Statisztikák munkavállalók számát - studopediya
Az alkalmazottak összlétszáma. az úgynevezett személyi a vállalkozás oszlik két nagy csoportra:
· Ipari - a stáb (PPP), részt vesz a termelési és karbantartása;
· A személyzet nem ipari szervezetek (közművek dolgozók, a gyerekek és az orvosi - egészségügyi intézmények) tartozó vállalkozás.
A dolgozók tartoznak közvetlenül részt vevő alkalmazottak a jólét megteremtése, illetve nyújtása ipari vagy közlekedési eszközökkel; időtartamától függően a munka, a dolgozók vannak osztva állandó, ideiglenes vagy szezonális munkavállalók; jellegétől függően a munka - az elsődleges és másodlagos.
Együttható számú fő Szerződés által meghatározott képlet szerint:
,
ahol - az átlagos támogatási dolgozók a vállalati, az emberek.;
- az átlagos munkavállalók száma a vállalatnál, emberek.
Szakemberek és vezetők részt vesznek a szervezet a gyártási folyamat, és megismerteti velük.
Azoknak a munkavállalóknak, az alkalmazottaira is a pénzügyi elszámolás, a kínálat és a háztartási és egyéb funkciókat.
A cég alkalmazottai által forgalmazott szakmák, specialitások és képesítéseket.
Foglalkozás - egy sor a tudás, készségek és képességek szükségesek, hogy egy adott munka elvégzéséhez.
Selejtező - a mesterként, hogy a tudás és készségek.
Speciális - kapcsolódó szakmai munka mélyülő.
Minősítése dolgozók tükrözi a feladat a munka egy kiáramlási sebessége skála. Összefoglaló az intézkedés a képesítések dolgozók a vállalat az átlagbér munkavállalók csoportjának, amely súlyozott átlag statisztikákat a dolgozók száma az egyes kategóriák:
ahol R - tarifakategória
T - munkavállalók száma a bér kategóriában.
A főbb mutatók az alkalmazottak száma:
1. lista-, toborzás számok és az alkalmazottak száma ténylegesen dolgozik a dátum;
2. az átlagos bér, toborzás, és az átlagos átlagos száma valóban működik egy bizonyos ideig.
A bérszámfejtés magában foglalja az összes munkavállaló által elfogadott, az állandó, szezonális és ideiglenes foglalkoztatás időtartama egy vagy több nap, a átadásának időpontja a foglalkoztatási összhangban munkaszerződéseket. A bérszámfejtés alkalmazottak minden naptári napon kell tekinteni, mint egy virtuális munka és hiányzik a munka bármilyen okból.
Listája dolgozók száma jellemzik a rendelkezésre álló egy adott napon. például az első vagy utolsó napján a hónap, beleértve az elfogadását, és megszünteti a nyugdíjasok azon a napon dolgozók.
Annak megállapítására, az alkalmazottak száma bármely időszakra kell figyelembe venni a mutató alatt bekövetkezett a vizsgált időszakban. Annak megállapításához, a foglalkoztatottak száma, a foglalkoztatottak átlagos létszáma kiszámítása az időszakban. amely kiszámításához használt a munka termelékenysége, az átlagbér aránya forgalom, forgalom és egyéb mutatók.
Az alkalmazottak átlagos száma a jelentési hónap kell összeadásával számítják ki több bér szerint Időkimutatás alkalmazottak minden naptári napja a tárgyhavi, azaz Az 1. és az utolsó nap a hónap, vklyuchayaprazdnichnye (külső) és hétvégén, és ezt az összeget elosztjuk a naptári napok száma a jelentési hónap:
T - szerepel az alkalmazottak száma az egyes naptári hónap napja (ünnepnapokon és hétvégén is);
T „- az alkalmazottak száma minden nap, nem kell figyelembe venni annak meghatározásakor, az átlagos létszám (részben dolgozik díj megkötése nélkül a munkaszerződés, és mások.);
D- átlagos naptári napok száma a hónapban.
A negyedév az év elején és az év az alkalmazottak átlagos száma összeadásával számítják ki az alkalmazottak átlagos száma a hónap szereplő időszakban, és ezt az összeget elosztjuk a hónapok száma.
Ha a vállalat nem működött, a teljes évet, a foglalkoztatottak átlagos létszáma határozza meg összeadásával alkalmazottak átlagos száma az összes hónappal a vállalkozás (lista számát azokban a napokban (egy hónap), amikor a cég nem működik, meg kell nullával egyenlő), és ezt az összeget elosztjuk 12.
Bérszámfejtés alkalmazottak meg kell különböztetni a toborzás szerkezetét. ami azt mutatja, hogy hány ember a listán, amely a munkahelyén volt. A tényleges alkalmazottak száma - ez a létszám, aki láthatóan nem csak, hanem hogy valóban kap munkát. A különbség a de facto és a szám a ténylegesen működő mutatja a személyek számát a feltételes kimaradás (hiánya miatt a villamos energia, anyagok, stb)
Alkalmazottak átlagos száma nyerhető számát elosztjuk a látszat és a távollétek a teljes hónapra a naptári napok száma a hónap
STyav - férfi Január látszat (a szám a ténylegesen ledolgozott embernapok és hány ember nap tselnodnevnyh leállás);
STneyav - férfi Január távolmaradás.
Ha az adatok a listán a képviselők minden nap a hónap nem állnak rendelkezésre, a havi átlagos száma lehet meghatározni, mint az összeg a munkaerő elején és a hónap végén, osztva kettővel. Azonban az eredmény ebben az esetben lesz mene pontos.
Alapján a nyomaték mutató munkaerő elején (vége) minden hónap, az átlagos bér alkalmazottak száma hosszabb időn át lehet meghatározni, mint az átlagos időrendi pillanatnyi idősorok:
T1, T2, ..., Tn - lista az alkalmazottak száma a hónap elején;
n - a hónapok száma az időszakban.
Alkalmazottak átlagos száma a csoporthoz tartozó társaságok az ipar és a gazdaság egészének az az összeg, az átlagos egyéni vállalkozások.