váratlan helyzetek
Valódi élet messze nem ideális, ezért sok időt általában fordított hibák kijavítása, visszatér az eredeti rendelet rendelkezéseit és a napi változásokat. Ez hasonló a folt lyukak - amint a probléma leküzdése, van egy másik.
Az ilyen problémák megoldására van, valószínűleg szükség a következő képességekkel.
Konfliktuskezelés - a képesség, hogy rendezze nézeteltérések.
Attitude változtatni - adaptációs készség.
Stresszes helyzetek - rögzítő és csökkentése a túlzott stressz.
Képes megbirkózni a változások szintjét mutatja a vezetői készségek.
konfliktusmegoldás
Nézeteltérések elkerülhetetlenek az emberek. Előfordul, hogy a különbség könnyen elhárítható nyugodt vita, konfliktus fordulhat elő bizonyos esetekben. A konfliktus általában csökkenti a termelékenységet. Ha nem rendezi, rossz kapcsolatok rosszabbodnak, és a helyzet kikerül az ellenőrzés. Íme néhány tipp, hogy oldják meg a konfliktusokat.
• emlékezteti az embereket a legmagasabb rendű. Ez egy kicsit elvonja gondolatait a mindennapi gondokat.
• lekicsinyelni a jelentőségét a nézeteltérések, és hangsúlyozza annak fontosságát, hogy a közös érdekek közötti konfliktusban álló felek.
• Ösztönözni kell a konfliktusban érintett megállítani a vitát, és megállapodásra jutni.
Meg kell tudni, hogy megoldja a súlyos konfliktusokat, ha azt szeretné, hogy elérje a céljait. Ez a képesség lehetővé teszi, hogy a lényegre koncentrálni, hogy megakadályozzák a kapcsolatok megromlása, és tartja az emberek bizonyos határokon belül.
Képes megbirkózni a változó helyzetet
Nem számít, milyen jól jött létre az alapkezelő társaság, osztály, és így tovább. D. Mindig legyen kész a változásra.
Tartsuk szem előtt, ahogy szerette volna, hogy folytassa a munkáját anélkül, hogy változik semmi, túl sok erő befolyásolható a közvetlen ellenőrzése, befolyásolhatja a helyzetet. Például:
• fokozott verseny a hazai és nemzetközi piacokon;
• Az új termékek és termelési módszerek
• tájékoztatás technológiák minden területén az emberi élet.
Ahhoz, hogy a lehető legtöbb hasznot mindenféle változásokat meg kell kezelni őket pozitívan. Csak így lehet az idő, hogy megértsék, hogyan kell kihasználni a helyzetet. Akkor is szívesen bevezetését különböző újítások, hanem vakon követik a szabályokat.
Ahhoz, hogy képes legyen kezelni a változást jelenti:
• széles körű kilátások;
• Ne félj a változás;
• megmagyarázni az embereknek az oka a változásokat és azok lehetséges következményeit;
• bevonni beosztottak a változtatások végrehajtását;
• fejleszteni az emberek hajlandóak változtatni a coaching és a képzés.
Meg kell értenie, hogy bármilyen változás is jelentősen befolyásolja az emberek, ezért nagyon fontos, hogy az együttműködés szellemében. Egy olyan időszakban, a változás nagyon fontosak az emberi kapcsolatok - elvégre megbirkózni a változás lehetetlen.
Változások történnek függetlenül attól, hogy akarjuk, akár nem. Ezért szükséges, hogy hozzon létre a rugalmas struktúrák és gyorsan alkalmazkodjanak az innováció, hanem nekik ellenállni.
Képes megbirkózni a stresszel
Ha a feszültség a munka, mert a folyamatos problémák túlzott, ott a stressz. A stressz - egy specifikus reakciót az emberi test, amely akkor keletkezik a veszélyeztetettsége esetén. Ez egy különleges védelmi mechanizmus előkészíti az emberi reakció veszélye.
Stressz felmerül hatása alatt a külső tényezők, mint például egy elfoglaltsága vagy nehéz körülmények között. Ebben a belső védelmet mobilizálódnak, de hosszan tartó expozíció stressz védelmi reakció hatékonysága csökken.
Például, a törekvés a kiválóság mehet minden megengedett határértékeket, ami a bizalom hiánya az erejét mások - eredményeképpen az emberek megpróbálják mindent magad, és ez minden bizonnyal okozhat stresszt túlterhelés.
Ahhoz, hogy megszabaduljon a túlzott stressz kétféleképpen. Először is, meg kell gyengíteni azonnali stressz tüneteit, amelyek lehetővé teszik, hogy tisztábban gondolkodni és logikusan. Ezt meg lehet tenni az alábbiak szerint:
• Vegyünk egy mély lélegzetet (telíti az agy oxigénnel, és így csökkenti a hatását a stressz válasz);
• Relax tested vissza a nyugodt állapotban.
Másodszor, meg kell határoznia magát stratégiát, amely tovább segít megelőzni a stressz.
• megszabadulni a stressztől révén a töltés.
Ne felejtsük el, képes kezelni a stresszt segít, hogy könnyedén megbirkózzon az élet nehézségeit.
Az a képesség, a konfliktusok megoldására, hajlandóság a magatartás megváltoztatására és készségek a stresszes helyzetekben fontos szerepet játszanak az irányítás.
Annak érdekében, hogy elkerülhető legyen súlyosbodása a konfliktus vagy vita lehetővé kell tenni számukra után azonnal következik be.
Változások történnek az életünkben minden alkalommal, és akkor kell figyelembe venni, nem pedig figyelmen kívül hagyja, mert a változások - kötelező eleme a folyamatot.
Az a képesség, hogy megbirkózzon a stresszel - egy nagyon fontos képesség, amely segít a válsághelyzetekben vagy váratlan változásokat. Ezen túlmenően, ez a minőség javul az irányítás hatékonyságát egészére.
Képes megbirkózni előre nem látható körülmények takarít meg a pazarlás idő a hibák kijavítását, és akkor többet dolgozni konstruktívan.
* Ön próbálta megoldani a konfliktust rögtön a bekövetkezése után?
* Ön hajlandó felismerni és elfogadni, hogy a változás elkerülhetetlen?
^ Nem vetted észre, hogy a stressz - ez a mindennapi élet része, és annak szükségességét, hogy folyamatosan foglalkozni vele?
^ Tud könnyen megbirkózni a váratlan helyzetek?
Minden, amit kapunk, ha ...
• megtanulják, hogyan kell gyorsan és azonnal megoldani a konfliktusokat;
• megtanulják, hogyan kell alkalmazkodni a változásokhoz;
• rendszeres testmozgás növeli a stresszel szembeni ellenállást;
• megérteni, hogy a vezetés - nem az, hogy más, mint a művészet cselekedni vészhelyzetben.