A British American Tobacco alkalmazottak visszajelzést a munkáltató - oldal №3
„A British American Tobacco Oroszországban” - az egyik vezetője a dohányipar. A cég portfoliójában olyan jól ismert márka hazai és nemzetközi márkák, mint a Dunhill, Kent, Vogue, Pall Mall, Rothmans London, Lucky Strike, Viceroy, Java Gold, Alliance és a Java.
A cég épít hosszú távú, kölcsönösen előnyös kapcsolatot ügyfeleikkel a kis- és nagykereskedelmével. Forgalmazása termékeink területén az orosz fél a csoport „SNA”.
Stratégiánk középpontjában növekvő piaci részesedés növelése, a nagybetűs az üzleti és hozzanak létre egy széles körű innovatív termékek a felnőtt fogyasztók számára.
Nos, várj. Május 16-án egy hívást a hivatal, „minden rendben van, azt várják a jelöltséget, a 17. megadja a végső választ.”
Kezdődik May 17, megint egy hívást a hivatal „mentek több interjút, úgy döntöttek, hogy a másik ember.”
Kérdés: egy hónapos kor és kiégett az idegek, hogy a költségek?
A srácok a potenciális BAT tökéletesen alkalmas erre a: angol nyelvtudás, karizma, az értelem, a tanulási képesség, kommunikációs készség és az, hogy világos célokat az életben, nyit érdekes lehetőségeket - a képzés, a szakmai előmenetel és a lehetőséget, hogy külföldre menjen + kovácsolt jó barátok.
A jelenléte egy finom szociális csomag + autó Ford Focus Transit vagy 2-3, mint szerencsés.
Vegyük az első lépéseket a karrier év - valóban mindenki számára. Személyesen ismerek 4 fő, akik elérték mindent magad.
Titkos recept: 1) van egy vágy, 2) keményen dolgozik 3) megteszi a kezdeményezését, 4), hogy kifejezze szolidaritását a menedzsere 5) hajlandó dolgozni hosszú órákon át (24.00 óráig vagy még tovább a hétvégén az eredmény) 6) vallják magukat mutatói a munka során a közös látogatások területén vezetője.
% Cronyism a készülék bármely helyzetben a mező minimális. Bent a cég alkalmazottai elfogadta, hogy a javaslatokat. Főszabályként minden alkalmazott 3-4 emberek adjanak visszajelzést + befogadó fej is van véleménye a pokakazteley. Ennek eredményeként az összessége kép. Van ez a rendszer és a hiányzó 2:
1) áthalad az, aki a legjobb ajánlásokat, DE! ez nem húzza! Vegyük, hogy kinek már biztosított
2) ha „poramsili” a felettesével, vagy a véleményüket, és aktívan megvédeni azt, karrier akkor nem tart sokáig.
Egy esély, hogy a karrier a vállalaton belül nagyon vyskoy mert előtt nézi a külső munkaerőpiacon jelentkezők HRY olyan kérelmet a vállalaton belül.
Nos, a legtöbb édes: ez egy lehetőség, hogy tapasztalatokat szerezzenek a különböző területeken (például: Marketing - Finance). A vállalatok figyelmét a kereszt-funkcionális shift (összesen vagy szinten ugyanaz, mint a többi terület)
A tesztek és játékok: a teszt sikeres könnyen csatlakozhat barátok.
A játék árnyalatok (általános szabályok, amelyek fontos betartani). Nem fogok megfogalmazni, megértettem őket csak a visszajelzések után nem játék. cronyism ott csak nem :) Minden a kezedben, és mind nagyon
A cég azok számára, akik nem akarnak abba, és főzzük 7-8 év kitartó növekedés szintjére kezelője magasabb rangú.
A szint az orosz vezetők Lienen területén lépcső gyenge - néhány helyen. Üzleti etikett alapelvek nem érvényesülnek: ha foglalkoznak beosztottak engedheti meg magának MAT, néha nagyon érzelmes, nem visszafogott (IMHO nem elfogadható). Ahogy tárgyalói - bármit. Gyakran összetett kérdéseket az Elvtársak nem tudja megoldani, mert kezdeni egy ütközés - egyes vezetők.
Amikor döntéseket, nem irányíthatja személyes és szakmai elvek.
Erős emberek tényleg kevés. A top 10-működtetők - 2-3 tisztességes, mellyel egy példát. Minél magasabb a pozíció, annál nagyobb% -a
Ivóvíz TMRam - munkások. Az alapelv a felettesének - Nem érdekel, meg kell tenni. Az egész felelősség mindkét TMP az eredményeket, és az iskolának. Gyakran van szükség, hogy ezt valaki másnak a munkáját (a distrika vezető hálózati manager), csak azért, mert az eredmény megfelel a képviselő.
A képzettségi szintjének terepen dolgozó szempontjából kommunikációs készség, problémamegoldás, a TT, .és értékesítés - gyenge. Mivel a vezetője a területén az egykori TMP róluk is ugyanazt mondják.
Szabványok a cég alábecsülni: időről időre láthatjuk a TMP farmer (esési formátumú - divat) sport kereszttel vagy sáros cipő. Összességében farmer és póló, beleértve az útmutatást.
Gossip és feljelentések. A kellemetlen, akkor is, ha a Mustang a lehetőség, hogy megszabaduljon könnyen. Tehát meg kell tartani a száját. Ez nem egy verseny, csak ez az emberi természet - saját legfontosabb.
A kiadás lehet a probléma, nem mindig kiadja - az adott üzleti (nagy terhelés).
Magánélete elhalványul a harmadik terv
Parkosított terület „Java” a növény, nem messze Belorusskaya metróállomástól. Jó fizetést. A javasolt munka tűnt érdekes.
10 nappal vett tesztek, interjúk és a különböző tesztek. Minden úgy néz ki, mint ez:
- A kérdőív kitöltésével a Manpower irodában.
- A nap folyamán a vár eredményt. Ha elfogadják, akkor tovább.
- Várakozás még 2 napig.
- Várakozás a nap a vizsgálati eredmények, ha elfogadják, akkor tovább.
- Akkor küldj egy üres forma önéletrajz BAT előírások, megkértek, hogy töltse ki és küldje el a 2 órát.
- Rendelje a napon érkezik közvetlenül a BAT (Meglepetés! Ez ellentétes a Manpower irodában! Akkor miért nem adja át az összes tesztet egy nap, nem értem)
- Akkor jött a megbeszélt időben, és ugyanaz, mint te vagy a szerencsés, aki letette a korábbi vizsgálatok, állni a bejáratnál, és várja, BAT vezetője későn 15-20 percig.
- Hátrább ugyanaz, mint a csapatjáték és a munkaerő, hanem az egyéb feltételeknek.
- Várja az eredményeket a játék egy órát, ha elfogadják, akkor tovább.
- Személyes interjú. Ez tart majdnem két órán keresztül. Folytathatja 4 képviselője BAT. A fennmaradó felperesek várnak a sor, hogy az ajtót. (Gróf eredményeképpen meg kell ülni a sorban. Töltöttem a nap 5 óra). Vagy meg kell várni egy kis konyhai személyzet, illetve a dohányzó a lift.
- Egy interjúban a sok kérdést, ha a játék. Sok a kérdés ismételt őszintén szükségtelen és aprólékos túl rövid. Akár az a tény, hogyan és kivel töltöm hétvégén és milyen gyakran kell mosni zokni.