Hogyan lehet meggyőzni a legfőbb végrehajtói keresni bármilyen munkát

Megbeszélések munkahelyi szembe a legtöbb ember. Azonban ezek a megbeszélések különösen nehéz, ha egy munkavállalót kénytelen kifejezni egyet nem értését a feletteseivel. Ha nem tudja, hogyan kell viselkedni, ha kell meggyőzni az igazgató, akkor hasznos lehet a következő ajánlásokat:

1) Először is, ne feledje, hogy a vita, még ha az egyik fél a vitában javára vezetője, és a többi - a szolga, normális és elkerülhetetlen része a munkafolyamatot. Ha kifejezetten a nem értenek egyet a feje egy adott kérdésben, ez nem jelenti azt, hogy nem mutatnak hűségét. Ez csak azt jelenti, hogy azt szeretnénk, hogy a társaság előnyére, amelyben dolgozik, hogy az hozzájáruljon a munkája, vagy segíteni sérülések elkerülése érdekében. Hozzáértő és gondoskodó a jóléti cég vezetője is tudja. Tehát ne félj, hogy kifejezzék véleményüket. Ne feledje, hogy a magasabb feljebb a ranglétrán, annál több lesz, hogy megvédje a szempontból, és a több alapvető kérdés, amelyet meg kell vegyenek részt a vitában;

2) Nem szükséges, hogy megvitassák a feje minden, még jelentéktelen ügy. Ha egy adott problémát meg lehet oldani anélkül való részvételét, meg kell találnia a kiutat a saját, vagy a segítségével a kollégák. Azonban, ha a probléma nem találja a megoldást, vagy ha úgy gondolja, egy döntés (például a szerződést a megbízhatatlan partner) lehet negatív hatással a vállalat, elengedhetetlen, hogy ezt próbálja megakadályozni, amelyben kifejti érvelését, hogy a fej

3) próbálja kiválasztani a megfelelő pillanat, hogy kifejezzék egyet nem értés. Például, ha a fej az ülés során biztosítja a munkavállalók, hogy kifejezzék véleményüket, akkor érveiket, késedelem nélkül. Azonban a legtöbb esetben jobb, hogy kérje a főnök egy beszélgetés szemtől szembe, vagy egy találkozót, hogy látja. Ez különösen fontos, ha azt szeretné, hogy kifejezze a menedzsernek kifogást a döntéshozatalban;

4) Célszerű, hogy beszéljen a fejét egy részletesebb magyarázatot álláspontjukat és érvek írásban. Először is, ez segít tömörebben és meggyőzően kifejtsék véleményüket egy beszélgetés a fejét, és másodszor, a főnök is szükségét érzik, hogy jobban ismerik a gondolatait, és ez nagyon hasznos az ilyen nyilvántartások;

5) Próbálja kritizálni konstruktívan. Először is, célszerű kezdeni a vitát felsorolásukkal szempontból a vita, amely az Ön véleménye, jó hatással vannak a vállalat. Csak akkor adja meg kifogásokat, akkor meg kell, hogy javaslatokat, hogyan látja a kiutat a jelenlegi helyzet;

6) Ne várják, hogy a vezető is egyetért az összes érvet, vagy javaslatokat. Még ha a fej maradt a saját véleménye, ne légy ideges.