Fizetés a részmunkaidős kiegészítés a minimum és indexálási
A támogatást: csak saját üzletét, és nem engedheti meg magának a teljes munkaidős könyvelő? Ltd. Business School kínál az üzleti outsourcing számvitel. Ez lehetővé teszi, hogy egy szakképzett könyvelő kedvező áron.
Jelenleg után megugrott a minimálbér 3200 UAH, mint valaha, a számla a kérdés, figyelembe véve fizetés részmunkaidős. Egy ilyen helyzetben a munkáltató fizethet kevesebbet, de a dolgozók ennek megfelelően is működik, kevesebb idő alatt (kevesebb órát naponta, vagy kevesebb nappal hetente).
Feltételek átadása munkavállalók részmunkaidős
Fordítás munkavállalók részmunkaidős egészére két módja van:
Meghatározása bérek részmunkaidős
56. cikke szerint a CLL fizetés részmunkaidős készül „arányában munkaórák vagy attól függően, hogy teljesítményüket.” Vegyük ezt a példát.
Továbbá, az arány azt mutatja, hogy a bruttó bér könyvelő fizetés nem éri el a minimum. De ebben az esetben a kiegészítés a minimálbér nem kerül sor! Ennek oka az a felesleges bér a munkavállaló a kiszámított minimum egy munkás egy töredéke töltött idő, a következő: USD 3200 × 132/175 = 2413,71 USD. Látjuk, hogy 3017,14> 2413,71. így nincs felár.
Meghatározása további kifizetéseket a minimálbér részmunkaidős
Változás egyes feltételei példa. Nem minden vállalat fix személyzeti és munkaügyi megállapodások, így a fizetés kevesebb lehet, mint a minimálbér.
Becsült minimum alkalmazottja: 3200 × 132/175 = 2413,71 UAH
Bruttó bérek és keresetek kevesebb volt, mint az előírt minimum: 2262,86 <2413,71.
Ezért a kiegészítés a minimálbér: 2413,71- 2262,86 = 150.85 USD
Meghatározása indexelés részmunkaidőben
A részmunkaidő is ró saját jellemzői az indexálás a bérek. Általában, a bérek indexelt belül a létminimum (jelenleg 1600 USD). Azonban, ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, elem 4.7 eljárási indexálás pénzt jövedelmek a lakosság igényli, „Ha valaki dolgozik részmunkaidőben, az összeg az indexálás kell meghatározni alapján főállású és arányosan fizetik a munkaidőt.”
További jellemző abban az esetben további kifizetések a minimálbér általában adott egy levelet a Szociálpolitikai Minisztérium Ukrajna, a 02.13.17 no.317 / 0 / 101-17 / 282. amely kimondja, hogy „... az összeg indexelés benne van a fizetés, ami kell figyelembe venni a bérek, miközben biztosítja a minimális méret”. Ez azt jelenti, hogy az összehasonlítás a bruttó bérek és keresetek a minimálbér szintjét, indexelést meg kell fontolni, beleértve a keresetek, mint a minimálbér. Lássuk, hogyan is néz ki.
Az indexelés a teljes idejű: 1600 × 0,0915 = 146,40 grn
Indexelés pro rata idő: 146,40 × 110/175 = 92.02 USD
Meghatározása indexelés részmunkaidős és egyesíti
A belső és külső része a helyzet kissé bonyolultabb, adott esetben egy másik követelmény, nevezetesen 7. bekezdés a rend az indexálás pénzt jövedelmek a lakosság:”... indexálás származó jövedelem részmunkaidős belül összege nem haladja meg a megélhetési költségek. megállapított bevethető személyek, figyelembe véve a fizetést kapott a fő munkahelye. " Erre a célra a fő munkahelye utasítást igényel segítséget a jövedelem összegét, amely előírja, indexelés.
Mivel a fő feladat elérte a létminimum indexálás, a részmunkaidős bérek nem indexelt.