Munkát, hogyan lehet elkerülni a buktatókat és biztosítsák jogaikat, a kiadvány, az orosz
Késő tavasszal és nyáron nem csak az ünnepek, hanem a lehetőséget, hogy munkát. munkaközvetítő ügynökségek, a szakértők figyelmét, hogy a betöltetlen állások száma nem csökken, sőt növekszik (beleértve ajánlatok szezonális podrabotok). Ugyanakkor ez nem szárad ki az áramlás a munkavállalók jogainak megsértését. Hogyan kell helyesen hivatalossá kapcsolatát a munkáltató, hogy nem kap a „munkaerő szolgálatról”? Elemezni a leggyakoribb problémákat és azok megoldásait.
Próbaidő: fizetés nulla alá garanciák
Set alkalmazottja próbaidő, és ugyanabban az időben, a teljes programot, hogy megtörje a legtöbb munkaügyi törvények - ma az egyik legnépszerűbb trükköket.
Először is a felperesek a helyzet gyakran kijelentik: elég jó néhány hónapig próbaidőn ha áztatás - kibocsátására munkaszerződés. Tartsuk szem előtt, hogy megfelelően a Munka Törvénykönyve, a feltétel a vizsgálat, a munkavállaló csak akkor lehet biztosítani a következtetést a munkaszerződés (a 70. cikk a Munka Törvénykönyve.). Más szóval, kezdete előtt a próbaidőszak a munkáltató köteles kötni veletek egy teljes munkaszerződés (jelezve a funkció a munka, bér feltételekkel, munkaidő, stb.) Nincsenek kivételek a kötelező szabályok nem engedélyezett.
Egy másik fontos szabály, hogy a vizsgálati időszak alatt a munkavállaló teljes mértékben vonatkozik az összes szabályokat és garanciákat nyújt a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés és a helyi cselekmények a szervezet (az azonos Art. 70). Ebből kiindulva helyzetben vagyunk megoldani a két fő problémák gyakran panaszkodnak a „tapasztalt” dolgozók:
1) a betegség a próbaidő alatt. Gyakran munkáltatók azonnal figyelmeztetett, hogy közben a szervezet a „kéz a száj”, a fizetési betegség nem kell számolni. Sőt, utalva Art. 70 Art. 183 TC RF ( „garanciák a munkavállaló egy átmeneti fogyatékosság”), akkor minden joga, hogy a betegszabadság és fizetések fogadására rajta. Megjegyzés: ha ebben az időszakban az ideiglenes rokkantsági nem kell figyelembe venni a vizsgálati időszakban.
2) Csökkentett fizetés időpontjában a tesztelés. „A törvény szerint a vizsgált időszakban a munkavállaló nem tesz különbséget a normál munkakörülmények” - mondta egyik beszédében a médiában, helyettes vezetője a Munkaügyi Hivatal Ivan Shklovets. - „Különösen a munkavállaló a próbaidő alatt kell beállítani ugyanazt a fizetést, hogy biztosított személyzettel kollégái a szakma az azonos nevű (összesen).”
Ugyanakkor a „teszt” nem hozott semmilyen bónuszok, kompenzáció, stb kifizetések, amelyek által biztosított helyi cselekmények a szervezet egy bizonyos szolgálati idő.
Sok munkavállaló úgy vélik: a tesztelés után a munkáltató könnyen búcsút nekik nem sok magyarázatot. Mint, ha nem jön hozzánk, idő. Gyakran főnökök szívesen támogatja az ilyen félrevezető és komfort maguknak veszik észre a gyakorlatban. Tény, hogy a törvény azt mondja, ami a következő lényeges feltételek:
- ha a munka be van állítva egy kísérleti időszak, a munkáltató dönthet úgy, hogy utasítsa el a munkavállaló nem bírja a teszt vége előtt ebben az időszakban (71. cikk az LC RF.);
- ebben az esetben a munkavállaló figyelmeztetni kell írásban nem kevesebb, mint három nap, és az okokat, amelyek „nem illik”;
- ha vége előtt a próbaidő elbocsátás nem követte, akkor a munkavállaló úgy tekintik, hogy kiállta a próbát. Megjegyzés: ez nem igényel további megrendelések, a megrendelések a munkáltató, és így tovább ..
De a tűz munkavállaló után a vizsgálat végén lehet csak általános okok által meghatározott Mt.: csökkenteni kell a személyzet a kártérítés kifizetését fegyelmi megsértése, stb ...
By the way, a teljes időszakban a próbaidőszak hosszában megtalálható a fizetett szabadság (ne felejtsük, ő 6 hónap).
Megjegyzés: A „ellenjavallt” teszt
- a terhes nők és a gyermekes nők aluli másfél év;
- olyan személyek, akik nem érik el a 18 éves kor;
- alkalmazottak kell használnunk annak a transzfer más munkáltató;
- A megválasztott tagjának a helyzet a versenyt;
- diplomások oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás állami akkreditáció - azzal a feltétellel, hogy a között a fokozatosság és a munkába állást nem volt több, mint 1 év, a doktori kap munkát a diploma megszerzése után először, és ezt a munkát - a specialitás.
„Mi úgy a munkát. Sürgős!”
Határozott idejű szerződés - másik kedvenc a „téma” a munkáltatók. Ez a rendszer lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak „rövid pórázon”: alapján a veszély, hogy a végén a szerződés kapcsolat megújul. Sőt, ebben az esetben nincs magyarázat-vizsgálatok nem is kell.
További védelmet a munkavállalók jogait a Munka Törvénykönyve kifejezetten felsorolja a helyzetek, amikor megengedett kötni a határozott idejű szerződés alapján a munkakörülmények. Ez elsősorban a szezonális munka, cseréje átmenetileg távollévő munkavállaló (távozott a szülési szabadság, gyermekgondozási stb), az elhelyezkedés külföldön, valamint számos más helyzetekben is - a teljes listát lásd a cikk .. 59 LC RF.
Szintén tudomásul veszik az alábbi hasznos tárgyak Art. 58. Az Mt.:
- ha a végén a határozott idejű munkaszerződés, egyik fél sem kérte annak megszűnése és a munkavállaló továbbra is működik, akkor a szerződés automatikusan azonnal „átalakított” egy örökös;
- munkaszerződés határozott időre hiányában elegendő alapja (azaz a helyzethez 59. cikke LC -..... szerk.), a bíróságok tekinthető befejezettnek, határozatlan időre.