Hogy, hogy nem tartozik a hivatal munkáját, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
A két szervezet között kötött szolgáltatási szerződést takarítási szolgáltatásokra. Tisztítás végzik az első olyan szervezet alkalmazottai második szervezet. Ebben az esetben az első szervezet nem ellenőrzi a munkavállalók e második kijelölt szervezet egy speciális tiszt munkáját felügyeli a takarítók. Mit kell regisztrálni a munkaszerződések a munkavállalók, hogy tükrözze azt a tényt, hogy a munka az ügyfél telephelyén, így nem tartozik a hivatal munkáját?
Ügynökség Labor - munka a munkavállaló végzésével a munkáltató részéről, az ellenőrzés és felügyelet a természetes vagy jogi személy, aki nem a munkáltató a munkavállaló számára. Ügynökség munkaerő betiltották Oroszországban.
Tevékenységet, hogy a személyzet azt jelenti, az irányt a munkáltató a munkavállalók, azok beleegyezésével, a természetes vagy jogi személyek, akik nem a munkáltatók, munkavállalói adatok, az ideiglenes teljesítmény bizonyos szakmai munkaszerződések munkaerő funkciók az érdeke, az ellenőrzés és felügyelet a fogadó ország (Art. 1, Art. 341,1 TC RF).
Ebből a meghatározásból az következik, hogy a kölcsönzött munkaerő, -közvetítés zajlik, ha a munkatársak dolgoznak javára, ellenőrzése alatt és felügyelete a gazda (nem a munkáltató). Ugyanakkor ügynökség munkája során dolgozik a fogadó oldalon a végtelenségig és -közvetítés ideiglenes.
Ha az egyik szervezet más szolgáltatásokat nyújt alapján egy polgári szerződés, de a munkavállaló továbbra is irányítása alatt dolgoznak, és az irányítást a munkáltató, aki fut a munkafolyamatot, és biztosítja a munkafegyelem, egy ilyen helyzet nem tartozik a fogalom személyi és kapcsolódó korlátozások rá. Ebben az esetben elég, hogy megállapodást kössenek a fizetett szolgáltatások nyújtása a szervezetek közötti.
Így, ha léptek más polgári jogi szerződés, a hátrányos szolgáltatások nyújtása, és az alapján a jelen megállapodás az alkalmazottak munka elvégzésére területén egy másik szervezet, hanem az Ön irányítása és ellenőrzése, ez a munka nem olyan tünetek, vagy iroda munkával, sem a személyzetet.
Meg lehet határozni a munkaszerződéseket, hogy a munkavállalók munkát végeznek területén más szervezet felügyelete alatt a személyzet, és korlátozhatja a megjelölését munkahelyén - a név a szervezet és a falu, ahol ez található.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A: Hogyan kell használni ügynökség munkaerő
A koncepció a szerződés munkaerő
Mi ügynöki munka
Ügynökség Labor - munka a munkavállaló végzésével a munkáltató részéről, az ellenőrzés és felügyelet a természetes vagy jogi személy, aki nem a munkáltató a munkavállaló számára. Ügynökség munkaerő betiltották Oroszországban. *
Ez azt a cikk 56.1 Az Mt..
Szervezetek, amelyek fő dolgozik
Ki vehet a személyzet más szervezetek
Adjon dolgozik más szervezetek, hogy van, hogy azt egy ideiglenes kölcsönzés:
- magán-munkaközvetítő ügynökségek, amelyeket speciálisan akkreditált;
- egyéb jogi személyek, beleértve a külföldi is. Ezek azonban képes lesz átcsoportosításokat belül kapcsolt vállalkozások. Például egy szervezet, amely birtokolja ellenőrző részesedést egy másik cég képes lesz, hogy küldjön a munkavállalók ideiglenes munkát a lányát. Jellemzői a felhasználásának személyi ilyen esetekben lesz rendelve bizonyos szövetségi törvények. Jelenleg ez az eljárás a jogszabályi szinten még nem rendezték.
Tekintettel az ideiglenes dolgozók mindig a három érintett fél:
- az ajánlatkérő, amelynek szüksége van a munka ideiglenes alkalmazottak;
- végrehajtási intézet, azaz a közvetlen munkavállalói a munkáltató;
- alkalmazottja, aki egyetért azzal, hogy az ideiglenes munka és az ügyfél ellenőrzése.
Például abban az esetben, saját iroda munkáltató a munkavállalók ebből a szempontból lesz az Ügynökség nevében. Ügynökség a nevében köt munkaszerződést a munkavállaló és az összes jogait és kötelezettségeit a munkáltató. Másrészt, a hivatal a szolgáltató a szolgáltatást, hogy az ideiglenes munkaerő az ajánlatkérőnek. Az ügyfél és kössön szerződést, hogy a civil szolgáltatások -közvetítés.
Figyelmeztetés. rendelkezés a személyi korlátok kell figyelembe venni, mielőtt az a megállapodás megkötését:
Kérdés Tanulmány: Hogyan magán munkaközvetítő ügynökség akkreditálni kell a tevékenysége a -közvetítés
Az akkreditációs ügynökség meg kell felelniük az alábbi követelményeknek:
- van egy jegyzett tőke nem kevesebb, mint 1 millió rubel.;
- hogy nem adósságait fizetni az adókat, díjakat és egyéb kötelező kifizetések;
- hivatal vezetője legyen a felsőoktatás és a munka területén szerzett tapasztalat vagy munkaviszonyból támogatást legalább két évig az elmúlt három évben;
- élén a hivatal nem lehet bűncselekmény miatti elítélés a személy elleni és a bűncselekmények a gazdasági szférában.
Ugyanakkor a magán-munkaközvetítő ügynökségek nem jár a szervezet alkalmazásában egyedi adószabályok: uproschenku, UTII.
Akkreditációt megadták legfeljebb három év, ami után meghosszabbítható alkalmazásán alapul a szervezet.
Regisztráció az akkreditált szervek teszik közzé a Szövetségi Munkaügyi honlapján.
Ha az ügynökség visszavonja vagy felfüggeszti az akkreditációt, elveszti jogát munkaszerződések megkötésére alkalmazottakkal céljára munkájuk más szervezetek. Ebben az esetben minden szerinti jogait és kötelezettségeit a korábban aláírt munkaszerződések ügynökségek marad.
Kérdés Tanulmány: Mely szervezetek függő bérleti személyzet és az alkalmazottak
Rendező személyzet dolgozik más szervezetek nem csak magán munkaközvetítő ügynökségek. hanem más szervezetek, beleértve a külföldi, de csak szigorúan tiltott.
Ez a szállítási személyzet kiadó kapcsolódó cégek. Nevezetesen, ha a munkavállalókat ideiglenesen küldött olyan szervezet, amely:
Figyelem: Az alkalmazott személyzet, különösen ezen szervezetek fogja meghatározni az egyes szövetségi törvényeket. Jelenleg ez az eljárás a jogszabályi szinten még nem rendezték.
A gyakorlat kérdése: milyen szervezetek tartják, hogy kapcsolatban
Alatt egy affiliate szervezet olyan szervezet, amely képes befolyásolni a tevékenységét más jogi személy folytat üzleti tevékenységet.
Így csatlakozott a szervezet jogi személy:
Népszerű kérdések
- egyazon személyek csoportja, amelyhez tartozik, a szervezet maga;
- akik a jogot, hogy dobja a több mint 20 százaléka az összes szavazatok a részvényeket vagy alkotó engedélyezett vagy aggregált tőke részvételének szervezése;
- amelyben a szervezet a rendelkezési jog több mint 20 százaléka az összes szavazatok a részvényeket vagy alkotó engedélyezett vagy összesített tőke az adott jogi személy. Tehát leányvállalatok lehet jogi személy, amelyben a szervezet a rendelkezési jog több mint 20 százaléka az összes szavazatok a részvényeket vagy alkotó engedélyezett vagy aggregált tőke az adott jogi személy.
Így az orosz törvény kapcsolt minősül függő (leányvállalata) a vállalatok, és a domináns.
A lízing futamideje személyzet
Meddig lehet foglalkoztatni hitel tisztek
Magán-munkaközvetítő ügynökség jogosult, hogy a személyzet és a kiadó kötni a személyzet munkaszerződések ha elküldik ideiglenesen dolgozni egy egyéni vállalkozó vagy jogi személy:
- TDY hiányzik az alkalmazottak, akik számára, összhangban a munkajog a munkahelyen: szabadsága alatt ideiglenes áthelyezése, hosszú üzleti útra, stb Ebben az esetben a lízing futamideje függ a távollét a fő személyzet az ajánlatkérőnek; ..
- kapcsolatos munkák a termelés bővítése ismert, hogy átmeneti vagy térfogata szolgáltatások. Ebben az esetben a bérleti időszak nem lehet több, mint kilenc hónapjában.
Ebből következik cikke rendelkezéseinek 341,2 az Mt..
Tilalmak személyi kiadó
Mi munkaadók nem a személyzet Kölcsönző
Az ajánlatkérő tiltja bevonásával ideiglenes alkalmazottak az alábbi esetekben:
Amellett, hogy ezeket a tilalmakat, és a bérleti idő korlátai gyakorlat korlátozott, és a számos extra személyzet.
Száma kölcsönzött alkalmazottak
Hány ideiglenes alkalmazottak bérelhetők
Hogyan készítsen munkaviszonyban a személyzet nyújtása keretében történő személyzet ideiglenes kiadó
A személyzet, akik ideiglenesen küldenek egy másik szervezet, a magán-munkaközvetítő ügynökség arra a következtetésre jutott munkaszerződés közös alapon. A jellemzője ez a megállapodás egy kötelező feltétel teljesítésének alkalmazottja végzésével a munkáltató a munkavégzés, a szerződésben rögzített, javára, az irányítási és ellenőrzési a szervezet, nem a munkáltató a munkaszerződés. Az ilyen szerződések lehet akár nyitott végű vagy határozott idejű, figyelembe véve a sajátosságait tervezett ilyen típusú tevékenység.
Ennek eredményeként az irányt a munkavállaló a munkát a fogadó országban a szerződés alapján, hogy a munkaerő-foglalkoztatási viszonyok között ezek az alkalmazottak és a munkavállaló magán-munkaközvetítő ügynökségek nem hagyja abba, és a munkaviszony a munkavállaló és a befogadó nem fordulnak elő.
Ebben az esetben, amikor az irányt a munkavállaló a munkát a fogadó iroda és a munkavállaló minden alkalommal kötnek egymással egy további megállapodás a munkaszerződés általános szabályairól szóló regisztrációs kiegészítő megállapodás. Ez azt tükrözi, hogy a munkavállaló elfogadja, hogy a munka egy másik szervezet, jelezze az új fizetési feltételek, ha szükséges. valamint tájékoztatást a vételi oldalon:
- neve és adóazonosító a szervezet, ahol a munkavállaló fog dolgozni ideiglenesen;
- helyét és idejét, a következtetést, és a számát és a szerződés időtartamára vonatkozó rendelkezés a dolgozók.
A hivatal feladata, hogy információt a munkát a szerződés szerint a munkát az alkalmazottak a fogadó országban a munkavállaló munka eredménye.
Ez a sorrend következik cikke rendelkezéseinek 341,2 az Mt..
Díjazása kölcsönzött munkavállalók
Hogyan lehet fizetni az alkalmazottak munka keretében nyújtott személyzet ideiglenes kiadó
ideiglenes alkalmazottak fizetése nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállalók fizetésének vételi oldalon, teljesítő ugyanazt a munkát funkciók és azonos képesítéssel. Ezért, ha a szint kifizetés feltétele kiigazítás, azaz meg kell haladnia időtartama alatt az ügyfél, akkor meg kell jelennie a kiegészítést, hogy a munkaszerződést.
Ha a munkavállaló küldik dolgozni káros vagy veszélyes munkakörülmények tekintetében korlátokat. Aztán meg a kártérítést a munka megfelelő körülmények alapján az információkat a jellemzői a munka és a munkahelyi körülmények, feltéve, hogy a fogadó fél.
Ilyen eljárást cikkében előírt 341,1 az Mt..
Felelősség megsértése miatt dolgozó kölcsönzött munkatársak
Mi az erőszak felelőseit nyújtott dolgozó kölcsönzött munkatársak
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok