Ingosstrakh visszajelzést személyzetet a munkáltató
Nem világos, hogy mi volt interjúra hívják, és hívták dolgozni. A nap az volt, hogy úgy gondolja, a cég és én. Felhívtam őket, hogy tisztázza néhány részletet (az interjú, hogy SO hagyja nem kér), válaszul azt mondják, hogy ez a kihasználatlanság már nem releváns, és ez át a munkavállaló a vállalaton belül. A kérdés az: miért veszi el az időt a potenciális jelöltek.
RFP. alacsonyabb a piaci ígéretet 26100. díj nyíltan mondják, hogy még mindig ki kell érdemelni.
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Nézd meg magad - a stabilitást a forgatagban a RFP.
Sobesedovalsya Oracle Developer helyzetbe.
Az a benyomás maradt néhány lehangoló: samopisny Legacy Interprise - igen, ez egy ilyen oximoron. Ehhez adunk shizopolitiku - a himnuszt reggel a társaság, a tanulás a történelem, a társaság és a fizetés, amelyben meg kell versenyezni - teljes fizetést várja valahol a 7. hónapban a munka, ha még mindig megérdemlik a díjat, amely valójában egy fizetést.
A potenciális közvetlen vezetője nézi meg mindkettőt. Nos, érti, a hangulat ott kell lennie „esküdt barátság.” Meg kell egy „kötelessége” nyakkendő és nadrág ing magad minden nap - kit érdekel? Már eldöntöttem, hogy pontosan mi van - nem az enyém.
Küldtünk egy teszt munkát a kérdések relevanciáját néhány közülük több mint 10 évvel ezelőtt - tudta frissíteni és vizsgálatok. Kiégett egy fél napot a döntés, még profil, egy kérdőívet. Ok, az összes kitöltött, elküldött, és természetesen, a választ egy hét múlva, ahogy személyesen egyeztetett, nem zavarta.
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: az alacsonyabb piaci
- Ideális kezdeni a karrier
- Jó képzés és a bevezetése a munkavállaló a munkafolyamatban (például közgazdász az igazgatóság a veszteségek elszámolása a hajótest fizikusok a héten adja nézni élőben a munkatársak dolgoztak, hogy vizsgálja meg az autó, a második héten adnak megismerjék a kollégák, akik a dokumentumokat a ügyfelek. ha a vizsgálat időpontjában a tudás belső vállalati szabályok és törvények biztosítási igényt más szabványok dokumentumok irányítása alatt egy mentor, első lépések)
- Oktatási vállalati Etikai (a legtöbb modern vállalatok, ez egy nagy probléma)
- Versenyképes fizetés és jutalmak
-Karrier növekedés, de sajnos, csak a feje szektor vagy osztály, további előrelépés nem valós.
-Egy jó asztal, a piaci ár alatt, mert részben fizetett a társaság.
-Jó LCA és egyéb bónuszokat a cég termékeit.
Mindenki másnak, vezeti:
-A fő hátránya az a tény, hogy a munka bármely irányba bármely Igazgatóság, például a vezetés, hogy „kémkedés minden” - DAIZI, és akár a szokásos közgazdász, akkor ugyanazt a feladatot több éve, és ez azt jelenti, hogy, hogy egy év vagy 5 év a „ára” a munkaerőpiacon ugyanaz lesz, vagyis kívül a cég, semmit sem ért el (majdnem mintha a hadsereg) más munkáltatók.
-Lusta, gondatlan és tapintatlan itt nem, mit kell tennie.
-2 évvel ezelőtt tartott csökkentésére és amennyire tudom, hogy most csendben valaki vágás az ágazatban, ahol dolgoztam, nem érzi.
-Viszonylag bonyolult csapat, mindenki azon az elven működik a „semmi közöm”, hanem jó emberek hajlandóak segíteni nem elég, meg kell nézni alaposan.
-Általában INGOS egy tipikus vállalat lineáris ellenőrzési struktúra a hiányosságok ennek a modellnek, de az ideális az ilyen jellegű tevékenység.
Ui Ha azt szeretnénk, hogy tapasztalatokat szerezzenek egy nagy cég, hogy vizsgálja meg, és a tapasztalat a vállalati etika, üzleti levelezés, a tapasztalatszerzés, hogy hasznos lesz az életemben (I például 3 év után használat a készségek, hogy adott nekem INGOS), így egy stabil fizetést bár nem nagyon „magas piac”, akkor el kell menni itt, 2. vagy 3. még a munkát ezen a cég, mint egy közönséges alkalmazott értelemben nem értem, mert fejlődés ott, túlságosan szűken tevékenységeket kell foglalkozni (ahogy mint minden nagy cég).
Ha azt akarjuk, hogy „várja ki a vihar” és nem csinál semmit, és csak szeretnék megszerezni a hatalmas mennyiségű pénzt, anélkül, hogy a vállalat, vagy bármi, akkor minden bizonnyal nem a cég ... sok sikert!
Az Egyesült Királyságban a „Ingosstrakh-beruházások” dolgozott vezető beosztásban, vezetői számvitel és jelentéstétel. Munkakörülmények normális, tiszta irodában, nem zsúfolt, jó helyen. A profik: LCA rám, és a gyermek, és a fizetett betegszabadság. A cég saját étkezővel, részben ellensúlyozott az ebédet. Nem probléma, ha magával viheti, van egy konyha. A csapat nagyon jó, az én kis osztály. Nagy főnök, vezérigazgató Yunusov FM nekem magas, és az én közvetlen főnöke volt egy arany ember.
A nagy mennyiségű munka, ülő munka, a szemed elfárad, egy nap a számítógép, plusz papírt.
dolgozott az orvosi CC Ingosstrakh csak néhány hónapig bírták lehetetlen - ez maga a pokol. „Vezetője” Department -profneprigodnaya felkapaszkodott (törölve) mindent megtesz, hogy az emberek rémült futott. minden lépésnél a bázisok, stukachesvto főnök a curry mellett a főnök, previraya tények és kiteszik magam jó fiú. Ez tönkreteheti az életét valaki, annak ellenére, hogy hozzá nem értő és az írástudatlanság. embertelen terheket, túlzott igények, a munka a börtönben, miközben megy a WC-ben a szabályozott rendszer. gyér fizetések, különösen összehasonlítva a terhelést, és a nyomást a vezetést. fluktuáció egyszerűen lenyűgöző. nem világos, hogy milyen vezetési gondol.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: az alacsonyabb piaci
Ügyvédi iroda Sparta
Ügyvédi iroda Victoria
KMOP "Team Alpha 10"
Fitness club Zebra
FGP VO ZHDT Oroszország
UV SVR FSUE orosz közlekedési minisztérium
Utazásszervezők Coral Travel
Treydmarketingovoe iroda NST
Taxi NEXI (ASAP Közlekedési Vállalat)
Construction Group Angara
Üzenetek megjelenítése az új felülvizsgálatát a társaság Ingosstrakh
Hagyjuk elrejtése