Hogyan lehet ünnep
Ebben a cikkben, akkor valamennyi kapcsolatos kérdések üdülési dekoráció. Meg fogja tanulni, nem csak az, hogyan gondoskodik a nyaralás, hanem megismerkedhetnek a számításokat a teljes időtartama az éves szabadság, a szükséges dokumentumokat a regisztrációs és a szabályokat az elkülönítés ünnep egymástól. Az utóbbi egyébként is szabályozza a Munka Törvénykönyve. Persze, azt fogja mondani a kívánt formákat dokumentumok nyilvántartásba a szabadság. Nos, kezdjük, természetesen, a jogainkat.
Hogyan készítsünk kirándulás - általános
A bejegyzési eljárása szabadság
- A polgárok 18 év alatti jogosultak éves szabadság nem kevesebb, mint 31 nap.
- Az alkalmazottak a tudományos kutatóintézetek, gyermekgondozási központok, valamint az összes oktatási intézmény éves szabadságra jogosultak legfeljebb 48 napig, és ugyanabban az időben, nem a naptár és a dolgozók.
- Gyógypedagógusok és a szervezők az oktatási intézmények, valamint a mesterek Inservice képzés az oktatási intézményekben a jogot, hogy elhagyja akár 36 munkanap évente.
- A köztisztviselők számíthatnak az éves szabadság, a sebesség nem kevesebb, mint 30 naptári nap.
Szintén fontos megjegyezni, hogy a munkaszüneti, hogy esik az ünnep ideje, nem szerepelnek a számát nyaralás nap. Ezen kívül az alkalmazottak rendelkeznek a jogot, hogy a szabadság minden 12 hónap, vagyis az egyes üzleti évben, ami kiszámítása az első nap a munka egy adott szervezet.
Hogyan kiadja a parancsot, hogy elhagyja - Dokumentáció
Itt felsoroljuk a szükséges dokumentumokat, hogy meg kell adnia a regisztrációs éves szabadság, és kapsz egy linket, ahol megtalálja őket az interneten, beleértve a részletes leírások. Szóval, mi kell a következő dokumentumokat:
- Ünnepi nyitvatartás.
- Kérelmét el.
- Rendeljen neve szabadságra.
Mi a menetrend a szabadság, azt hiszem, tudom, hogy minden alkalmazott, de ha azt szeretnénk, hogy vizsgálja meg a forma T-7 (ami a hivatalos neve ennek a menetrend) több, azt tanácsolom, hogy nézze meg ezt az oldalt itt - van, és szemléltető anyag. Ami a kérelem megadására szabadság, a szigorú forma nem létezik, de akkor meg kell adni a következő adatokat:
Rend neve szabadság alkalmazottai a személyzeti osztály vagy személyzeti osztály, illetve, ha a szervezet nem, az arra felhatalmazott személy aláírja a megrendelőlapot a szervezet vezetőjének vagy meghatalmazott személy. A rendeléséről a munkavállaló tájékoztatását és állapítsa meg a nyugtát.
üdülési Separation
És hogyan díszítik ünnep munkás, ha azt akarja, hogy osszuk alkatrész? A jogszabály előírja, hogy egy ilyen lehetőség. Az Mt. az Orosz Föderáció, a fizetett éves szabadságra lehet részekre osztani, de csak közötti kölcsönös megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló. Ebben az esetben minden egyes érintett felek (munkáltató és munkavállaló) joga van visszautasítani, hogy elhagyja az elválasztó rész abban az esetben, tartja magát a szétválasztás gazdaságtalan. Egyoldalúan elosztjuk a szabadság részekre nem lehet eltekinteni az esetben, ha egy megállapodás a szétválás a nyaralás elérték mindkét fél által aláírt. Ez a szabály érvényes akkor is, ha a nyaralás menetrend aláírása már megtörtént. Tehát amikor eljön az ideje, hogy az első része a nyaralás, nem fél nem jogosult megtagadni, hogy vagy kap egy részét fel. Továbbá, hogy közös megegyezéssel és megoldódott a kérdés, hogy mi a nap jön minden része a vakáció. Ezen túlmenően, a megállapodás megkötése a felek és a szétválás nyaralás nem csak kettő, hanem egy nagyobb számú alkatrészeket, ha a felek egyike sem kifogásolja az elválasztás. És végül, a fizetett éves szabadság meg lehet hosszabbítani, át, valamint a munkavállaló kiléphet nyaralás a jó oka és kártérítés (formájában időt ki vagy pénzügyi kompenzáció). Nos, azt hiszem, most, hogy tudod, hogy a bejegyzési eljárása nyaralás, akkor nem lesz semmilyen probléma vele. Próbálja meg megoldani a kérdéseket a munkáltató a világon, és megtanulják, hogy tárgyalni. Kívánok jó nyaralást!
Még érdekesebb