Olvassa el a könyvet a fizetést, szerző Klimov m
1. Fizetés az időben dolgozott
1.1. Bérek. Formák és rendszerek díjazási
§ szerint. 129 Az Mt. az Orosz Föderáció (TC RF) bérek (bér a munkavállaló) egy javadalmazási függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és a stimuláló EXECUTE Ata (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).
A munkavállalók fizetik szerint a szervezeti formák és fizetési rendszerek, amelyek osztják a vámjellegű és nem vámjellegű díjazási rendszer.
Tarifa-bérrendszer egy elosztó lehetőség, és a díjazást szerzett a dolgozói részvény minden kollektív alap. Általános szabály, hogy ez a részesedés alapján állapítják meg a munkavállaló rendelt állandó tényező, amely meghatározza a szintet munkaerő-piaci részvétel.
Tarifarendszer - kombinációja bérkategóriákba munka (szakmák, pozíció) határoztuk bonyolultságától függően a munka és a követelmények személyzet képesítések díjszabás.
Ennek része a tarifarendszer díjazást darab-os, időalapú fizetési módok, fizetési alapján fizetést.
Fizetési darabbért bér formájában készült a mennyiségi és minőségi gyártott termékek, illetve az összeg az elvégzett munka. Ebben az esetben a munka olyan intézkedés a termelt termékeket.
Darabbért bér formájában oszlik közvetlen, közvetett, darabos bónusz darab progresszív, akkord; időalapú - egyszerű és időben bónusz.
A közvetlen darabbért bérrendszer készül az azonnali eredmények a munkaerő dolgozók összhangban mennyisége és minősége. Közvetett rendszer, általában használt fizetni a munkaerő-támogató munkások nem vesz részt közvetlenül a termék előállításához, és részt vesz szolgáltatás az elsődleges termelés feltételeinek megteremtése a normális, zavartalan működésének, a nagy hatékonyságú munkát a fő feladat.
Közvetett rendszer magában foglalja a munkaerő-támogató munkások fizetni, attól függően, hogy az eredmények a munkát, amit ők szolgálnak a munkavállalók alapvető, hogy leányvállalatot hoz létre dolgozó érdeke termelékenységük növelése érdekében, a minőség teljesítmény fenntartása a fő termelést. Közvetett rendszer használható a bérek alkotóinak, vám mechanika, villanyszerelők, kisegítő dolgozók szállítására anyagok, félkész termékek, stb
Darabbért-bónusz bér rendszer magában foglalja az együttes egy egyenes darab árak bónuszok teljesítéséhez és a túlzott teljesítése előre meghatározott helyzetben odaítéléséről szóló mennyiségi és minőségi mutatók alapján. Ez a díjazási rendszer növeli az anyag érdeklődés dolgozók hatékonyságának javítása minden, és az egész csapat általában.
fizetett egy normális darab sebességekre és fent terv kiadási darab alatt progresszív bérrendszer termelést a terv - a magasabb árak, amelyek nem rögzített, és függ a százalékos befejezése a termelési feladatokat. Méretének növekedése darabbért árak, attól függően, hogy a terv végrehajtása (normák) által meghatározott különleges mérleg, jóváhagyott ebben az iparágban. Progresszív darab-bérrendszer nagyobb mértékben, mint a darab-bónusz, stimulálja a fokozott termelés dolgozók. De ugyanakkor, az használja ezt a rendszert vezethet ütemének felgyorsítása bérnövekedés képest a termelékenység, ami sérti az alapelveket a szervezet a bérek.
Egyfajta darabbért bérrendszer egy egyszeri, amelynek összegét be van állítva egy előre meghatározott tartományban művek alapján termelési normák és árak bizonyos típusú munka szerepel a komplexum. Darabbért fizetési rendszer arra ösztönzi a végrehajtása során a munkát rövid idő alatt kiváló minőségű. Mert ez a díjazási rendszer fizethet munkával kapcsolatos tőke Berendezések javítása, az építőipar, a sürgősségi, a be- és kirakodás. Általános szabály, hogy az egyszeri kompenzációs rendszert használni, amikor a sürgős feladatokat.
Attól függően, hogy az alkalmazott munkaszervezési formák alakjában darabbért díjazás lehet egyéni és kollektív.
Egyedi darab-os bér használt egyes szervezetek az élőmunkát, amikor a fizetését teljes mértékben függ a személyes eredményeket. Ez a díjazási rendszer létrehoz egy személyes pénzügyi érdeke javítása dolgozók termelékenységét, jobb felhasználása a munkaidő, a kérelmet a fejlett, innovatív technikák és munkamódszerek, a figyelembevételével munkafegyelem.
Ha azonosítani tudja kétféleképpen egyéni közvetlen darabbért fizetési munkavállalók bér (W sd).
Az első módszer szerint a havi díjat kell fizetni alapul munkadarab-árakat kinál felhasználói egység (P U) és a tényleges termelés a termékek ömlesztett (NF):
W SD = P U W SF.
Work-nyomtató által kinyomtatott az elmúlt hónapban 100.000, festék nyomatok.
Minden jog védett booksonline.com.ua