kétségtelen csoport: nem véletlen sok éven át, ezek a szervezetek foglalnak el vezető pozícióját az építési piac a régióban

Még a kis cégek ritkán teremt kedvező környezetet a csapatban. Különböző személyiségek a munkavállalók, az eltérő érdekek, vagy éppen ellenkezőleg, egymást átfedő célkitűzések - és most ott volt a konfliktus. És fenntartja szívélyes kapcsolatokat közötti hatalmas munkaerő és hatékonyan koordinálja intézkedéseit képviseli, és nem megvalósítható feladat. Ugyanakkor, mivel a gyakorlati-ka Tver Plant №2 építőanyagok és a cég „Tver tégla”, és ez is megoldható. Jelenleg ezeknek a szervezeteknek foglalkoztat több mint 500 ember - egy nagy csapat igazi szakemberek. Munkájuk a gyártási folyamat indul a homokozó, és végül az ablakon cash-gép szállító az árut a vevőnek. Minden szakember a lánc pontosan ismeri és végzi feladatait, ugyanakkor tudatában személyes felelősséget a munkát az egész csapat, és így az egész vállalkozás. Ebben a légkörben az általános ügyek, ugyanilyen fontos az is, hogy a központi kapcsolatok alkalmazottak kölcsönös megértés és tisztelet, ahonnan fejleszti és megbízható csapatot - az alapja a stabilitás bármilyen vállalkozás.

Az ilyen szorosan összefonódott csapat nincs hiány vagy a fluktuáció: a TKSM-2 csapat átitatva öröm fiatal szakemberek és megbecsült alkalmazottai nem siet, hogy munkahelyet vált, vagy nyugdíjba. Tehát ebben az évben, közvetlenül a szolgáltatás a hadsereg jött a cég több mint 10 fiatal férfiak. üzem vezetése nem keveri össze a tapasztalat hiánya az élettartamuk között: könnyű pótolni munka egyik gépről több tapasztalt személyzet - mentori mechanizmus szerint képviselői a közigazgatási apparátus, - az egyik leghatékonyabb a képességeinek fejlesztésével fiatal káderek. Minél több, hogy a szakemberek, akik lehet bízni ebben a fontos kérdésben, a gyár sokat. Például Alexei Pavlov, buldózer hegyi bolt, dolgozó JSC "TKSM-2" több mint 20 éve. Lakatosok Victor Chukov Gennady Golovlev is felmerült több generáció utódai. Híres mentori tehetség és Nina Tolpegina, hogy a fiatalok szeretettel hívják „nagyi” - pressovschitsa legmagasabb osztályban.

Azonban sok fiatal szakemberek jön TKSM-2 Felhasználói kézikönyv, könnyen beépíthető a gyártási folyamat, és egy idő után nem rosszabb, mint a benne rejlő lehetőségeket, tapasztalt személyzet. Tehát belsõépítészek tégla Oleg Volkov és Mikhail Kirillov jött a gyári egészen fiatal. Kezdve munka régebbi hardver, és gyorsan megtanult mesterien sikerült neki, ma, akár azt is megtanulják az új bonyolult technika - Német hidraulikus prések. Sok ígéretes fiatalok malom szoba, az elektromos osztály. Túlzás nélkül elmondható, hogy a felelősök, kérve, hogy fejlesszék képességeiket, és valóban szeretik a szakma alkalmazottak a legfontosabb, hogy a sikeres jövőben a cég.

Egy jó mutatója kedvező légkör a csapatban, valamint a stabilitást JSC „TKSM-2” számos és munkaerő-dinasztiák, kialakult az a cég. Például jelenleg dolgozik az üzem Belyanko egész család - felesége Alla és Anatolij és fiuk Alexander. Van jó néhány alkalmazottak, akik folytatni a munkát már nyugdíjas szülők. Férjek, dolgozik a malomban, ide vezet a feleségük, feleségek - férjük. De szeretteit, mint tudjuk, nem rossz tanácsot.

Természetesen a modernizációs folyamat igényli a kollektív TKSM-2 magas szakmai és nagyfokú mobilitás: a munkavállalók kell alkalmazkodjanak az új feltételekhez a lehető leghamarabb. Ugyanakkor a társaság vezetése arról, hogy a csapat nem fogja elmulasztani, és teljesíti annak minden feladatát - a megbízhatóság tesztelték az évek során, és a siker a növény napi megerősítette a munkafolyamat során.

Mikhail Kudryashov, főmérnök:
- Minden ember fontos, hogy megértsék a célja az életben. Szerencsém volt: én nem csak van egy szakma, amit én nagyon szeretem, de azt is megállapította a cég, az évek során lehetővé teszi számomra, hogy a bennük rejlő lehetőségek és az emberek javát. A Tver Plant №2 építőanyagok dolgoztam közel 20 évig. És akkor is, ha úgy hangzik, elcsépelt, de a növény valójában lett a második otthona, nekem és a csapatnak - család, akikkel a nehézségek és sikerek. Ezért különösen örülök ma, hogy milyen gyorsan hatalomra vállalkozásunk. Folytatjuk a modernizációs folyamat és frissítse a géppark. Az eredmények az új technológiákat nem kénytelenek várni: a termék minősége jelentősen javult, nőtt a szám, a megrendelések egyre - a rövid, intenzív fejlesztés a cég nyilvánvaló. Van egy nagyon fontos pont: mivel a munkaerő kollektív a növény termelés modernizációját növekvő professzionalizmus: mivel annak érdekében, hogy elsajátítsák a bonyolult technika, szükséges, hogy folyamatosan fejlesszék képességeiket. És büszkén mondhatjuk, hogy TKSM-2 alkalmazottak magabiztosan emelni a szakmai szinten, és ugyanabban az időben, és javítja a tevékenység a vállalkozás egészének. A gyár van egy nagyon megbízható és bevethető személyzet és - csakúgy, mint a legfontosabb - ma öntsük ígéretes új felvételeket is. Így a jövőben a vállalat nem kell aggódni.

Irina Costas vezetője, a személyzeti osztály:
- A 25 év, amely alatt már dolgozik a Tver összekapcsolják az építőanyagok №2, hatálya munkám drámaian megváltozott. Kezdtem a karrierem, mint egy mérnök-technológus, folytatta fűtés mérnök és dolgozott sok éven át ezen a helyen. És ha mielőtt a munkát közvetlenül kapcsolódik a technológia, de most már szentelt magam kommunikálni szakemberek, akik egy üzleti, vagy csak megy, hogy csatlakozzon csapatunkhoz. És én nem sajnálom, hogy nem volt hajlandó egzakt tudományok dolgozni igazi emberek, hanem a gépek, nekem a lehető legjobb. Ezen kívül, a sok éves a gyárból, segített, amennyire csak lehetséges, hogy hatékonyan ellátni feladataikat toborzása: nagyon jól tudom, a követelmények vonatkoznak a szakértők a termelés, ezért a szükséges készségek, a potenciális munkavállalók. Azonban véleményem szerint a magasan kvalifikált, a munkavállaló nem ez a fő szempont, amikor munkaerőt. Biztos vagyok benne, hogy ha egy személy jó szíve van, és komoly törekvések az életben, akkor ő és a nagy kilátások: a munkatárs köteles új ismeretek befogadására, fejleszthetik készségeiket, lesz első osztályú specialista és - ami a legfontosabb - szerves része a csapatnak, amely továbbra is működni fog, így a kohéziós, a vezető a cég, hogy az új eredményeket.

Svetlana Nikolaeva, vezető pénztáros:
- Helyezze a pénztáros, amely veszem, hogy felelős és nem csak azért, mert, mint a többi tag a tanszék, akkor kell foglalkozni a pénzforgalom és ellenőrizni minden pénzmozgást a vállalkozás. Nagy felelősség úgy érezzük, és a kommunikáció az ügyfelekkel, ami néha nagyon nehéz. Mindegyikük szüksége van egy speciális megközelítést, és a gyakorlatban is, a pénztáros is, hogy ne csak pénzt, hanem elvégzésére pszichológiai munka. Ugyanakkor megjegyzem, nagyon sikeres. Nem csoda, hogy sok a vállalkozások váltak partnerei sokáig számunkra, jó barátok, és beszélgetni velük túllépett a hivatalos. Azt hiszem, egy barátságos mosoly, a megértés és a meleg hozzáállás - ezek a tényezők, amelyek vonzzák a vásárlók, hogy cégünk és hogy jöjjenek vissza. Ilyen egy sor pozitív érzelmek, készek vagyunk, hogy megfeleljen az ügyfelek az értékesítési részleg bármikor a nap: dolgoznak több műszakban, pénztárosok Társaság „Tver tégla”, valamint más munkatársak biztosítják éjjel-nappal, hogy a hajó termékeket. Természetesen ez elég nehéz és stresszes munka, de nekem személy szerint nagyon tetszik: itt a csodálatos személyzet, a tisztességes munkakörülményeket és a kellemes hangulatot. A öröm vele dolgozni - ez talán a legfontosabb dolog, hogy szükség van az eredményes és hatékony vállalkozás.

Remélem Ryazhskikh, szakszervezeti vezető:
- Ma, sok vállalat alábecsülni a szerepét a szakszervezetek. Mivel azonban a gyakorlat azt mutatja, a gyár, hogy nem az utolsó érték a termelés fejlődése. Végtére is, közben a beállított által Isten a szakszervezetek attól függ, hogy hozzanak létre egy kedvező légkör a csapat: Ez a szerkezet megoldja a sürgető problémák az alkalmazottak a munkafolyamatban, és azon túl, lehetővé téve számukra, hogy úgy érzi, a támogatást a vállalkozás, amelyben dolgoznak, ami nagyon fontos a mai gazdasági környezetben .
Ezen a ponton a TKSM-2 szakszervezet több mint 70% -a dolgozik a növény, és ez jól mutatja, hogy a tevékenységét a kereslet, és - ami a legfontosabb - a hatékony. Igyekszünk, hogy ne hanyagolják bármely alkalmazottja a növény, dolgozó mindenki - a fiatal káderek a veteránok a vállalkozás. Szüksége van a pénzügyi támogatást, különösen kiemelkedik kirándulások üdülőhelyek. Természetesen nem nélkülözheti rendezvények, gyűlések a csapat: a gyári munkások rendszeresen látogatják a cirkusz, színház, utazás gyerekekkel Moszkvában részt a sportban. És, persze, ünnepeljük a fő szakmai kirándulás - A nap az építtető. Remélem, hogy a fiatal szakemberek, akik most arra a növény, támogatja a kialakult hagyományok és sok éven át fenntartani a magas szintű nemcsak a termelés, hanem a meleg kapcsolatokat a csapatban.