így ünnepek
Összhangban n. 5, Art. 37. Az Alkotmány mindenkinek joga van a pihenésre. Munka munkaszerződés alapján garantált a kötelező éves fizetett szabadságra.
üdülési dekoráció számos kérdést vet fel. Néhány kezdő személyi tisztek megállt csak egy típusú szabadság - az éves alap fizetett 28 napos -, és nem is hiszem, hogy vannak meghosszabbított szabadság további stb
Annak érdekében, hogy ne hibázni közben szabadságra, amely a faj, úgy véljük, részletesebben típusú szabadság és sajátosságai azok rendelkezésre.
A jogot, hogy a fizetett éves szabadságra, mint tartósan foglalkoztatott munkavállalók és azok, akik aláírták a munkaszerződés végrehajtása céljából konkrét munka, hogy végre időt és (vagy) idénymunka. Az általános szerződési feltételek dekoráció szabadság tett személyek részmunkaidős, valamint a munkavállalók munkavégzési feladatok részmunkaidős. Ebben az esetben az ideiglenes és az idénymunkások a fizetett szabadságra lehet végrehajtani saját belátása szerint, akár tényleges használat, vagy megszerzésével pénzbeli kompenzáció lejárt a munkaszerződése (291. cikk és 295. LC RF.).
Az Art. 126 TC RF része a szabadság legfeljebb 28 naptári napon belül, írásbeli kérésére a munkavállaló lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést. Cseréje megjelenése pénzbeli kártérítést a terhes nők és a munkavállalók 18 év alatti életkor, valamint a foglalkoztatottak nehéz munka és a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ez nem megengedett.
Minden a fenti szabályokat, meg kell tudni, hogy a személyzetis, a szabálytalanságok megelőzése, a szabadság kiadására.
Így nyaralás szabadság menetrend (12. függelék (nem látható) - Az egységes forma T-7).
Ez a dokumentum, véleményünk szerint, egy kell cselekedj lokálisan, a formavilága szabályozza Art. 123 TC RF. Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott szakszervezeti szerv, a szervezet legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év.
A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló. Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell, legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
Dolgozni kidolgozásakor a menetrend legyen:- meghatározhatják a „terheletlen” periódusok munkaszervezési
- megtanulják a munkavállalók kívánságait közvetlenül az időzítés a szabadság
- set, akik élvezik a dolgozók a rendelkezésre ünnep
Ahhoz, hogy megtudja, a kívánságait a dolgozók képesek lesznek, hogy segítsék munkaközösségvezetők (irodák, üzletek).
Utasítsa őket összegyűjteni a beosztottak állítólagos pihenés ideje, hogy megoldja különbségek alkalmazottak felmerülő folyamat azonosítása a problémát. Az adatok vezetők kell nyújtania a figyelmet a személyzeti osztály a dátumokat a szabadság a beosztottak ütemezni.
Meg kell jegyezni, hogy minden munkavállaló kérelmet kell benyújtania a szabadságot, különben nem lesz sok probléma a az év folyamán a szabadság biztosításának. Ha a dolgozók nem kifejezték óhajukat, akkor lehetőséget kap arra, hogy elterjedt az ünnep a saját belátása szerint, figyelembe véve az összes feltételt és előnyeit az alkalmazottak.
§ szerint. 267 TC RF munkások a 18 éves kor joga van, hogy menjen az éves fizetett szabadság alapvető a megfelelő időben a számukra. Az Art. 123 TC RF éves szabadság kérésére a férj ő adott időszakban felesége szülési szabadságra, függetlenül az időben a folyamatos munka ebben a szervezetben.
Pluralisták joga van használni nyaralás részmunkaidős egyidejűleg a kiadás a fő munkahelye (Art. 286. Mt.).
Kérésére az egyik dolgozó szülők (gondviselők), a munka a messze északon és hasonló területeken, a munkáltató köteles biztosítani neki az éves fizetett szabadság vagy annak egy részét (legalább 14 naptári nap) kísérő aluli gyermek 18 éves jön az oktatási intézményekben a közép- és felsőfokú oktatás más területeken található. Ha két vagy több gyermeket hagyott erre a célra rendelkezésre áll egyszer minden gyerek (5., Art. 322 LC RF).
Szükséges tisztázni a körülményeket és feltételeket, a fő rendes éves fizetett szabadsághoz. Először azt kell meghatározni ezt az időszakot a folyamatos működés személyzet a cég. Ha ebben az időszakban több mint hat hónap, a munkavállaló azon joga, hogy a nyaralás (art. 122. Mt.). Ha ebben az időszakban kevesebb, mint hat hónap, a munkáltató nem köteles a munkavállaló vakáció, de nem köteles visszautasítani. A megállapodás szerint a felek közötti szabadság adható, amíg a naptól számított hat hónap (Art. 122. Mt.).
Emlékeztetni kell arra, hogy rész szerint. 3 evőkanál. 122 Az Mt. számított hat hónapon belül a folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállalónak meg kell adni:- nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően,
- alapján a munkavállalók 18 éves kor
- alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt a három hónapos