Mi coaching

A kifejezés edzés ajánlottak brit üzletember és tanácsadó Sir John Whitmore és az orosz nyelv is lehet fordítani, „tanítani, hogy edző.” Coaching gyökerezik sport.

Coaching - kétértelmű fogalom. Ezért nehéz pontosan definiáljuk. De ha rövid, coaching - szakmai szolgáltatások segítségével az ügyfelek a személyes és szakmai életét.

Az alapja a coaching pszichológia, sport, filozófia, logika, ügyesség, tapasztalat.

Coaching magában foglalja a különböző eljárások: egyéni tanácsadás az üzleti és személyes ügyek, személyi edzés, melynek célja a szükséges képességek támogatása - az edző részt vesz a mindennapi üzleti életben a vevő (találkozók, tárgyalások, előadások), a termelési döntések, ajánlások, akár választott a stílus, a ruházat, stb A legfontosabb dolog a személyi edzés -Individual együttműködik az ügyféllel.

A cél az edzés - hogy segítsen az embereknek, hogy jobban megértsék magukat, hogy megalapozottabb döntéseket és sikeresen végrehajtja azokat.

A sikeres edzők az emberek a különböző szakmák - üzleti tanácsadás, személyzeti vezetők, marketing szakemberek - ez egy kis része a specialitások edzők kell rendelkeznie, mielőtt azok nevezik magukat egy profi edző. De jobb, mint a többiek, véleményem szerint, készen pszichoterapeuták, akik rendelkeznek a szükséges ismeretek:

1. Képes hallgatni és hallani (beleértve, amit nem mondtam hangosan)
2. Az a képesség, hogy az ember nem várható.
3. Titoktartás.

A nemzetközi gyakorlatban tanítani pszichológiai tanácsadás már felnőtt, érett személyiség emberek. És ez nem az évek számát élt, és a minősége és mélysége tapasztalat és a megértés az életét.

Ahhoz, hogy megértsük a másik, az edző kell a túléléshez, amennyire csak lehetséges a különböző érzések: öröm, öröm, boldogság, kétség, düh, irritációt ... .Emu tapasztalatokkal kell rendelkezniük a barátság, rokonság, peer kapcsolatok. Téma működik tanácsadó - válságok, a magány, a szorongás, a kudarc, a konfliktusok, a siker - legyen az alattvalói, csak a jól fejlett személyes terápia.

Életkor coaching kombinált élet tapasztalata és személyes jellemzők növelik a bizalmat a vevői és ad nekünk bizalmat az eredmény. Amikor az ügyfél látja egy tapasztalt személy, ő lesz nyitottabb. Véleményem egy jó edző nem lehet 35 évnél fiatalabb.

Profi, képzett edző kell birkózni magukat, ahelyett, módszerek és technikák. Személyiség - a fő eszköze az edző.

Ki és miért van szükség a coaching?

Coaching ügyfelek hajlamosak a sikeres emberek, vezetők, üzletemberek.

Úgy tűnik, hogy ezek az emberek mit edző - tanácsadó? De ez nagyon sikeres volt az első helyen, és vált az ügyfelek egy edző. Ezek az emberek építik üzleti szemben a vad orosz valóság. Az emberek világos -vyrazhennymi tulajdonságokkal, amelyek egyrészt segítik őket, és a másik - létrehozása bonyolultsága, szükség van a megfelelő, független közvetítője - az a személy, akivel megbeszélheti a problémát, úgy a helyzet különböző szögekből, hogy jobban megértsük, milyen lehetőségek vannak a profik és ellenérvek, hogy megjósolni a lehetséges következményeket.

A férfit, aki a tetején, mindig kiszolgáltatott helyzetbe. Ő már többször döntéseket hozni, amelyek meghatározzák a sorsa az egészségügyi, a jólét a sok ember. És nyilvánvaló, hogy egy ilyen embernek szüksége van egy megbízható, objektív tájékoztatást és megfelelő értékeléséhez tetteikért. Azok azonban, akik őt körülvevő függ tőle különböző mértékben. Az emberek a szomszédos ügyfél környezet érzelmileg szerepel a folyamatok a szervezet, saját érdekeit, és ezért nem lehet egyenlő partnerek, objektív tárgyalópartnerek. A család tagjai is, nem lehet mindent megosztott - nem akarja, hogy ideges, hogy fordítson az üzleti folyamatokat.

Mindannyiunknak szüksége van valaki, akivel megoszthatja a titkot, hogy megvitassák a problémát, hogy megértsék magukat. Ha van valami történik, szükségét érezzük erről beszélni - keres támogatást, együttérzés, a válasz, hogy a gondolatok és tettek. Szeretnénk megosztani velünk megértése az emberi öröm és bánat. Keresünk, hogy más -sredi szeretteiket, vagy menjen egy szakmai felkészítő.

Vannak más okok, amelyek miatt az emberek a sikerhez coaching.

Először is, mint a gazdag emberek, készek befektetni magukat, a saját fejlesztés, és fizetni a viszonylag költséges szolgáltatások kouch- tanácsadó.

Másodszor, az emberek nagy önbecsülés, nem terhelt előítéletek akadályozzák sokan, hogy kérjenek segítséget a szakember. Általános szabály, hogy az emberek, benne önmagukban nem titkolják együttműködve tanácsadó, kevésbé magabiztos elrejteni.

Harmadszor, ezek mindenre nyitottak új, a legtöbbet az összes fejlesztési lehetőséget és sikert.

Amikor a coaching?

Szinte mindenki vannak pillanatok az életben, amikor kouch- tanácsadó szolgáltatások elengedhetetlen. Mármint válság. Minél világosabb a személyiség, a tapasztalat az áramlás erősebb. Három fő típusa a válságok lehet azonosítani. Az első - a midlife krízis vagy midlife. Ő utoléri a személy 35-45 éves - időszak legnagyobb sikerei. És ambiciózusabb ember, annál nagyobb az ő szintjét állítja, annál nehezebb megy keresztül ebben a szakaszban.

A második - a tapasztalat a veszteség jelentését. Amikor elérte a kívánt csúcs, emberek szembesülnek váratlan problémák - magány, unalom és egy érzés belső üresség, néha a mélységbe. A férfi hirtelen észreveszi, hogy a célkitűzéseket elérték, de az elégedettség érzése valamilyen okból nem.

Harmadszor - a válság a szerepcsere. Élettartama során a szerepek folyamatosan változnak - a tanuló, a tanuló, a fia (lánya), szülő, alkalmazott, vezető, stb Minden -Egyedi készlet. Bármilyen változás az életében, még a leginkább kellemes - mindig stresszes, mert elvégre ez a felelősségérzet. És ez a sikeres emberek hajlamosak arra, hogy nagyon fejlett.

Így edzés összpontosít az ügyfél érdekei, céljai, célok, vágyak. Támogatás az ügyfél -otlichitelnaya található -konsultirovaniya edző. A pszichoterápia, a tanácsadó dolgozik a problémák, nehézségek a megrendelő speciálisan szervezett térben. A terapeuta dolgozik az érzékek, az ügyfél tapasztalatokat. Az edző kell kísérnie az ügyfél a „terepen”, hogy lássa, hogyan valósítja meg terveit. Edző tanácsadó lehet jelen a tárgyalásokon, üzleti találkozók partnerei és versenytársai. Ie Ez lehetővé tette a „Szentek Szentje”. És ez megköveteli a bizalom mindkét oldalon.

Kiválasztása egy szakember, meg kell kérni a jelenléte az oklevelek, bizonyítványok. És ami a legfontosabb, hallgatni magát, hogy ez az ember -A? Tud bízom benne a legértékesebb dolog, amit meg - magát.