Hogyan építsünk kapcsolatokat személyzet
Összefoglaló a könyv „Hogyan építsünk egy kapcsolatot az alkalmazottakkal. Menedzselésének irányelvei”
Kevesebb, mint fele a mai dolgozók úgy vélik, hogy a vállalat, ahol dolgoznak, megérdemlik hűségüket. vásárlók hagyhatnak sokkal könnyebb és gyorsabb a segítségével az interneten, mint valaha. Nincs hűség vált elavult fogalom a mai piacon?
Fred Rayheld úgy véli, hogy a hűség is a fő oka a pénzügyi siker - különösen a modern, nagy sebességű és változó távú gazdaság. Azonban a legtöbb szervezetek szembesülnek.
Kevesebb, mint fele a mai dolgozók úgy vélik, hogy a vállalat, ahol dolgoznak, megérdemlik hűségüket. vásárlók hagyhatnak sokkal könnyebb és gyorsabb a segítségével az interneten, mint valaha. Nincs hűség vált elavult fogalom a mai piacon?
Fred Rayheld úgy véli, hogy a hűség is a fő oka a pénzügyi siker - különösen a modern, nagy sebességű és változó távú gazdaság. Azonban a legtöbb szervezet nehézséget ezen a területen. Miért? Mivel vezetés túl gyakran összekeveri profit és célja, elsőbbséget adva a rövid távú profit rovására alkalmazottak, ügyfelek, és végül inve-rendjén. Hogyan kényszeríteni a cég dolgozni az igazi? Mit tehetek ma, nehogy sírás holnap? Ha tényleg érdekel a fenti kérdésekre a válaszok itt találhatók.
A könyv tele van tanulságos példát a gyakorlatban a vállalatok, mint a Harley Davidson, a Cisco, a Dell, és mások.
Különösen ajánlott a felső vezetők és a tulajdonosok a cég, de érdekes lesz, hogy aki bármilyen módon kapcsolódó problémák a modern gazdálkodás.
hagyjuk visszajelzés
Annak érdekében, hogy a hozzászólás, meg kell adnia saját értékelését a könyv