Hogyan lehet motiválni alkalmazottak fagyálló szintézis
A minősítést a nagy eredményeket ért el a munka és a szimbólum a vitézség, hivatalos elismerése érdemben a munkaerő. Amikor kiválasztja jelöltjei figyelembe veszi a növekedési üteme szállítmányok saját termelésű, a beruházások volumene az egy alkalmazottra jutó bér, és egyéb paramétereket.
Mivel az alapkezelő társaság, amely húsz évvel ezelőtt a nulláról kell kezdeni a nehéz körülmények között „lendületes a kilencvenes évek”, sikerült elérni, mint jó eredmény? A cég szerint, a jelenlegi siker - nagyrészt a jól felépített kapcsolatot az Igazgatóság a munkaerő kollektív, tisztességes és becsületes személyek kezelésében. Ott nem tűri hack szimuláló turbulencia, de a jóhiszemű és felelős emberek észrevették és ösztönözni kell. Garancia nem váratott - „tosoltsy” a legtöbb nem dolgoznak ki a félelem és nem a pénz (vagy inkább, nem csak a számukra), de ki a lelkiismeret. A „Fagyálló-szintézis” sikerült létrehozni egy csontváz, amely áll a cég igazi hazafiak.
Ez a STC fontos funkciója van -, hogy megteremtse a szükséges motiváció az alkalmazottak között a tisztességes munka teljes felszerelés.
Meglehetősen értékeli a munkát! Ez csak elméletben könnyű, de hogyan lehet ezt elérni a gyakorlatban? A „Fagyálló-szintézis” fokozatosan egy jól átgondolt és változatos előléptetési rendszer. A pártatlanság azt biztosítja, hogy az ilyen értékelés, sőt, adja magát a munkaügyi kollektív - az STC. „Ellentétben az alkalmazottak, azt javasoljuk, negyedévente. Azt adott ki annak érdekében, amelyben kérem a munkaközösség-vezetők, hogy egy adott időpontban, hogy egy listát a legjobb munkások az első három hónapban. És nem kap leiratkozni, szükségünk van egy világos indoka, hogy pontosan mi ez vagy az a személy is szerepel a listán”- mondja Olga Mamatova. Ezután egy speciálisan létrehozott STK Bizottság jóváhagyja jelöléseket.
Szerint Olga Olegovna, egy időben úgy döntöttek, hogy támogassák a legelső bögrék, sapkák, de ezek mind egy kicsit unatkozik egy idő után. Aztán úgy döntött, hogy vásárolni különböző ajándékokat, az utóbbi időben voltak napernyők.
Ahhoz, hogy ajándékutalványok kell csatolni a rendező aláírás és pecsét. „Eleinte akarta adni őket, de én lett tagja a KEB és lebeszélni:” Ol, mit jelent! Ezek a levelek, sok a falon egy feltűnő helyen kell tárolni. " Kiderült, hogy az emberek értékes, az azt jelzi, hogy a személy észre, méltatott - osztja meg megállapításait társam. - Ezen kívül, a megítélt fotókat felteszik a táblára a becsület, hol vannak a három hónapot. És az emberek büszkék rá! "
Természetesen a termelés a veteránok a „Fagyálló-szintézis” egy speciális számlára. Azonban az STC tartják nagyon fontos, hogy segítsen a fiatal munkavállalók, hogy csatlakozzon a csapathoz a lehető leghamarabb, hogy kifejezzék magukat. Ezért többek között a támogatása az előző negyedévben, például Alexander Shamin - nő, csak négy hónappal ezelőtt, aki azért jött, hogy a cég humán erőforrás osztály. „Van egy olyan alkalmazottja volt a nyaralás - Sasha váltotta, és a többi baloldali - Sasha újra cserélni. Az ilyen érzékenységet nem lehet figyelmen kívül hagyni - nem kétséges, az elnök STK. - Tudod, az egyes szervezetek alkalmazottai tartsák be a helyzet: ott van a feladatait, és ráadásul nem teszek semmit. A „Fagyálló” lehetetlen. Valakinek, hogy segítsen megérteni a munka, gondolkodás nélkül, felár érte, vagy sem. "
Nos, a legjobb a legjobb (általában 10-15 fő) „Fagyálló-szintézis” van kiválasztva a végén az év hivatalosan is megkapta során az új évet céges partik - így szilárd bónuszokat és szép ajándékokat. Nagy a kereslet vicces naptárak, amelyben a legelső mutatjuk be a szerepét történelmi karakterek, a hollywoodi sztárok, akkor valaki más.
És csak egy ember a cégnél végén az év becsület arany lemez „Fagyálló szintézise” (arany - a szó szoros értelmében a szó, úgy, hogy a tulajdonos minden túlzás nélkül nevezhető vállalkozás arany alap) jön egy oklevelet és egy díjat a 50 ezer rubelt .
Ki lesz a szerencsés tulajdonosa a jel, a csapat és ő maga is oda ismeri csak pillanatában kifizetődő. Tehát a választás a legjobb „tosoltsa” - ez mindig érdekes.
Amikor az STC döntött a jelöltséget, azt kellett gondolni, hogyan lehet bemutatni a díjat a hős, mert Nina Fedorovna újévi ünnep nem volt jelen. Kellett használni a különböző trükkök és ravasz, hogy rávegyék őt egy ünnep ...
De a meglepetés siker volt. Amikor a nevét hívták, Nina Fyodorovna csak képes meglepni többször meg ismét: „Én vagyok, a” Hall rázta tapsvihar közepette. „Nagyon örültem neki. Nagyon közel sírva fakadt a boldogság, látta érzelmek”, - mondja Olga Mamatova.
„Meg kell tisztelegni vezérünk Valerij Gennadevich Artamonov annyira közömbös személy, ezek a pontok nagyon értékes számára, - mondja az elnök STK. - Arra gondolt, hogyan lehet ösztönözni a legjobb dolgozóit a 20. évfordulója a gazdaság. " Ennek eredményeként 160 „tosoltsev” ítélték oda speciálisan rendelt erre az alkalomra érmet „A hozzájárulást a fejlesztés a cég”, amely most örömmel viselni a különböző vállalati rendezvények.
„Tudod, a helyi televíziós nemrégiben azt egy történetet a jelentést és a választási konferencia - mondja Olga Olegovna. - Girlfriend úgy nézett ki, és azt mondta: „Olga, mit szép ember dolgozik, egy kis fény. Látni kellett volna az arcunkba az üléseken, mi a rossz, Orem. "
„Miért van még mindig szükség van STK? Annak érdekében, hogy baj esetén az ember kiderült, hogy nem egyedül vele „- Olga Mamatova megy a másik fontos funkciója a személyzet tanács.
Havi Board küld három tagja „fagyálló”, hogy egy szanatóriumban. Az, hogy milyen az emberek választhatnak maguknak. A cég fizet nekik 15 ezer rubelt (azok számára, akiknek a spa kezelés sürgősen szükség van, és nem csak egy kis pihenés - 20 ezer fő).
A szilárd fizetési támaszkodik munkavállaló nyugdíjba vonuláskor. Az összeg kiszámítása hosszától függően a szolgáltatás a vállalat: az öt év adott nekünk - kap ötezer tíz évvel - tízezer, tizenöt és több - 15 ezer rubel.
Company öregek (akik dolgoztak 10 vagy több év) évente egyszer kap ötezer rubelt egyes orvosi ellátás drága gyógyszerek. „Mindig azt mondom, az ember adott nekünk egészséget, és néhány, bár kicsi, a kompenzáció kell”, - mondja Olga Mamatova.
De ez nem fontos. „A gyerekek nőnek együtt a szervezet - ez nem csak egy ténymegállapítás, akkor az eredmény a tudatos politika STK. Én minden konferencián azt jelenti, hogy hány gyerek születtünk (a boldog szülők támaszkodnak ötezer rubel ajándéka a cég), és hívja a legnépszerűbb nevek. A fiúk, mindig Alexander, a lányok ebben az évben vezető Szófia, valamint az egész Oroszországban. Annak érdekében, hogy a cég ellenőrizze a statisztika „- mosolyogva mondja Olga Mamatova.
Mind a gyerekek és felnőttek aktív és kölcsönhatásba konvergálnak különböző fesztiválokon által szervezett STK. Évente a Gyereknap tartott kreatív verseny kézműves, képek (kedvenc képeit küldte Olga Mamatova az irodában - .. szerk.) Ünnepélyes összegző odaítélése oklevelek és ajándékok minden résztvevőnek és az azt követő ünnep. Ebben az évben került sor a „FizKult”. Vidám relé annyira elégedett rebyatnya és a szülők, hogy a tagok STC már a jövő évre tervezett verseny címmel: „Anya, Apa, én - egy boldog család.”
Amikor az emberek úgy érzik, ugyanaz a család, a számukra, hogy támogatják egymást a természetben. Hagyományosan során ezeket az eseményeket, hogy pénzt gyűjtsön a „Fagyálló” alkalmazottak fogyatékkal élő gyermekek számára. Utolsó Gyereknap sem volt kivétel. „Van egy kislány Mása, aki másfél év volt a kórházban, ő ment komoly kezelést. Anyu nem kérhet pénzt nekünk, de tisztában vannak problémák maguk segítséget nyújtott több alkalommal. Tehát ebben az időben a résztvevők az esemény szavazott „a legbátrabb és kedves lány Mása”, átadott neki egy borítékot a pénzzel, így tudott megvenni semmit. De ez nem ugyanaz - folytatta Olga Mamatova. - A lány érezte, hogy a támogatást az egész társaság, ez az első alkalom az elmúlt két évben részt vett versenyeken, futás, taps neki mindent, és az anyja sírt. Ezt követően, Mary szárnyal szellem, úgy döntött, hogy vegyenek részt a testmozgás, hogy részt jövőre a versenyt, és próbálja megnyerni. "
By the way, van rebyatnya és felnőttek céges rendezvények - még felkeltette a készítmény az ünnepi szoba a gyermekek számára az alkalmazottak rendszeresen szervez kirándulásokat termelés. „A gyerekek pontosan tudják, hol a szüleik dolgoznak” - Büszkén mondhatjuk, tagjai STK. És ki tudja, lehet, hogy felváltja a régebbi generációs „tosoltsev”, új munkaerő-dinasztiák.