Hogyan összege indexálás ténylegesen ledolgozott órák
Szerint az egyeztetett menetrend a munkáltató a munkavállaló nem teljes munkaidőben. Ezen kívül, azt nem lehet érdemi munkát több okból: az irányt egy üzleti út vagy a képzéseket, betegség vagy megtalálni az éves szabadság, amikor egy fizetés nélküli szabadságon vagy hiányzások alapos ok nélkül. Jogellenes elbocsátás az oka annak is egy bizonyos ideig nem ezt a munkát, de idővel a munkáltató ezekben a napokban. Ilyen helyzetekben összegének meghatározásához az indexálás, hogy ezt a tanácsot.
Mennyiségének meghatározására indexálás az elmúlt hónapban, mely nem teljesen dolgozott ki, akkor kell használni a standard 4. bekezdésének Rendelési szám 1078. Nevezetesen :. Ha az ember dolgozik részmunkaidőben indexelés meghatározott összeg alapján főállású és arányosan fizetik a munkaidőt. A legtöbb esetben, hogy van, érvényes okok és a távollét a munkavállaló (kivéve a működési mód nem főállású), az átlagos fizetés a számukra fenntartott. De ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy a kifizetések kiszámítása az átlagos fizetés, nem indexált n. 3 Rendelési szám 1078).
Így dolgozik részmunkaidős gyakorlatban, hogy megértsék, hogyan működik:
1) egy fél napos módban (0,75, 0,5 arány, stb) vagy hiányos munkahetében ..;
2) ha a fő feladata a tényleges munkával töltött napok számával (óra) kevesebb, mint a havi norma munkaidő (beleértve a munkából való távolmaradás az egész hónap). Ennek oka többek között az alábbiak lehetnek:
A teljes verzió csak az előfizetők