Az utazás az ünnepek alatt, cikk, magazin „személyi számít”
- Hogyan készítsünk egy üzleti út során a szabadság, a hozzájárulásával a munkavállaló;
- Adatok az utazási az ünnepek alatt, az a munkavállaló hozzájárulása;
- mint a visszavonását szabadság utak befolyásolja a számítást az utazás és nyaralás.
Hogyan készítsünk egy üzleti út az ünnepek alatt a hozzájárulásával a munkavállaló?
Utazás - ezúttal a munkavállaló a szabadság. Art. 106 TC RF megállapítja, hogy ebben az időben ő mentes munka felelősségét. Ezért, annak érdekében, hogy küldjön egy alkalmazott egy üzleti útra, akkor először meg kell rendezni, értékelje a vakáció. Ez csak akkor lehetséges, az ő engedélyével, kivéve, ha erre a harmadik része a cikket. 125 TC RF. Ezt követően készül egy szabványos dokumentumok utazásra. Lássuk, hogyan lehet rendezni egy üzleti út az ünnepek alatt a hozzájárulásával a munkavállaló? Ehhez:
- Ad ki annak érdekében, hogy visszavonja a fejét a szabadság (bármilyen formában)
- Biztosítjuk a sorrendben által aláírt munkavállaló jelölt „egyetértek”, „nem bánom”
- Megrendelését az irányt a munkavállaló egy üzleti útra
- Kiszámítására és pénzt ad szállást és egyéb költségek (utazás)
Abban az esetben, visszavonása az ünnep egyszerűsítése utazás, másrészt, létrehoz néhány probléma. Ez annak köszönhető, hogy nehéz meghatározni a tényleges tartózkodási idő egy üzleti útra, a megbízás csak azt jelzik, tervezett időpontját. Annak tisztázása, hogy a munkavállalók és a munkaadók ajánlott alapul megkapta a szállodák, valamint utazáshoz jegyet a telephelye és vissza.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Adatok az utazási az ünnepek alatt a hozzájárulásával a munkavállaló
Mi jellemzi a regisztrációs üzleti utak az ünnepek alatt a hozzájárulásával a munkavállaló? Ezen kívül meg kell kiadni a véleményét, akkor lehet szükség, és a design az új kiadás után azonnal hazatért. A jogszabály biztosítja a munkavállaló számára biztosítani megszakított nyaralás bármikor kényelmesen neki. De még ha a többi ünnep nem használjuk fel azonnal, a változások a nyaralás ütemtervet kell tenni. Szóval, mi hogy néz ki:
- Visszavonása esetén a szabadságot bármilyen okból meg kell vennie ezt a menetrend a szabadság
- Felhasználási feltételek A fennmaradó nap szabadság kell vitatni előre
- Ha szükséges, meg kell rendezni a szabadság után azonnal az út
- Felülvizsgálata vakáció jár mennyiségének változását a vakáció
Ennek felülvizsgálata végett utazási befolyásolja a számítást az utazás és nyaralás?
Felülvizsgálata munkavállaló vakáció a tényleges csökkenés a töltött napok száma nyaralni. Ez azt jelenti, hogy csökken a mennyisége nyaralás fizetni. Mivel Art. 136 Az Mt. előírja, hogy a fizetési pihenés az ünnepek előtt, ebben az esetben a munkavállaló jelenik fizetendő szervezet. Számolja ki a tartozás összege lehet, amelyben a napok száma szabadság, hogy nem lehetett használni.
Mivel a visszavonása után nyaralás dolgozók elkezdik felhalmozni fizetést, az adósság is szerepel az eladási előleg összegének az új időszakban a munka. Ez azt jelenti, bérek továbbra is ki, a nettó értékesítés a többletet. Ugyanakkor, a munkavállaló visszatérhet a jogosulatlanul kifizetett üdülési készpénzben kifizetni. Akkor ő lesz kifizetve.
És ha emlékeztetett a nyaralás a munkavállaló megy egy üzleti út, ez a kötelessége az ünnep lehet figyelembe venni a pénzeszközök az utazási költségeket. Ez egyszerűsíti a számításokat a munkavállaló és a szervezet.
mellékletek
- Szabályzat az üzleti utazások (minta) .doc
- Az, hogy a munkaerőt utazni (minta) .doc
Csak előfizetőknek
- Szabályzat az üzleti utazások (üres) .doc
- Az, hogy a küldő a munkavállaló egy üzleti útra (forma) .doc